Hallo, 

vielleicht kann mir jemand helfen. Ich bin seit dem 01.04 in einem befristeten Arbeitsverhältnis bis eigentlich 30.09.2021. Die Probezeit hat man auf 4 Wochen gesetzt. Wie lange ist denn nun meine Kündigungsfrist nach der Probezeit? Weiterhin die 2 Wochen oder nun 4 Wochen?

Vorab schonmal Danke!

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Hallo zusammen!
 
Ich habe eine kurze Frage und schildere vorab kurz den Sachverhalt: Eine Leitungsposition ist zu besetzen und es gibt eine Bewerbung aus dem Hause. Diese Person fragte nun bei dem Personalrat an, ob man Auskünfte allgemeiner Art geben könnte, über „Problemfelder“ in der Verwaltung („wo hakt es – was kann man besser machen“), damit eine Art Konzept mit Verbesserungsvorschlägen bei der Vorstellung vorgebracht werden könne.
 
Daher meine Frage: Dürfen solche allgemeinen und nicht ins Detail gehenden Auskünfte vom Personalrat an den- / diejenige gegeben werden? Stichworte Verschwiegenheit und Chancengleichheit (grade in Bezug auch auf externe Bewerber). Gibt es für sowas eine Handhabe?
 
Vielen Dank bereits im Voraus!

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Hallo liebe Community,

Kann mir jemand vllt. sagen wie man an das Thema "Widmung von Gemeindestraßen" am besten rangehen kann? Bei mir wurde das ganze Thema über Jahre einfach nie richtig gemacht in der Behörde und deshalb kann mir da auch keiner weiterhelfen... aus den Seminarunterlagen einer Kollegin werde ich auch nur teilweise schlau. Aber es frustriert mich, dass ich da nicht weiterkomme. Gibt es irgendwie eine Art "Checklist" die man abarbeiten kann zu den Straßen, sprich, ist das und das gegeben, dann gilt die Straße als gewidmet? Ab wann muss man eine Straße ggf. gar nicht mehr widmen, weil sie schon so lange als öffentliche Straße gebraucht wird? Was für Unterlagen werden für eine Widmung benötigt?
Ich habe schon im StrWG-Schleswig-Holstein nachgelesen, aber mal ein Muster, wie es richtig auszusehen hat, wäre auch schön... Falls jemand auch eine Website hat oder Bücher darüber, würde ich mich sehr freuen. Im Netz bin ich auch nicht wirklich schlauer geworden...

LG Julia

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Hallo zusammen, 

seit 8 Jahren arbeite ich als Tagespflegeperson / Tagesmutter mit Pflegeerlaubnis in einer Reha-Klinik, in der wir die Kinder der PatientInnen während deren Therapiezeiten betreuen. 

Es handelt sich um eine Kurzzeitpflege von max. 6 Wochen, ohne Bildungs- oder Erziehungsauftrag. 
Alle in unserem Team übernehmen das gleiche Maß an Verantwortung bzw. führen die gleichen Tätigkeiten aus. 
Meine Kolleginnen sind jedoch staatl. geprüfte KinderpflegerInnen oder Erzieher. 

Wie müsste ich lt. TVöD für SuE eingestuft werden ? 

Vielen Dank

Über Antworten in diesem Chat würde ich mich sehr freuen.

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Guten Abend,

§ 34 Abs. 1 S. 2 TVöD spricht ja bei den Kündigungsfristen immer von einer Kündigung zum Schluss eines Kalendervierteljahres.

Bedeutet dies, dass auch das Ausscheiden nur zum Quartalsende möglich ist?

Oder könnte man (bei einer Beschäftigungszeit zwischen 1 - 5 Jahren) z.B. auch bis 6 Wochen vor dem 30.06. so kündigen, dass man zum 31.07. ausscheidet?

Vielen Dank!

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Hallo liebe Leser,

ich arbeite seit nicht all' zu langer Zeit im öffentlichen Dienst (Kommune).

Hätte ich nicht ein Gespräch gehört, würde ich mit meiner Bezahlung zufrieden sein. 

Frage:
Woher weiß ich, welche Entgeltstufe auf meinem Arbeitsplatz passt (leider unwissend, da ich vorher keine Berührungen im öffentlichen Dienst hatte)?

Was benötige ich, um einen Antrag auf Höhergruppierung zu stellen um auch Nachweise erbringen zu können?

Vorab vielen Dank.

Jilli

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Hey, 

bin seit Anfang 2021 in EG 5 Stufe 1. Habe nun eine höherwertige Tätigkeit für ca 7 Monate übertragen bekommen und erhalte eine Zulage nach EG 6 Stufe 1. Müsste ich nach 14 (3) TVöD iVm 17 (4) TVöD nicht eigentlich EG 6 Stufe 2 bekommen? Und was ist nach Ende der übertragenen Tätigkeit? Gehe ich dann zurück in Stufe 1 oder bleibe ich in Stufe 2, auch wenn die ursprüngliche Stufenlaufzeit noch nicht erfüllt ist?

Danke vorab.

