Ich bin seit dem 01.09.2010 im Wege eines Pilotprojektes vom AVD in den Schuldienst als Schulverwaltungsassistent an die Bezirksregierung Köln versetzt worden. Meine Dienstbezeichnung ist weiterhin Justizvollzugsamtsinspektor. Mir und meinen Kollegen wurde damals zugesichert, dass wir keine Laufbahnwechsel vollzogen haben und somit konnten sich meine Kollegen nicht auf Verwaltungsstellen in der Bezirksregierung bewerben. Jetzt kommt der Tag der Pensionierung. Als Sonderlaufbahn dürfen wir aus dem AVD mit 62 Jahren in den Ruhestand gehen. Bekommen nach § 118 Landesbesoldungsgesetz eine Prämie von Ca. 4300€. Soweit so gut. Jetzt habe ich eine Anfrage beim LBV wegen meiner Versorgungsbezüge gestellt und heute wurde mir mitgeteilt, dass ich einen Laufbahnwechsel vollzogen hätte und somit nicht mit 62 Jahren in den Ruhestand gehen kann.

Meine Frage lautet: Kann ich überhaupt ohne eine neue Beurkundung einen Laufbahnwechsel begründen?

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Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen,

gem. KassenSichV müssen ab dem 30.09.2020 in Deutschland Registrierkassen, deren Bauart es technisch zulässt, mit einer sogenannten technischen Sicherheitseinrichtung (TSE) ausgestattet sein.

- Hat hierzu jemand bereits eine entsprechende Dienstanweisung erlassen?
- Wie wurden die Registrierkassen vorbereitet? Wurde dies von dem Hersteller übernommen?

Ich bin dankbar um jede Information zu diesem Thema.

Vielen Dank im Voraus!
MH

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Wo finde ich die Stundenlöhne für Busfahrer?

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Hallo, 
İch würde gerne wissen wie ich eingruppiert werde.

Ich hab eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik und 13 Monate Berufserfahrung und jetzt werde ich eine neue Stelle im öffentlichen Dienst als Fachkraft für Lagerlogistik eingestellt ich muss mit Gefahrenstoffen umgehen. 

Danke.

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Bei unserer Wahl standen nur 5 anstelle von 7 Kandidaten zur Wahl. Somit wurden wir ein Personalrat von 5 anstelle von 7 Mitgliedern. 
Nun scheidet ein Mitglied aus. 
Sind daher Neuwahlen erforderlich? 
Bezieht sich das 1/4 auf den Stand 5 oder auf den ursprünglichen Stand 7?

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Guten Tag,

ich habe eine Frage zur privaten Krankenversicherung.
Zu meiner Person:

- weibl.
- 41 Jahre 
- verheiratet, keine Kinder
- NRW
- Schwerbehinderung 80%

Hab gestern mir ein Angebot eingeholt, mein Beitrag bei der privaten liegt bei 420€.

Ist es besser, wenn ich in die gesetzliche gehe? Warum ist der Beitrag so hoch?

Kann mir da einer weiterhelfen?

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Hallo ,

Ich bin gelernter Elektriker und habe nebenberuflich vor einigen Jahren meinen Meister gemacht. Ich arbeite derzeit in einer JVA als Hauselektriker in der Werkstatt
und bin in E7 eingruppiert . Der jetzt verantwortliche Elektromeister (Beamter) wird in ca einem Jahr in Rente gehen , nun frage ich mich , wie kann  ich eingruppiert werden , wenn ich den Meister Posten übernehme , nicht zuletzt,  weil ich auch schon attraktive Angebote anderer Firmen bekommen habe .
Wo kann man solche Sonderfälle erfragen.....

Danke für eure Antworten .....

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Hallo, ich bin neu im Amt und habe eine Frage zu den Beförderungen. Welche Unterlagen kann der Personalrat von der Dienststelle anfordern, um nachvollziehen zu können, wie diese zu ihren Beförderungsentscheidungen gelangt? Bisher erfahren wir nur, wer befördert wird. Das Verfahren ist nicht besonders transparent.

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Hallo Allerseits,

ich bin neu hier und auch noch nicht recht lange originäres PR-Mitglied. Ich habe daher eine Menge Wissenslücken bzw. kämpfe bei den Dingen, von denen ich weiß, dass sie falsch laufen, gegen Windmühlen. Es tut mir leid, dass mein Beitrag etwas länger ist.

Ich hatte schon als Ersatzmitglied so manche Unstimmigkeiten mit dem PR, da sie mich völlig außen vor ließen und ich auch nie erfuhr, wann ein originäres Mitglied verhindert war. Da fängt meine Frage dann eigentlich schon fast an, aber zur Info: bei uns gilt das BayPVG.

