Guten Morgen,

ich wollte meine Tochter bei mir mit Wohnsitz im Meldeamt anmelden. Ihren Personalausweis habe ich. Die vier Jungs von nebenan sagten, dass das geht. Die haben eine WG und wohnten vorher schon zusammen in einer anderen Stadt in einer WG. Da hat einer von denen die anderen drei auch angemeldet und musste nur die anderen drei Personalausweise vorlegen, ohne Vollmachten. Meine Tochter hat allerdings nicht direkt vorher auch mit mir zusammengewohnt, sondern für ein paar Wochen bei ihrem Freund, was aber nichts geworden ist. Direkt davor wohnten wir aber zusammen und sind auch gemeinsam schonmal umgezogen. Eine Vollmacht hatte ich von ihr. Sie ist jetzt auch auf Geschäftsreise und ich kann sie so gut, wie gar nicht erreichen und da sie eine vielbeschäftigte Frau ist, hat sie mich mit der Anmeldung betraut. Kann ich sie anmelden? Die etwas schroffe junge Dame vom Meldeamt heute Morgen sagte mir, dass ich meine Tochter nur unter Vorlage ihres Personalausweises nicht ummelden kann, ich bräuchte eine Vollmacht. Da erwähnte ich die vier Jungs, von denene ich die Namen nennen durfte und fragte nach, warum das bei denen ohne Vollmacht ging und ich bräuchte eine. Es war sogar dieselbe Sachbearbeiterin, wie bei den Jungs. Die antwortete dann nur, dass die das so auf einer Schulung gelernt hat. Mir erschließt sich das nicht. Vier volljährige Jungs, die miteiander nicht verwandt oder verschwägert sind, dürfen sich gegenseitig anmelden ohne Vollmacht und deren Personalaisweise reichen und ich darf meine leibliche Tochter nicht ohne Vollmacht anmelden.

Vielleicht könnt ihr da bitte Licht ins Dunkle bringen?

Dankeschön.

Mit freundlichsten Grüßen

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Hallo, 

ich habe bei einigen Stellenangeboten als Hygieneinspektor gelesen Eingruppierung nach E 9b.
Aber es gibt Ämter die stellen nach E 9a ein. 
Kann man noch aufsteigen in die b?
Weshalb überhaupt der Unterschied?

Dies scheint von Kreis zu Kreis unterschiedlich gehandhabt zu werden.


MFG

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Hallo, ich möchte gerne wissen, wie eine Eingruppierung im TVV erfolgt. Ich habe noch nie im öffentlichen Dienst gearbeitet, habe aber eine Zusage für eine Stelle in der Kreditorenbuchhaltung erhalten, habe über 25 Jahre Berufserfahrung und wurde mit E 5 TV-V Stufe 2 eingruppiert. Das finde ich sehr wenig.

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Ich habe einen Rentenantrag zum 01.02.2021 gestellt und ich muss einen Auflösungsantrag stellen. 
Was brauche ich dazu und wer soll alles benachrichtigt werden?

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Hallo,
welche Zuschläge fallen an bei Überstunden an einem Feiertag, die ausgezahlt werden:
Erhält der MA dann 135% für den Feiertag zzgl. den Überstundenzuschlag von 30 % oder fallen die 30% weg?

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Müssen und wenn ja in welcher Form erkrankte Mitarbeiter informiert werden über die Personalratswahl?
Ein Aushang ist ja lediglich in der Dienststelle vorgesehen.

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Moin Leute,

was wäre so als kaufmännischer Leiter (Abteilungsleiter) normalerweise drin?
Ca. 10 Mitarbeiter werden geführt.
Sonst eher kleinerer Zweckverband mit um die 60 MA gesamt.

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Wie werden Pflegekräfte mit einem Hochschulabschluss, wie B.Sc. eingruppiert, wenn sie als Gesundheits- und KrankenpflegerIn auf Station eingestellt werden?

