Guten Morgen Zusammen,

derzeit bin ich aktiv dabei mir eine andere Einstellung zu suchen. Allerdings ist mir aufgefallen, dass die Vorstellungsgespräche leider meistens morgens oder mittags sind.
Dies bedeutet leider für mich immer ein Tag Urlaub.
Aus der Wirtschaft kenne ich dies so nicht. Hier werden die Gespräche extra am späten Nachmittag oder abends geführt.

Warum ist dies so? Und wie regelt Ihr dies? Nehmt ihr Euch auch immer Urlaub?

Danke Euch vorab :-)

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Eine Kollegin bittet den PR um Rat, da sie glaubt, falsch eingruppiert zu sein (Kollegin ist nicht verbeamtet, Angestelltenverhältnis, keine Lehrerin aber Ausbildung/Erfahrung im pädagogischen Bereich.) Frage: Welche Unterlagen braucht der PR, um helfen zu können oder an wen kann der PR verweisen, der helfen kann?
Da wir alle neu gewählte Mitglieder sind, fehlt uns noch das nötige Wissen.
Danke für konstruktive Rückmeldungen!

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Guten Tag,
können Sie mir bitte erklären, was "E 14 ohne Fallgruppe" bedeutet und welches Gehalt sich dahinter verbirgt?
Mit freundlichem Gruß
K.

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Ich bin in einer Pflegeeinrichtung im Bereich Technik mit einem TV KRS -Vertrag Stufe 3 seit 12 Jahren angestellt. Gibt es hier eine Möglichkeit noch eine Lohnerhöhung zu erwirken?

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Welche Formulierungen sind notwendig, um eine Einstellung nach  E 11 im Bereich Öffentlichkeitsarbeit zu erreichen?

Vielen Dank

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Hallo
Ich arbeite als Reinigungskraft in einer Sporthalle, wo mit Handballharz gespielt wird.
Warum bekommt man nur Entgeldstufe 1?

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Wo werden Assistenten/in der Geschäftsführer eingruppiert?

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Wo kann ich den TVN NRW in der gültigen Form incl. Regelungsabsprachen einsehen?

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Ich arbeite seit mehr als 20 Jahren beim gleichen Arbeitgeber im öffentlichen Dienst. Aktuell in Teilzeit mit 26 Stunden. 
Muss eine zusätzliche Nebentätigkeit mit 3 - 4 Std. pro Woche außerhalb des öffentlichen Dienstes bei einer gemeinnützigen Einrichtung beim Arbeitgeber gemeldet und genehmigt werden?

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Gibt es eine Amtsbezeichnung TAng?

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Wie hoch ist die Bereitschaftsdienst Zulage für Winterdienst?

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Hallo,

ich habe mal eine, für viele hier vermutlich simple Frage, aber in dem Themenbereich kenne ich mich noch nicht so gut aus. 

Ich habe eine Mitarbeiterin in Teilzeit, die ihre wöchentliche Arbeitszeit in einer 3-Tage-Woche (Dienstag bis Donnerstag) absolviert.
Diese Mitarbeiterin lässt sich grundsätzlich nur an diesen 3 Tagen in der Woche krankschreiben im Falle einer Erkrankung. 

Sie war jetzt 3 Wochen krank, hat sich aber immer nur jeweils für 3 Tage in der Woche krankschreiben lassen. sprich für die Krankenkasse liegen immer nur 3 x 3 Tage AU vor. 
Für mich als Arbeitgeber war sie 3 Wochen au, sprich nach 42 Kalendertagen ist Schluss mit Entgeltfortzahlung. Ich sehe das Problem darin, dass für die Krankenkasse erst viel später die 42 Tage enden und der Anspruch auf Krankengeldzahlung beginnt.

Wie geht man damit um? Wie handhaben das andere?

Meine Mitarbeiterin behauptet, sie müsse sich nur an Arbeitstagen krankschreiben lassen. Wobei ich versucht habe zu erklären, dass es im Entgeltfortzahlungsgesetz um Kalerndertage geht und nicht um Arbeitstage. 

Wer kann mir helfen??

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Zahlt die VGF in diesem Jahr Weihnachtsgeld?

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Guten Tag,

ich bewerbe mich auf eine Stelle als Geschäftsführer eines universitären Institutes (keine wissenschaftliche Stelle) aus der freien Wirtschaft. Dort habe ich als GF meiner eigenen GmbH 12 Jahre einschlägige Berufserfahrung als Hauptgeschäftsführer gesammelt. Wie wird eine Einordnung in die Stufen vorgenommen und welchen Verhandlungsspielraum gibt es? Ich habe gehört, man kann gar nichts verhandeln. Ist das richtig? Und welche Nachweise für die Berufserfahrung müssen beigebracht werden? Reichen Handelsregisterauszüge?
Danke.

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Wonach werden die Angestellten das Landes eingruppiert, gibt es da eine allgemein gültige Grundlage?
Techniker TGA in E8 - Lese hier und da maximal E9b und hier steht E10. 

Ich weiß nicht mehr was ich glauben soll

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