Frage: Welcher Quelle kann ich entnehmen, ob die
Urlaubstage bei Anspruch auf SSZ in der Sparkasse bei Austritt langjähriger Mitarbeitenden zum 30.06.2027 mit in die Berechnung einbezogen werden? In 50a TVÖD-BT-S wird auf Paragraph 44 verwiesen. Heisst das, es werden nur 31 Tage herangezogen oder 33 in 2027 für die Berechnung des Urlaubsanspruchs.

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Hallo zusammen,
ich habe eine Stelle angefangen, die mit E9b ausgeschrieben war, jedoch hieß es beim Vorstellungsgespräch, dass ich auf grund fehlendem Techniker eine Lohnstufe niedriger eingestuft werde, zu meinem Verständnis wäre das dann E9a.
Jedoch wurde mir gesagt, dass mein Vorgänger eine "besondere" Aufgabe hatte und mir deswegen nur E8 zu stehen würde.
Ich hab genau den selben Job wie mein Vorgänger zu erledigen, jedoch mit einer viel niedrigeren Lohnklasse. Nach der Probezeit (6 Monate) möchte ich eine Stellenbewertung und mindestens in E9a eingestuft werden.
Hat irgendjemand Erfahrungen in dem Thema? Oder wie seht ihr die Chance auf E9a?

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Im Zuge einer geplanten Änderung von Öffnungszeiten eines Museums auf sechs Stunden von Dienstags bis Sonntags stellt sich die Frage, wie eine einzelne Aufsicht dann die Pause nehmen soll. M. E. gilt auch im Museumsbetrieb das reguläre Arbeitszeitgesetz. Es gibt im Haus aber die Meinung, dass es für Museen/Kulturbetriebe bzgl. der Pausenregelung Ausnahmen geben würde. Ist das korrekt? Danke für eine Antwort.

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Ich möchte zum 31.03.2027 in den Ruhestand gehen. Das Datum habe ich so gewählt, weil es angeblich ein Rückzahlungsfrist für die Jahressonderzahlung gibt. Stimmt das?

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Wie wird Urlaub aus Vollzeit nach Krankheit entgeltet, wenn man nach Weiterbeschäftigung in Teilzeit arbeiten muss?

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Neueinstellung, von einem anderen Arbeitgeber (freie Wirtschaft)

Hallo, ich habe eine Frage. Ich war 4 Jahre zu Hause und vorher in Elternzeit ( in der Elternzeit gearbeitet). Ich habe 15 Jahre Berufserfahrung.

In welche Stufe werde ich eingestuft?

Nach § 16(2) TV-L , Stufe 3 ? Oder wird mir noch § 17(3) TV-L was "abgezogen"!
§ 17 TVL gilt doch nur für bestehende Beschäftigungsverhältnisse?

Wie ist es im TVöD?

Kann jemand helfen?!
Danke

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Wird man damit von 8a in 8b gruppiert?

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Als Stadtarbeiter bzw. Mitarbeiter eines kommunalen Bauhofs bist du grundsätzlich an dieselben gesetzlichen Ruhezeiten gebunden wie Privatpersonen oder Gewerbebetriebe. Es gibt kein pauschales "Sonderrecht", das Stadtarbeitern den Lärmschutz automatisch aufhebt.
​Wie streng die Regeln sind, hängt jedoch von Gebietsart, Gerätetyp und Ausnahmegenehmigungen ab.
​1. Gesetzliche Grundregeln (32. BImSchV, § 7)
​In reinen, allgemeinen und besonderen Wohngebieten, Kur- und Klinikgebieten sowie auf dem Gelände von Krankenhäusern gelten folgende Zeiten:
​Sonn- und Feiertage: Ganztägiges Verbot.
​Werktags (Montag bis Samstag):
​07:00 – 09:00 Uhr: Verboten
​09:00 – 13:00 Uhr: Erlaubt
​13:00 – 15:00 Uhr: Verboten (Mittagsruhe für besonders laute Geräte)
​15:00 – 17:00 Uhr: Erlaubt
​17:00 – 07:00 Uhr: Verboten
​Hinweis zur Gerätetechnik: Standard-Laubbläser (egal ob Benzin oder Akku) fallen unter das verengte Zeitfenster (nur 9–13 Uhr & 15–17 Uhr). Sie dürften die vollen Zeiten von 07:00 bis 20:00 Uhr nur nutzen, wenn sie mit dem EU-Umweltzeichen ("Blauer Engel" reicht juristisch oft nicht aus, EU-Ecolabel gefordert) zertifiziert sind – was auf die wenigsten Profi-Geräte zutrifft.