Was ich fragen möchte, ist, wie denn die Personalstelle davon erfährt, wer an Beschlüssen des PR mitgewirkt hat und dementsprechend die Beschlüsse gültig/ungültig sind. Schließlich können ungültige Beschlüsse ja auch entsprechende Konsequenzen nach sich ziehen.

Bei uns hat es sich wohl eingebürgert (einige sind schon seit mehr als 2 Jahrzenten im PR), dass Ersatzmitglieder nicht eingeladen werden, wenn originäre PR-Mitglieder zu bestimmten Punkten betroffen sind und für die Beratung/Abstimmung den Raum verlassen.
Als ich das ansprach, wurde ich als kleinlich bezeichnet und ich solle doch mal die Kirche im Dorf lassen. Wen würde sowas denn schon interessieren, wenn der Beschluss ungültig ist. Ich würde doch nicht ernsthaft glauben, dass man wegen 5 Minuten einen Ersatz laden würde.

Was natürlich auch die Frage einschließt, ob Referatsleiter befangen sind und den Raum verlassen müssen, wenn neue Mitarbeiter in diesem Referat eingestellt werden sollen.

Ich bin schon angeeckt, weil ich darauf bestand, dass auch Ersatzmitglieder bei Monatsgesprächen anwesend sein dürfen, wenn das originäre PR-Mitglied verhindert ist. Das ginge schließlich nicht, weil das Ersatzmitglied ja was sagen könnte, was dem PR nicht passt oder es müsste ja informiert werden, was natürlich viel zu viel Zeit kosten würde. Außerdem was sollten die da, denen wäre das ja eh egal. Ich wurde noch als Ersatzmitglied damit abgespeist, dass ich nicht dabei sein darf, weil Ersatzmitglieder eh nur stumm rumsitzen und nichts sagen würden. Ich sollte mich da bloß nicht blicken lassen.

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Hallo,
Ich bin Erzieherin in Teilzeit in einer KiTagruppe von 25 Kindern. Nach den Ferien wird meine Gruppe auf Grund von 3 Integrationskindern ( darunter ein mehrfach körperlich und geistig behindertes Kind, ein Autist mit extremen Nahrungsmittelallergien und einem Autistist mit starken Entwicklungsverzögerungen und Seheinschränkungen) auf 20 Kinder reduziert und die Gruppe wird personell aufgestockt auf insgesamt 5 Erzieherinnen.
Meine Frage:
Haben alle Erzieherinnen der integrativen Gruppe einen Ansprich auf eine Einstufung von S8a auf S8b oder nur die Erzieherinnen,die explizit als I- Kraft für die betreffenden Kinder tätig sind??
Schließlich arbeiten alle in dieser Gruppe gemeinsam mit allen Kindern und haben eine Zusatzbelastung die mit der Arbeit in einer "normalen" Gruppe auch trotz Reduzierung nicht vergleichbar ist.
MFG

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Hallo zusammen, 

Ich habe mich als Verwaltungswirt beworben und auch eine Einladung zur Einführungswoche bekommen und davor halt das Ausbildungsplatzangebot aber noch keinen Vertrag. Habt ihr eure Verträge schon bekommen?

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Wie hoch ist der Stundenlohn für Reinigungskräfte nach TVöD 1?

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Gesetzt der Fall, der ÖPR beschließt geschlossen den Rücktritt gem. §21 Abs. 2 Satz 3 LPersVG RLP, so bleibt er bis zur erfolgten Neuwahl geschäftsführend im Amt.

Wenn nun, kurz nach dem erfolgten Rücktritt, 2 der 5 Mitglieder ihr Amt aus verschiedenen Gründen niederlegen, gehören sie ja nicht mehr dem kommissarischen ÖPR an. Besteht dieser dann weiter nur aus 3 Mitgliedern oder rücken 2 neue Mitglieder aus der Wahlergebnisliste nach?

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Wieviele freie Tage stehen nach Nachtschicht im Pflegeberuf jemandem zu?

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Hallo Zusammen,

ich bin ein Personalratsvorsitzender nach NPersVG in einer Kommune mit 9 Mitgliedern. Seit etwa 4 Monaten sind 2 Mitglieder dauerhaft erkrankt und ständig werden 2 Ersatzmitglieder zu den Sitzungen nach NPersVG geladen. Auch fachlich sind diese 2 Ersatzmitglieder um längen besser aufgestellt als die 2 Langzeiterkrankten. Da sich das NPersVG nicht eindeutig mit dem eventuellen Ausschluss der regulären Mitglieder aufgrund von Krankheit geregelt ist und ich auch keine Intrigen schaffen möchte,.....ist meine Frage, ob die 2 Langzeiterkrankten sowieso aus einer gesetzlichen Lage auszuschließen sind, damit auch die formelle Seite erfüllt ist?

Vielen lieben Dank im Voraus für alle sachdienlichen Hinweise und Handhabungen

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