Hallo,
wir haben in unseren Arbeitsverträgen im offenen Ganztag als Mitarbeiterinnen der Gemeinde jedes Jahr neue Arbeitsverträge. Und immer steht der Passus drin, dass der Arbeitgeber berechtigt ist die Stunden auf Grund schwankender Kinderzahlen anzupassen. Nämlich 1/4 Erhöhen oder 1/5 Kürzen. Bei mir sind so die Stunden von anfangs 18 Wochenstunden auf inzwischen 12 gesunken. Bei meinen Kolleginnen sieht es ähnlich aus. Nun haben wir erfahren, dass eine Kollegin sich dieses Passus hat streichen lassen. Das möchten nun natürlich alle, denn die Geringfügige Beschäftigung droht inzwischen bei einigen Kolleginnen, was unser Chef auch nicht aufhalten will. Er argumentiert nun mit den Kinderzahlen und Betreuungsschlüsseln aus dem Kindergarten, wobei es im offenen Ganztag und auch in der Mittagsbetreuung keinen gibt.

Heute hat der Personalrat unser Anliegen vorgetragen. Es wurde von der rechten Hand des Bürgermeisters einfach vom Tisch gewischt. Er macht das nicht und er weiß ja schließlich nicht, wie das bei der einen Kollegin gestrichen werden konnte.
Wir finden das ist nicht gleichberechtigt und wir wollen uns nicht unter druck setzen lassen mit Argumenten wie "Reisende werden nicht aufgehalten" oder "wenn es nicht reicht, kann jeder gerne gehen".
Ich bitte um Hilfe und Rat. Sollten wir uns einen Anwalt nehmen, oder wie immer klein beigeben und wie immer unterschreiben. Wir haben dieses Schuljahr schon den 2. Nachtrag zum Arbeitsvertrag mit Stundenkürzungen erhalten und im nächsten Schuljahr soll noch mehr gekürzt werden.
Auch ein neutraler Coach war schon zur Beurteilung da. Doch da der keine weiteren Optimierung fand, macht unser Chef trotzdem so weiter, wie er es eh schon geplant hatte.

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Stimmt das, dass ich nur auf Freizeitausgleich frei bekomme?
Mein Arbeitgeber behauptet, dass ich als Gemeinderat zwar für Sitzungen frei bekomme aber als angestellter Feuerwehrmann bei der FMG, bezahlt nach TVöD, keinen Anspruch auf Bezahlung habe. Die Freistellung muss auf Freizeitausgleich oder unbezahlt erfolgen. Stimmt das?

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In welche Gehaltsgruppe werden neue Straßenbahnfahrer eingruppiert?

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Bin Teilzeit beschäftigt mit 13 Stunden Woche. Wie viel Urlaub bekomme ich?

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Wenn ich als Erzieherin, mit S8a Stufe 6 eingestuft bin und als stellvertretende Leitung in S9 wechsle, fange ich dann trotz langer Berufserfahrung mit Stufe 1 an?

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Bekommt der Leiter einer Gemeinde Kita auch die Umwandlungstage und Regenerationstage?

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Wie unterscheiden sich die Tarife der GKV + RV und der freiwilligen KV + PV bei Beamten ?

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Über Stationshilfe Vollzeitstelle wieviel man verdient

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Sind nach dem neuen Tarifvertrag in den Brandenburger Kitas Stellvertretungen Pflicht?

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Darf ich während meiner Arbeitsunfähigkeit an einer Fortbildung, welche in der Zeit eigentlich ansteht, teilnehmen? TVöD SuE
Der Inhalt der Fortbildung könnte mein Krankheitsbild verschlimmern...

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Welche Gehaltsstufe als Paymentberater bzw. Giro ZV Berater ist korrekt?

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Guten Morgen, wann bekommen Reinigungskräfte TVL E2 mehr Lohn? Teilzeit mit 17,5 Stunden die Woche. MfG

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Sachbearbeiterin Gebührenveranlagung Abteilung Abfallwirtschaft EG 9a gerechtfertigt?

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Guten Tag,
ich arbeite seit 33 Jahren als eigenständiger Schreiner in der Kommune, bin in der EG 7. Stufe 6 eingruppiert.
Seit 5 Jahren bin ich eine Zertifizierte Fachkraft für Schließ -und Brandschutzanlagen bei Fluchtweg sowie Brandschutztüren. Die lebensrettenden Schließanlagen sind mittlerweile überall eingebaut worden. Meine Zusatzfunktionen als Schreiner sind die ca 400 Türen zu kontrollieren und gebenfalls zu reparieren. Für mich handelt es sich um besonders höherwertige Arbeiten. Das Zeitfenster differiert immer zwischen einer oder einigen defekten Türen in einer Woche.
Daher meine Frage: Reicht das aus um in die EG 8 eingruppiert zu werden kann oder gibt es eine oauschale Möglichkeit das durch eine Zusatzvergütung die Arbeit zu honorieren.
Mit freundlichen Grüßen

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Was passiert wenn der Betriebsarzt feststellt, dass ich nicht mehr auf der Stelle arbeiten kann?

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