Moin!

Mein Team besteht aus 6 Gesellen und zwei Hilfskräften. Bis auf eine Ausnahme sind diese allesamt in der EG5/5 eingruppiert und sogar auch noch alle älter als ich und haben auch nachweislich mehr Berufserfahrung. Alle Bewerbungsgespräche habe ich mitgeführt und für eine gerechte Eingruppierung gesorgt entsprechend der Berufserfahrung. 

In der Praxis ist es aber (leider!!!) so, dass man sich wenig bis gar nicht auf diese Erfahrung stützen kann, selbst nach 2 Jahren muss ich öfter noch bei Grundlagen beginnen. Durch Generationenwechsel der technischen Anlagen, veränderte Umstände im Alltag, sind die Erfahrungen der altgedienten Mitarbeiter im Moment zumeist erstmal nichts mehr wert -> Das ist überhaupt nicht böse gemeint, aber ähnlich vergleichbar dem Umstieg von Schreibmaschine auf Computer.

Es ist für mich schon länger eine belastende Situation als Führungskraft + Meister + 2 weitere BAB EG 9B/3, welcher im Team der Jüngste (32) ist, und auch die niedrigste Erfahrungsstufe im Team zu erhalten aber praktisch dem restlichen Team doch einiges voraus ist. Mir geht es nicht um den finanziellen Aspekt, der ist durch den Entgeltgruppenunterschied sowieso gegeben. Ich gebe auch ehrlich zu, ich habe meine eigene Entwicklung etwas verpennt. Durch zwei Höhergruppierungen sitze ich auch schon ewig in der 3 fest... Hätte das restliche Team beispielsweise nur die 2 und ich wäre auf dem Papier damit diese zwei Jahre voraus würde dieser Thread gar nicht geschrieben werden. 

Ich verurteile schon lange das System vom TVÖD, motivierte Mitarbeiter welche sich schnell steigern, haben die gleiche Wertschätzung wie jemand der überdurchschnittlich krank ist und einfach nur seine Zeit absitzt. 

Ich überlege zurzeit wie ich weiter machen soll, welche Wege hätte der Arbeitgeber in meiner Situation? Das Gespräch wird bald kommen (müssen).
Sind meine Gründe überhaupt von Belangen aus Sicht vom AG? 
Der zweite Weg welchen ich derzeit in Betracht ziehe, den AG zu wechseln.

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Hallo,
ich schließe zum 16.06.2022 meine Ausbildung ab. Die Übernahme ist geregelt. Allerdings weiß ich nicht, ob die Ausbildungszeit mit angerechnet wird. Und ich nicht in der 1. Stufe beginne. Ich werde in die Abteilung/ Bereich übernommen, in dem ich meine Ausbildung gemacht habe.
Vielleicht kann mir jemand dazu etwas sagen.
Verhandeln wird ja vermutlich auch nicht gehen.

Lieben Dank
Elisa

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Hallo zusammen, ich habe eine Frage.
Nach § 22 TVöD haben die Beschäftige einen Anspruch auf Entgeldzuschuss nach 6 Wochen.
Meine Frage ist, wie hoch ist der Zuschuss bzw. wie wird er berechnet? Mir ist es klar, dass es von der EG und der Stufe anhängig ist.
Es gibt mit Sicherheit eine Formel oder Berechnungsbeispiele, an denen ich mich orientieren kann.

Für eine schnelle Antwort wäre ich Euch sehr dankbar.

Roland aus Karlsruhe

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Ich bin eine langjährige Erzieherin und wollte mal nachfragen wie es bei uns mit der Gehaltserhöhung und den 2 Zusatzurlaubstagen aussieht. Ich werde nach TVÖD  der Länder bezahlt. LG.Carola

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Warum wird im Tarifabschluss vom 19.05.22 die Entgeldgruppe S13 nicht berücksichtigt? Die Entgeldgruppen 2 bis 15 sollen eine monatliche Zulage erhalten mit Ausnahme von S13. Wie erklärt sich das? Das würde bedeuten, dass künftig die Entgeldgruppen 11a,b sowie 12 ein höheres Einkommen erzielen als in 13.

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Sehr geehrte Damen undHerren,

in die Entgeltgruppe S15 werden Kita Leitungen mit 70 Plätzen eingruppiert.
Wie findet die Eingruppierung bei:
15 Krippenkinder, 35 Elementarkindern 12 Hortkrindern und 20 im pädagogischen Mittagstisch statt?

Ich würde mich freuen, wenn Sie mir hierbei weiterhelfen könnten, da ich aus dem Protokoll Nrn. 8 und 9 nicht genau erfahren kann wie die Plätze gezählt werden.

