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Ich möchte gerne als MTA, die 25 Jahre Berufserfahrung hat, alle Schichten und Zusatzaufgaben macht, von Stufe 8 in Stufe 9 höhergruppiert werden. Wie schreibe ich das am besten und was kann ich angeben?
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Wie sieht die Eidesformel im Saarland aus?
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Zwei fachbezogene Meisterbriefe sowie 8 Jahre Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung.
Ist diese dem Bachelor gleichzusetzen ?
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Ich arbeite seit 4 Jahre und 3 Monaten als eine Gruppen Erzieherin. Ich bin mir bezüglich der Richtigkeit meines Gehalts nicht sicher. In Hamburg
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Während meiner aktiven Beschäftigung wurde vom AG in die Zukunftssicherung einbezahlt.
Nun wurde das Arbeitsverhältnis wg Bewilligung der EM Rente beendet und mein Urlaub wurde in Geld abgegolten.
Muss nicht auch für die Urlaubsabgeltung noch ein Betrag des Arbeitgebers in die Zukunftssicherung bezahlt werden?
Vielen Dank für euere Hinweise
Bleibts gesund!!!
VG Konny
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Werde Renter und bekomme eine Stelle in der Altenpflege 50% als Fachkraft mit mehr als 30 Jahre Erfahrung. Wie hoch wird mein netto und mein Bruttogehalt?
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Guten Tag,
ist eine Weiterbeschäftigung bei einer unbefristeten Erwerbsminderungsrente im öffentl. Dienst generell nicht erlaubt?
Vielen Dank!
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Welche Paragraphen des Beamtenstatusgesetzes regeln die Fürsorgepflicht für Kommunalbeamte ?
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Wenn ich von der Gruppe 4 / 4 in die Gruppe 5 aufsteige, komme ich dann in die 5 / 4 oder in die 5 / 1 ???
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Ich habe eine Tochter, 22, die im 3. Lehrjahr ist und das Kindergeld bekommt sie überwiesen, da sie ausgezogen ist.
Ich bin pensionierte Beamtin und heirate im August einen nicht im öffentlichen Dienst arbeitenden Mann. Bekomme ich dann noch einen Familienzuschlag dazu und wenn ja welchen Betrag?
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Kann es sein, dass eine Stadt ihre eigene Vereinbarung über die Berechnung der Höhe hat?
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Hallo,
seit 03/26 bin ich in der Kläranlage beschäftigt.
Gruppe 4.1 -ohne jegliche Zulagen. Den ersten Grundkurs hab ich bereits hinter mir...
Nun bin ich am überlegen wieder zu kündigen, weil ich mit dem Gehalt nicht klar komm.
Meine Frage: bekommt ihr Schmutz-oder sonstige Zulagen??
Danke für eure Antworten.
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Ich arbeite in der Stabsstelle Unternehmenskommunikation und bin in der 9b TVöD VKA eingruppiert. Meine hauptverantwortliche Kollegin ist seit 26 Jahren in der EG 10. Sie verlässt das Unternehmen und ich trete ihre Nachfolge an. Die Personalverantwortliche ist der Meinung, dass meine Einguppierung stellengerecht sei.
Was kann ich tun?
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Mitarbeiterin arbeitet als MTR mit Teilzeitvertrag. Aktuell freigestellte Betriebsrätin mit Vollzeitvertrag ( befristet für die laufende Amtszeit). Möchte sich jetzt auf eine Stellenausschreibung fiktiv bewerben die mit einer Vollzeitstelle unbefristet ausgelegt ist. Im Rahmen der Tätigkeiten würden auch Bereitschaftsdienste, Wochenend- und Feiertagsdienste anfallen.
Jetzt die Frage: Im Rahmen der Freistellung behält man die Entgeltbestandteile aus der originären Tätigkeit( Schlechterstellung in der Tätigkeit als BR nicht zulässig). Wenn wie beschrieben die Kollegin sich fiktiv auf eine Stelle bewirbt erhält sie ebenfalls die mit der Stelle verbundenen Zulagen obwohl sie vorher nicht in der Funktion gearbeitet hat ( z.B. Wechselschichtzulage u.s.w) ?
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Wie hoch ist das Gehalt eines Hausmeisters?
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Forum Bürgerfragen:
Kündigung kommt schlecht an? Falsches Verhalten?
Ich arbeite immernoch in meinem Ausbildungsbetrieb. Es ist ein Familienbetrieb. Nach meiner Lehre habe ich 1 Jahr gearbeitet und musste dann 6 Monate in den Zivildienst. Es ist ja so, dass jeder, egal ob Militär oder Zivildienstleistende für die ersten 4 Monate Erwerbsersatz bekommt. Dieser wird von der Ausgleichskasse ausbezahlt. Dies entspricht knapp 1'900.- im Monat. Nach diesen 4 Monaten hat man sowieso Anspruch auf 80% des vordienstlichen Lohnes.
Nun hatte ich mit meinem Arbeitgeber vereinbart, dass er mir während dieser ersten 4 Monate 80% meines Lohnes zahlt. Allerdings nicht schriftlich! Ich behielt ja meine Anstellung und dachte mir, wenn ihr wollt das ich dann nochmal bleibe, müsst ihr mir schon auch etwas bieten. Der Erwerbsersatz geht natürlich direkt an die Firma. Das heisst auch, dass die Firma in den letzten beiden Monaten die 80% von der Ausgleichskasse zurückbekommen hat, da ich ja sowieso Anspruch darauf hatte.
Ich bin jetzt nach dem Zivildiensteinsatz noch 1.5 Jahre geblieben und möchte im Sommer kündigen. Wäre dann 7 Jahre in der Firma.
Jetzt ist mein Arbeitgeber etwas sauer und sagt, er hätte ja damals so viel bezahlt und findet es schade. Auch sagt er, er hätte einen Vertrag machen sollen.
Nach meiner Rechnung hat der Arbeitgeber mit allem drum und dran um die 8500.- gezahlt in diesen 6 Monaten. Also nicht ganz zwei Monatslöhne.
Was denkt ihr darüber? Dieses Geld ist doch nach diesen 1.5 Jahren in denen ich noch geblieben bin schon lange wieder drin? Wir hatte letztes Jahr 5 Monate Kurzarbeit obwohl wir genug Arbeit hatten (Corona). Da hat der Arbeitgeber ja 50% der Löhne gespart. Und wer verpflichtet sich denn wegen 8500.-?
Würde gerne eure Meinung hören und ich weiss, es spielt ja eh keine Rolle mehr, da ich ja kündige. Aber es beschäftigt mich und der Arbeitgeber ist nicht wirklich bereit darüber zu reden und behauptet dieses Geld sei noch lange nicht wieder drin und nimmt die Kündigung persönlich. Ich wurde auch bei der Abgabe der Kündigung aus dem Büro "geschmissen". Habe ich mich falsch verhalten?
Grüsse
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