​2. Wo Ausnahmen für Kommunen & Stadtarbeiter greifen
​Dass Bauhöfe oft schon ab 07:00 oder 07:30 Uhr arbeiten, liegt meist an einer der folgenden rechtlichen Ausnahmeregelungen:
​A. Ausnahmegenehmigung der Kommune / Behörde (§ 7 Abs. 2)
​Nach § 7 Abs. 2 der 32. BImSchV kann die zuständige Immissionsschutzbehörde oder Gemeinde Ausnahmen von den Betriebszeiten zulassen – insbesondere wenn Arbeiten im öffentlichen Interesse liegen oder anders logistisch gar nicht bewältigt werden können (z. B. Saubermachen vor dem Berufsverkehr). Für kommunale Betriebe liegt oft ein solcher behördlicher Grundsatzbeschluss vor.
​B. Gebietsart (Kein Wohngebiet)
​Die strengen 9–13 Uhr / 15–17 Uhr Fenster gelten nur in geschützten Wohngebieten und Klinikbereichen.
​In Mischgebieten, Gewerbegebieten, Industriegebieten oder Hauptverkehrsstraßen gelten diese Mittags- und Randzeiten-Einschränkungen nach § 7 BImSchV nicht. Dort darf in der Regel von 07:00 bis 20:00 Uhr gearbeitet werden.
​C. Gefahrenabwehr (Notfalleinsatz)
​Wenn durch Sturmböen, Nässe oder Eisunfälle eine akute Gefahr für die Verkehrssicherheit entsteht (z. B. extrem rutschiges Laub auf Fußgängerüberwegen oder Radwegen), greift die Notfallausnahme nach § 7 Abs. 2 Satz 2 BImSchV. In solchen Fällen ist der Betrieb auch außerhalb der festen Betriebszeiten ohne Vorab-Genehmigung erlaubt.
​Was bedeutet das konkret für deinen Arbeitsalltag?
​1. Dienstanweisung checken: Erkundige dich beim Vorarbeiter oder der Bauhofleitung. Städte und Gemeinden regeln den Einsatz von Lärmgeräten meist intern über Dienstanweisungen oder allgemeine Ausnahmegenehmigungen des Ordnungsamtes.
​2. Im Wohngebiet vorsichtig sein: Habt ihr keine ausdrückliche Dienstanweisung oder Sondergenehmigung für frühe Zeiten (vor 09:00 Uhr) oder die Mittagszeit (13:00–15:00 Uhr), gilt auch für die Stadt die bundesweite Ruhezeit im Wohngebiet.
​3. Alternative Geräte nutzen: Besen, Rechen oder leisere Akku-Kehrmaschinen sind zeitlich unkritisch und dürfen ab 07:00 Uhr im Wohngebiet eingesetzt werden.

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Hallo.Beispiel: Ich habe einen Einsatz um 05:00 Uhr morgens.Gegen 06:00 Uhr ist dieser beendet. Danach 11 Stunden Ruhezeit. Normaler Arbeitsbeginn um 07:00 Uhr. Die Differenz zwischen Arbeitsbeginn und Ruhezeit wird bei uns mit Minusstunden berechnet. Ist das rechtens?

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Ich habe meinen Dienst angetreten und merke, dass ich nach 3 Stunden nicht mehr arbeitsfähig bin und zum Arzt gehen muss. Kann ich für diesen Tag einen Karenztag nehmen?

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Für Dienstreisen in benachbarte Kommunen setze ich mein, vom Arbeitgeber bezuschusstes Deutschlandticket ein. Den regelmäßigen Eigenanteil von ca. 44 € trage ich selbst. Kann ich trotzdem für dienstlich veranlasste Fahrten fiktiv die Kosten für das günstigste Ticket ansetzen?
Ich nutze das Deutschlandticket nur manchmal für private Zwecke, wegen fehlender Verbindungen zum Wohnort und vorhandenem PKW.

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Was muss/kann man machen, um aus E8 Stufe 6 in E9(a) zu gelangen?
Hat ein früheres (in der Vergangenheit) kurzes abgebrochenen Chemiestudium irgendwie eine Auswirkung auf die Eingruppierung?

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Steigt man in den Entgeldgruppen automatisch auf?

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Wieviel Dienste im Monat mindestens muss ich machen, damit es als Schichtdienst bezahlt wird?
Arbeite immer von 08 -16:12. Bitte um Rückmeldung
Danke

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Ich würde gerne eure Einschätzung hören: Ich habe sowohl einen Bachelor- als auch einen Masterabschluss in Politikwissenschaft und zusätzlich ein Ergänzungsstudium der Verwaltungswissenschaften absolviert. Eigentlich bin ich davon ausgegangen, dass mir mit diesen Qualifikationen viele berufliche Türen offenstehen, insbesondere im kommunalen und öffentlichen Dienst.

Derzeit arbeite ich als Sachbearbeiterin im Backoffice eines Unternehmens. Leider hat diese Tätigkeit fachlich wenig mit meinem Studium zu tun und entspricht auch nicht meinen beruflichen Interessen. Ich möchte unbedingt in meinem Fachbereich arbeiten, finde aber trotz meiner Abschlüsse nur schwer einen Einstieg.

Eine Umschulung würde ich eigentlich gerne vermeiden, da ich bereits viel Zeit und Energie in meine akademische Ausbildung investiert habe. Trotzdem habe ich zunehmend das Gefühl, dass mir kaum eine andere Möglichkeit bleibt.

Meine Frage an euch: Würdet ihr mir eine Umschulung empfehlen oder gibt es andere Weiterbildungen, Quereinstiegsmöglichkeiten oder berufliche Wege, um mit meinem Profil im kommunalen oder öffentlichen Dienst Fuß zu fassen?

Ich würde mich sehr über eure Erfahrungen, Empfehlungen und Ratschläge freuen.

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