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Habe bald ein digitales Vorstellungsgespräch für den Bachelor of Laws bei der Stadt Köln. Hat das dieses Jahr schon mal jemand gehabt und kann mir davon berichten, was so gefragt wurde. Unter anderem muss man einen kurzen Aufsatz über ein vorgegebenes Thema, während des Gespräches, verfassen. Was für Themen kamen schon dran? Habe Angst, dass mir das in so kurzer Zeit nicht gelingt. Das heißt nicht, dass ich keine Aufsätze schreiben kann. Auf was muss ich da so achten?
Über eure Erfahrungen damit würde ich mich sehr freuen.

Vielen Dank.

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Hallo Ihr Lieben,

Ich frage mich gerade wieviel ich im Impfzentrum ( E6, Gruppe 3) als Stundenlohn herausbekomme? Ich habe nebenher eine supergute Anstellung im Nebenjob und bekomme dort 20 Euro/ Std. auf die Hand, inkl. Kinderfreibetrag. Da erscheint mir das Gehalt doch irgendwie sehr mager, oder täusche ich mich?
Vielen Dank für eine Rückmeldung

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Sehr geehrte Lesende,

ich spiele mit dem Gedanken mich auf eine Abteilungsleiterstelle bei einem kommunalen Stadtwerk zu bewerben.

Bei diesem Stadtwerk arbeiten ca. 120 Menschen bei rd. 100 Millionen € Umsatz.

Wesentliche Inhalte der Stellenbeschreibung sind:

• Sie übernehmen die Führung eines siebenköpfigen Teams
  
• Sie steuern eigenverantwortlich die Abrechnung aller Verbraucher sowie die Wechselprozesse unserer Kunden
  
• 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einem kaufmännischen / betriebswirtschaftlichen Bereich
  
• Führungserfahrung
  
• erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, VWL, Management oder gleichwertig
  
• Kenntnisse und Erfahrungen rund um das Prozessmanagement
  

Wesentliche Qualifikationen meinerseits:

• Duales Studium International Business Administration
  
• Berufsbegleitender MBA mit Empfehlung 
  
• 8 Jahre BE, davon 7 Jahre mit Führungserfahrung
  

Mich würde interessieren, mit welcher Gehaltsvorstellung Ihr ins Rennen gehen würdet bzw., aus Eurer Erfahrung, wo wird so eine Stelle in etwa eingruppiert sein?

Herzlichen Dank für Eure Mühen.

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Hallo zusammen,
ich arbeite nun seit mehr als 30 Jahren in "meiner Gemeinde" (Größe: ca. 7.300 Einwohner). Mittlerweile seit mehr als 20 Jahren im Steuer- und Liegenschaftsamt im Jobsharing mit einer tollen Kollegin. Wir sind beide seit Jahren in der Entgeltstufe 6....  Nach einer aktuellen Organisationsuntersuchung wurde festgestellt, dass bei uns auch keine höhere Entgeltstufe möglich sei, da auf unserer Stelle keine selbstständigen Tätigkeiten (es wurden 0% festgestellt), vorhanden seien. 
Kurz zum Verständnis. Bei uns sind die Veranlagungen sämtlicher Abgaben und Steuern (Grund-, Gewerbe-, Hundesteuer), die gesamte Wasser- und Abwasser- sowie Niederschlagswasserabrechnung mit allem was dazu gehört (Eigentumswechsel, Abschläge etc.) sowie die komplette Veranlagung sämtlicher Elternbeiträge (Kiga, Krippe, Verlässliche Grundschule). Weiter obliegt uns die komplette Abwicklung aller Friedhofsangelegenheiten bei einem Sterbefall (Grabauswahl, Korrespondenz mit dem Bestatter und mit dem Grabausheber, Terminkoordination, etc., bis hin zur Abrechnung der Gebühren). Wir betreuen unsere Liegenschaften (Kulturhalle, Sporthalle, Schulturnhalle, sonstige Liegenschaften), sämtliche Termine, Abwicklung der Veranstaltungen (Zusammenarbeit mit den Hausmeistern, Vertragschreibung etc.) auch wieder bis hin zur Rechnungsstellung an den Veranstalter.
Wir sind ziemlich gefrustet gewesen und sind es immer noch, als uns keine Höhergruppierung in Aussicht gestellt worden ist und fragen uns nun - wie ist das in anderen Gemeinden? Gehört und gelesen habe ich schon von mehreren Gemeinden, dass alleine schon das Steueramt in E 8 eingruppiert ist.

Wer hat Antworten für mich? 
Vielen Dank und Euch einen schönen Sonntag!

Viele Grüße von Maria

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Guten Tag,

ich habe mich für die Stelle einer Sachgebietsleitung für das Amt für Familie und Soziales in einer Kommune beworben.
Ich hatte mit einer Einstufung in E11 oder E12 gerechnet, aufgrund der Verantwortung (Mitarbeiter und Budget). 
Angeboten wird 9b bzw. E10.

Welche Möglichkeit der Verhandlung habe ich?

