Hat schon jemand die Corona-Sonderzahlung erhalten? Wenn ja mit den November- oder Dezemberbezügen?

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Guten Tag allerseits,

ich arbeite seit knapp einem halben Jahr in einer kleineren Stadtverwaltung im hohen Norden im Bauamt. Wir waren bis April noch 5 Mitarbeiter plus Chefin. 2 Mitarbeiter haben gekündigt und 1 ist in Elternzeit. Wir sind nun noch 2 Kollegen plus Chefin. 

Ich bin eigentlich als Sachbearbeiter in der Verwaltung für verschiedene Liegenschaften (Verwaltung von Mietverträgen, Neuanmietung etc.) angestellt (derzeit EG 9a). Mein Kollege ebenfalls. Nachdem die beiden Außendienstmitarbeiter (Bauhof) gekündigt haben, haben wir (Kollege und ich) beide in der Verwaltung irgendwie ungefragt den Außendienst aufs Auge gebrummt bekommen. Dazu gehören die Leerungen der städtischen Mülleimer (was schlicht und ergreifend nie meine Aufgabe war) und neuerdings auch einfache Reinigungstätigkeiten, Entfernung von Müllablagerungen. Kurios: Die Chefin (EG12) macht mit, um uns zu zeigen, dass wir alle an einem Strang ziehen. Nette Geste, aber wirkt für mich komisch. Hab ich noch nie erlebt. 

Mir kam das von Anfang an befremdlich vor, da ich aus dem Bauamt einer Großstadtverwaltung (anderes Bundesland) kam, dachte aber - zeige guten Willen und pack mal mit an. Das ganze ist jetzt seit Monaten irgendwie zum Dauerzustand geworden und man plant, da das so gut "klappt", die Streichung der beiden Stellen im Außendienst. 

Inzwischen sind ~50 Wochenstunden Standard und das auch an den Wochenende. Ich habe jetzt seit einem halben Jahr 120 Überstunden. Das scheint auch sonst niemanden zu interessieren. 

Ich habe das Thema mehrfach angesprochen, darauf wurde garnicht eingegangen. Mein Kollege befindet sich noch in der Probezeit, weshalb er sich nicht traut, etwas zu sagen. Meine Chefin hat glaube ich private Probleme, inzwischen könnte man meinen, ihr Wohnsitz sei ins Büro verlagert worden. Jedenfalls kommen sämtliche Pakete ins Büro und irgendwie scheint sie garnicht mehr heim zu wollen.

Nun ist die Frage, wie lange kann das noch so gehen? Es gibt übrigens keine schriftliche Anordnung, weder der Aufgaben noch Überstunden, lediglich zwischen Tür und Angel von sämtlichen Vorgesetzten die Ansage, das zu machen ist, was halt zu tun ist. Das wird dann auch gern mal in lautem Ton verkündigt. 

Zu hause hängt bei mir der Haussegen schon lange schief, meine Frau ist stinksauer, zumal ich die Stelle angetreten habe mit der Erwartung, mehr Zeit mit der Familie verbringen zu können. 

Bin dankbar für Tipps. 

Grüße aus dem hohen Norden

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Mein Mann arbeitet seit einem Jahr als Mitarbeiter einer Kommune auf dem Bauhof. Dieser Ortsteil ist alleine im Winter für die Beräumung der kommunalen Straßen, Gehwege und Bushaltestellen zuständig. Es sind nur 2 Mitarbeiter und 2 Teilzeitkräfte von denen eine keine Fahrerlaubnis hat. Bisher war es so, dass diese 2 Vollzeitbeschäftigten immer bei Gefahr von Glätte und Schneefall für diese Straßen zuständig waren. Im Urlaub, am Wochenende, in der Nacht. Es gibt keinen Einsatzplan, keine Rufbereitschaft...da beide immer Dienst haben. Dabei wird doch die tägliche Arbeitszeit ständig überschritten. Mal davon abgesehen, ist es auch stressig mehrmals in der Nacht aufzustehen um zu prüfen, ob ein Einsatz nötig ist. Was genau muss festgelegt werden? Muss ein Vorgesetzter die Rufbereitschaft anordnen? Wie viele Stunden darf man hintereinander Arbeitszeit und Rufbereitschaft haben? Bzw. Arbeitszeit und Einsatz zur Beräumung von Schnee? Danke.

