Hallo, ich wurde Anfang 2018 zur Gruppenleitung gemacht. Bin aus S8b Stufe 2 in S9 Stufe 2 gruppiert worden. Nun wäre ich aber letztes jahr im Oktober eigentlich in Stufe 3 gekommen, was nun mit der Einstufung in S9 nicht gemacht wurde, da die Jahre in der Stufe ja auf 0 gesetzt werden. Vom Gehalt her stehe ich nun also schlechter dar, da S8 und S9 ja genau gleich bezahlt sind. Ich bekomme lediglich eine Gruppenleiter Zulage von ca. 95 €. Das kann doch so nicht richtig sein oder?

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Hallo, 

ich habe 2015 Abitur in BW gemacht, leider, aufgrund einiger persönlicher Probleme, mit Durchschnittsnote 2,7 nicht sonderlich gut. 

Zwischenzeitlich habe ich eine berufliche Ausbildung sehr gut absolviert und bin seit einem Jahr im Job.

Gerne würde ich in den öffentlichen Dienst einsteigen, habe ich für eine Ausbildung überhaupt Chancen mit einem derart schlechten Abinoten (der zuvor überzeugende Realschulabschluss und die Ausbildung, als die Querelen ausgeräumt waren, bleiben unberücksichtigt). 

Wäre eine Bewerbung im mittleren Dienst (nichttechnisch) eine aussichtsreiche Option?

Ich bevorzuge die Steuerverwaltung.

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lt. § 29 AzUVO stehen jedem Beamten 10 Sonderurlaubstage für die Erkrankung eines Kindes zu.
Bei einer "Beamtenehe" im selben LRA, steht dies dann jedem Ehepartner zu oder nur insgesamt 10 Tage?
Und wenn ja bzw nein, gibt's es da eine eindeutige Fundstelle?

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Ich bin Lkw- und Baggerfahrer und Vorarbeiter und werde nach Entgeldgruppe 5 Stufe 6 bezahlt, meine Frage ist: Müsste ich eigentlich nach Entgeldgruppe 6 vergütet werden?

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Habt ihr Erfahrungen gemacht?
Habe schon viel gehört und auch erfahren.
Ist dies auch bei euch an der Tagesordnung?

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Guten Abend zusammen, ich bin gerade bei der Berufswahl, dabei interessiert mich die Eingruppierung bei den Stadtwerken.
Mit welcher Stufe kann man mit einem Bachelor Energietechnik rechnen und was ist möglich? Des Weiteren habe ich auch eine technische Ausbildung.
Danke für Antworten

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Ist die dargestellte Laufbahn der Stadt Aachen für den gehobenen Dienst realistisch?

https://karriere.aachen.de/verguetung/

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Guten Tag,

ich habe eine Frage zum Thema "Schwangerschaft - Arztbesuch".
Aktuell muss ich alle vier Wochen zur Vorsorgeuntersuchung zwecks der Schwangerschaft.
Ich lege die Termine langfristig so, dass sie nicht in meine Arbeitszeit fallen. Allerdings fahre ich rund eine Stunde zu meinem Arbeitsplatz und komme dementsprechend später bei der Arbeit an.
Weiß einer, wie das im Falle der Schwangerschaft geregelt ist? Bekomme ich die Zeit "gutgeschrieben" oder muss ich das nacharbeiten?
Unsere Personalabteilung wickelte gleich ab, dass Arztbesuche nur in der Freizeit zu nehmen sind, aber es gibt doch ein Mutterschutzgesetz oder?

Danke im Voraus und viele Grüße
Rosalie

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Hallo,

ist es grundsätzlich möglich, eine Stellenausschreibung, die für Angestellte nach EG 11 TV-L bewertet wird, analog für Beamte lediglich bis Bes. Gr. A 1 LBesG A NRW auszuschreiben, oder kommt dies einer Dienstpostenbewertung gleich, die wir für unser Haus nicht haben? Müsste diese Stelle nicht für die gesamte Laufbahngruppe (hier: 2.1) ergo A 9 - A 13 ausgeschrieben werden?

Vielen Dank für Eure Antworten im Voraus.

Herzliche Grüße

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Guten Abend,
ich möchte mich auf eine Stelle bei einer bayerischen Gemeinde bewerben. Die Stelle ist mit Entgeltgruppe 11 ausgeschrieben. Desweiteren enthält die Stellenausschreibung einen Satz nach dem Motto "Es werden nur Bewerber mit BL2 (Verwaltungsfachwirt), die mindestens in Entgeltgruppe 10, sind berücksichtigt. "
Ich habe den Verwaltungsfachwirt, bin aber aktuell bei einer anderen Kommune in Entgeltgruppe 8 eingruppiert und nicht in E 10. Somit erfülle ich nicht die Anforderungen für eine Neueinstellung in E 11 und müsste erst in E9b,c,10 eingruppiert werden und diese durchlaufen? Im Tarifbereich gibt es doch meines Wissens kein Sprungbeförderungsverbot wie bei den Beamten? Gem. Tarifautomatik sind doch die Tätigkeitsmerkmale der Stelle entscheidend und nicht aus welcher Entgeltgruppe ich herkomm? Muss ich überhaupt im Bewerbungsanschreiben oder im Lebenslauf meine derzeitige Entgeltgruppe preisgeben?
Vielen Dank vorab!

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Ich gehe am 1. September in die passive Phase der Altersteilzeit (Blockmodell) und möchte danach noch (bei einem anderen Arbeitgeber) einen Mini- oder Nebenjob machen. Bis zu welcher Höhe darf ich etwas verdienen ?

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Hallo an alle!

Wie lange dauert denn als „anderer Bewerber“ die laufbahnrechtliche Prüfung des Senats? Habt ihr da Erfahrungswerte?

Danke und Gruß!

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Hallo,

wie schauts da so in Hessen bei den Finanzämtern aus?

Danke.

LG

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Hallo zusammen,

nach einer Höhergruppierung aus 9a zu 9b gem. § 29b erhalte ich rückwirkend seit 1.1.2017 einen Garantiebetrag. 
In der Version den TVÖD-VKA, die bis 28.2.2017 galt, war die Teilnahme der Garantiebeträge an den Entgelterhöhungen noch vereinbart.
In der Version ab 1.3.2017 fällt dieser Vermerk weg. (Sonderregelungen nur noch für Sozial- und Erziehungsdienst ausgenommen).
Das bedeutet, dass der Garantiebetrag nicht prozentual mit den Entgelterhöhungen steigt und somit faktisch auf max 94,39€ ab EG 8 eingefroren ist.

Aktuell verweist der Arbeitgeber auf eine Empfehlung des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Nordrhein-Westfalen. 


Hat jmd. den Wortlaut dieser Empfehlung vorliegen? Und gibt es ggf. in anderen Bundesländern eine andere Regelung?

Ich habe das Entfallen des Passus darauf geschoben, dass ab dem 1.3.17 ohnehin nur stufengleich höhergruppiert wird und somit der Garantiebetrag für diese Stellen ohnehin nicht mehr zum tragen kommt.

Danke im Voraus

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Hallo liebe Mitmenschen, unsere Firma (ein Müll-Entsorgungsunternehmen) hat die Absicht, sich von einen GmbH in eine AÖR umzuwandeln. Dadurch würde sich der BR durch Neuwahl zu einem Personalrat ändern. Soweit so gut.
Die Schwierigkeit (Kunst) wird es nun sein, die vorhandenen Betriebsvereinbarungen rechtssicher zu erhalten. Hat schon jemand Erfahrung dazu? Betriebsübergang nach 613a ist auch klar.
  
sag schon mal danke für tipps ....

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