Liebe Grüße

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Hallo zusammen,

laut Dienstvereinbarung hätte die LOB Zahlung im Mai für die Angestellten und im Juni für die Beamten ausgezahlt werden sollen.
Dies ist aufgrund eines erhöhten Arbeitsaufkommens nicht eingehalten worden. Man sagte, dass die Zahlung schnellstmöglich nachgeholt werden wird.
Muss das LOB an den in der Dienstvereinbarung angegebenen gezahlt werden oder gibt es da Spielraum, wegen z. B. erhöhten Arbeitsaufkommens?

Viele Grüße
I.

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Sehr geehrte Damen und Herren,

was ist mit der Fallgruppe 6 gemeint?
TvöD SuE S15 Fallgruppe 6 - Wo finde ich eine Definition, was die Fallgruppe 6 ist? Oder ist hiermit die Stufe gemeint?

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Hallo zusammen, ich brauche eine Erklärung.
Ich bin seit 2 Jahren in P7 Stufe 2. Ich habe mit meinem Arbeitgeber gesprochen und mir wurde gesagt, dass ich erst nach 3 Jahren in Stufe 3 wechseln kann.
Ist das in Ordnung? Denn wie mir mitgeteilt wurde, ändert sich Stufe nach 2 Jahren Erfahrung.

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Hallo zusammen,

ggf. kann mir jemand weiterhelfen bezüglich möglicher Eingruppierung. Ich arbeite bei einem Energieversorger auf einer Referentenstelle, welche mit TVV Gruppe 10 bewertet ist. Meine Ausbildung habe ich vor zwei Jahren beendet, meinen Betriebswirt letztes Jahr und den Bachelor werde ich nächstes Jahr beenden. Nun erhalte ich in den kommenden Wochen (endlich) einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Was meint ihr, mit welcher Entgeltgruppe könnte ich rechnen? Dass ich nicht direkt in die 10 komme, ist mir bewusst...

Danke vorab und viele Grüße

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Hallo. Ich arbeite seit 8 Jahren als Integrationskraft an einer Förderschule mit schwerstbehinderten Kindern. Leider gab es in dieser Zeit genau 1x eine Lohnerhöhung. Mein momentanes Bruttogehalt beläuft sich bei 23 Stunden die Woche auf 1.150 Euro.
Meine Frage nun - ist das aktuell gesetzlich im Rahmen?? Leider verwirren mich die ganzen Unterteilungen der Gruppen und hoffe auf Antwort.

Herzliche Grüsse
C.

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Hallo miteinander,

Ich interessiere mich für einen Job bei einer Regionaldirektion bei der Arbeitsagentur bzw. dort als Assistenzmitarbeiter.

Für mich wäre es einfach mal sehr von Bedeutung zu erfahren ob ich das mit meinen bisherigen Recherchen richtig sehe.

Die Regionaldirektion ist meines Erachtens so zu verstehen, dass sie die Agenturen für Arbeit führen und ein Zwischenstück zwischen diesen und den Ländern ist.

Die Daten, die von der Arbeitsagentur übergeben werden, werden dort erfasst und an das Land weitergegeben.
Ist jetzt mal ganz platt dargestellt. Des weiteren noch Arbeitsmarktanalyse usw.

Die Arbeitsagentur ist ja an sich sehr umfangreich. Es geht ja dort nicht nur um die Zahlung von Arbeitslosengeld, Berufsberatung, Weiterbildung usw. sondern die Aufgaben dort erstrecken sich ja dort auf noch viele andere Bereiche.

Meine Frage wäre jetzt eben ob mir jemand etwas detaillierter erklären kann, was die Regionaldirektionen genau für Aufgaben hat.

Gerade auch im Bereich der Assistenz.
Der Aufgabenbereich wäre u.a.

Aufbereitung von Daten, Zusammenstellung von Unterlagen, Bearbeitung von Korrespondenzen und sonstigem Schriftgut.

Vielleicht kann mir ja jemand ein paar Tipps geben.
Ich möchte mich einfach gut vorbereiten.
Die Infos die ich hier evtl. hier erfahre, könnte ich dann noch in meine bisherigen Recherchen einbauen.

Würde mich sehr über Beiträge freuen.

Euch noch eine schöne Woche.

Hans

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Wo wird ein Bilanzbuchhalter im TVL eingruppiert?

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Hallo,

als gelernte Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte möchte ich nun im Bereich Personalwesen tätig werden.

Vielleicht ist hier ein Personaler, der mir weiterhelfen kann!

Nach intensiver Internetrechere möchte ich mich nun für eine Weiterbildung anmelden:
Lohn- und Gehaltsbuchhalter,
geprüfter Personalreferent (bSb) oder
Personalreferent (afw Bad Harzburg)

Was könnt ihr mir empfehlen?
Womit punktet man bei einer Bewerbung als Quereinsteiger am meisten?

Ich freue mich über Feedback!

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