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Hallo zusammen,
vielleicht gibt es hier eine Antwort.
Ich habe seit fast zwei Jahren eine Abteilungsleitung übernommen. Es wurde keine EG eingeteilt, man musste eine Höhergruppierung beantragen. 
Ich erteile das gemeindliche Einvernehmen (also Bauplanungsrecht) und habe 3 Sachbearbeiter unter mir. Bisher war ich im 9b eingruppiert. Das bin ich immer noch. Ich erteile das gemeindliche Einvernehmen kein Bauausschuss. 
Jetzt meine Frage : wie wird so etwas wohl vergütet?
So langsam komme ich mir etwas blöde vor weil ich schon in diesem Jahr vor ca 6 Monaten mein Interview mit der Firma Kubus hatte und nichts passiert. 
Hat jemand eine ähnliche Stelle, die bewertet worden ist und dies vielleicht in Schleswig Holstein? Über eine Antwort würde ich mich freuen!

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Hallo, bin Betriebsleiter bei den Stadtwerken als Eigenbetrieb mit 34 Mitarbeitern in den unterschiedlichsten Berufen seit 2,5 Jahren. Die EG ist zur Zeit 9B. Beim Vorstellungsgespräch hatte man auf mein nachfragen, ob man die EG 10 erreichen kann, gesagt ja, die Möglichkeit besteht.
Habe es nicht schriftlich. 
Wie ist die Bezahlung generell als Betriebsleiter?
Kann ich mich auf die mündliche Aussage berufen ?
Wie soll ich den Antrag stellen auf Höhergruppierung ?

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Unser Bauhof (15 Mann) Lohngruppe zwischen 3 bis 6 hat keine Corona-Zulage bekommen.
Ist die Auszahlung freiwillig ?

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Ich möchte eine Stelle als Fremdsprachen-Sekretärin im ÖD antreten, komme aus der freien Wirtschaft mit 20 Jahren Berufserfahrung für das geforderte Stellenprofil. Mir wurde angeboten, mich aufgrund meiner Erfahrung in Stufe 3 einzuordnen.
Ich möchte aber gern Stufe 4 aushandeln. Welche Argumente kann ich anführen?

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Hallo,
können Mitarbeiter*innen des Kommunalen Ordnungsdienstes für Tätigkeiten, die im Zusammenhang von Corona auftreten und bei denen Kontakt mit evtl. infizierten Personen besteht, Erschwerniszuschläge beantragen?

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Hallo,
weiß jemand wie man als Leiter Vertrieb und Marketing in einem EVU nach dem TV-V eingruppiert wird?

Danke für eure Einschätzung.

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Wieviel Monatsstunden sind bei 100% Linienbusfahren Pflicht?

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Hallo leider bekommt man keine Einsicht in diesen Vertrag vor Berufstart. Auch nicht auf anfragen. Kann mir einer sagen bitte was man als Straßenbahnfahrer in der EG 2 und 4 (nach der Probezeit) in Leipzig bekommt? Und wie sich diese Jahressonderzahlung errechnet.

Beste Grüße Andreas

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Hallo zusammen,

ich bin verzweifelt, weil ich einen Entwurf zur Amtl. Begutachtung bezüglich Prüfung meiner Dienstfähigkeit erhalten habe.

Ich bin geneigt einen Anwalt einzuschalten und frage mich die ganze Zeit, warum man mir einen Entwurf zukommen ließ und kein finales Schreiben.

Die mir gemachten Vorwürfe, die dem Entwurf einhergehen, kann ich entkräften. Nach 32 Dienstjahren ist das aber wie ein Schlag ins Gesicht.

Könnt Ihr mir - sofern möglich - eine Einschätzung geben, was es mit dem Entwurf zu tun haben könnte. Ich verstehe den Sinn nicht. Wenn der Personalsachbearbeiter sich so sicher ist, warum schickt er mir einen Entwurf?

Bin für jede Hilfe dankbar.
Martin

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Bin 10 Jahre reinigungsdienst stufe 1-4 jetzt 2-2. Ist das korrekt?

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Eingruppierung als pflegerische Leitung/Stellvertretung, öffentlicher Dienst. Knapp 25 MA unter einem?
.. 15 Jahre Berufserfahrung , Fachweiterbildung etc.

Frage ist, welche Eingruppierung möglich ist, für eine Dialysepflegeeinheit.. und was sich mir nicht beantwortet ,
ob man bei der Dialyse nicht auch die besondere Komplexibilität zeigt? Unter anderem, da mit transplantierten Patienten gearbeitet wird?!
Vielleicht kann mir jemand beantworten! 

Grüße aus Oberbayern

Vinc

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Hi, hat noch jemand eine Zusage von Dortmund erhalten 😁

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