Danke und Grüße

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Der Disponent Abfallwirtschaft ist in der Liste mit beispielhaften Eingruppierungen bei Entgeltgruppe 8 TVöD eingestuft. Gibt es hierzu eine definierte Stellenbschreibung? Ab wann führt die Übernahme von Aufgaben außerhalb der Stellenbeschreibung zu einer Höhergruppierung?

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Hallo, 

Ich mache momentan eine Ausbildung als Kauffrau für Büromanagement bei den Stadtwerken (öffentliches Versorgungsunternehmen). Bin ganz zufrieden aber möchte diese Tätigkeit nicht für immer machen bzw. habe davor mein Abi gemacht und wusste noch nicht genau wohin oder was ich machen möchte. Jedenfalls weiß ich nicht genau welche Weiterbildungen ich da machen kann. Ich habe im Internet schon jegliche Seiten gesucht, bin jedoch nicht ganz fündig geworden.
Bin für alles offen, jedoch würde ich gerne im öffentlichen Dienst bleiben wollen. Eventuell was, wo ich beim Ordnungsamt eingesetzt werden kann? Vielleicht auch was spannenderes wo ich ein bisschen raus komme und nicht den ganzen Tag im Büro hocke. 
Jedenfalls weiß ich nicht genau. Hat hier jemand Erfahrungen? Könnt ihr mir was empfehlen? Bin für alle Ratschläge dankbar..

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Hallo zusammen,

kurz zu mir:

Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation bei einer Bank (TVöD Bank), nebenberuflich Weiterbildung zur Management Assistentin und danach Personalbetriebswirtin (beim Bundesverband für Sekretariat und Büromanagement, nicht bei der IHK). 8 Jahre Berufserfahrung (inkl. Ausbildung) in der Personalentwicklung (selbstständige, eigenverantwortliche Orga von Assessmentcentern und Sprachtrainings). 3 Jahre Elternzeit. 

Neuanfang aus moralischer Überzeugung bei einem ambulanten Pflegedienst (Diakonie) in der Verwaltung Anfang 2020 als Personalsachbearbeiterin/Assistentin des Geschäftsführers/Allrounder:
Postbearbeitung, Materialverwaltung/-bestellung, Erstellung sämtlicher Korrespondenz des Chefs, Eigenverantwortlichkeit für Mitarbeiterbenefits (Tankgutscheine, Zuschüsse, ebike Leasing, etc.), regelmäßige Führerscheinkontrolle und Überwachung Weiterbildungszeiten für MDK, Organisation Weiterbildungsmaßnahmen, Personalverwaltung von 70 Mitarbeitern (Zeiterfassung, Vorbereitung Gehaltsabrechnung, Altersteilzeitabwicklung, Rentenfragen in Zusammenarbeit mit zentraler Gehaltsabrechnung), Neueinstellungen/Austritte begleiten inkl. Arbeitsvertrag nach Vorlage, Verwaltung Datenbank, eigenständige Erstellung von sämtlichen  Personalreports, Unterstützung bei Erstellung von Stellenausschreibungen etc., Kontakt mit Krankenkassen, Zusatzversorgungskassen, Führen der Personalakten, Beantragung und Überwachung von Quarantäne-Ausgleichszahlungen,...
Einlernen musste ich mich weitestgehend selbst, da die Vorgängerin 2 Monate vor meinem Start weg war. Deswegen bin ich mittlerweile sehr gut dabei und beherrsche mMn. 90% der Aufgaben gut bis sehr gut. 

Nun bin ich von Natur aus niemand, der sonderlich gut für sich einstehen kann, weshalb ich hier mal nach Ihrer Einschätzung fragen wollte. 
Klar ist mir, dass ich hier an den Verdienst bei meinem ehemaligen Arbeitgeber nicht rankomme, möchte mich hier jedoch auch nicht unter Wert verkaufen. Ich bin ehrgeizig, selbstständig, super teamfähig und mache einen klasse Job. Leider habe ich bei der Einstellung vor lauter Vorfreude grundsätzlich mal NICHT verhandelt, was wohl ein Fehler war.. 
Meine Vorgängerin war 1 Jahr dabei und wurde von vorne rein 2 Stufen höher als ich eingestuft - sie hatte jedoch lediglich eine abgeschlossene Ausbildung (Gehaltssachbearbeiterin) . Die Dame DAvor war sogar 3 Gruppen (!) höher - hatte jedoch mit 75% statt 50% auch weitere Aufgaben und war 15 Jahre im Betrieb. Wäre mir das vorher bekannt gewesen, hätte ich das bei der Einstellung wohl nicht so hingenommen. Leider wurde mir gesagt, dass "alle Neuen so anfangen" - war leider offenbar ein Trugschluss. 

Durch die tariflichen Definitionen habe ich mich durchgewühlt, jedoch ziehen sich meine Aufgaben durch Gruppe 6 bis 9, weshalb es mir schwer fällt, mich einzuordnen. Können Sie mir hierzu Ihre Gedanken mitteilen? 

Nächste Frage:
Wie handhaben Sie das ausserdem mit einer Höherstufung nach Einarbeitung? Gibt es so was? 


Ich freue mich sehr über Feedback.

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