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Darf man grundsätzlich z. B. bei 17 Überminuten auf 30 Minuten aufrunden?

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Hallo zusammen,

ich bin bei einer Stadt als Sachgebietsleitung für die Jugendsozialarbeit an Schulen eingesetzt. Mir "unterliegen" 21 Sozialpädagogen, davon 9 in Vollzeit. Ich werde nach S15 bezahlt. Nun meine Frage: mir wurde mal gesagt, dass eine Leitungsstelle- sofern man für mehr als 5 Vollzeit SozPäds. zuständig ist - mit S17 eingruppiert wird. Im Netz finde ich hierzu nichts. Ist das vielleicht von Kommune zu Kommune unterschiedlich?
Kann jemand Auskunft geben?

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Hallo,

zum Thema Abrechnung von Mehrarbeitsstunden ohne Freizeitausgleich im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrages (Teilzeit, 14 Wochenstunden):

Wird in diesem Fall das Entgelt nach § 24 (2) oder § 24 (3) berechnet? Mein Arbeitgeber berechnet nach 24(3) und zahlt demnach einen gekürzten Stundensatz aus.

Dies sei so richtig wird behauptet. Bin allerdings der Auffassung, dass gemäß §8 (2) in Verbindung mit §24 (2) abzurechnen wäre.

Vielen Dank für einen klarstellenden Beitrag.

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Hallo,
ich arbeite bei einer Stadt, und habe dieses Jahr noch ca. 4 Wochen Urlaub, den ich im Dezember nehmen werde/muss.

Wie ist das mit der Rufbereitschaft in den Wintermonaten geregelt?
Ich habe ganz normale 30 Tage Urlaub im Jahr, und bis Ende des Jahr müssen noch alle Tage weg.

Ist das gesetzlich erlaubt, dass mein Arbeitgeber mich in die Rufbereitschaft schickt, wenn ich Urlaub habe, und zu mir sagt "Kann ich dich anrufen, falls was ist" ?
Die können mich doch im Urlaub nicht verpflichten, dass ich im Urlaub zuhause bzw in der Nähe sein muss.

Kennt sich hier jemand mit dem Arbeitsrecht besser aus?

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Welche Stufe bin ich als Buchhalterin und Personalsachbearbeiterin ???

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Bin Pflegedienstleitung seit 4 Jahren. 
Seither leite ich einen Pflegedienst mit 24 Mitarbeitern. Alle Pflege, Hauswirtschaft und Betreuungskräfte sind mir unterstellt und werden von mir organisiert.
In welcher Entgeldgruppe laut TVöD kann ich mich finden?
So wie ich es gelesen habe müsste es P13 sein.
Ist das richtig?

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Hallo,

mein Arbeitgeber hat mich nach meiner freiwilligen Meldung zum CoronaEinsatz beim Ordnungsamt abgeordnet für ca. 3 Monate. Nach Ende der Abordnung nahm ich wieder meinen Dienst im kommunalen Jobcenter auf. 2 Wochen später wurde mir mitgeteilt, dass ich wiederum für mehr als 3 Monate zum Ordnungsamt abgeordnet werde. Begründung war, weil ich mich einmal freiwillig gemeldet hätte, wäre ich automatisch dazu verpflichtet. Ich wurde nicht angehört, ob ich damit einverstanden bin. Inzwischen bin ich wieder in meinem originären DIenst, ich soll nun aber erneut zum Ordnungsamt abgeordnet werden gegen meinen Willen. Es scheint nicht zu interessieren, ob ich damit einverstanden bin. Kann ich mich gegen diese Abordnung wehren? Liegt wegen der fehlenden Anhörung ein Formfehler vor? Eigentlich bin ich als Fallmanager im Jobcenter angestellt (EG 10 gem. TV ÖD). 

Lieben Gruß

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Hallo,
Wir werden jetzt in die P-Tabellen eingegliedert. 
Ich bin seit 5 Jahren Fachschwester für Onkologie, bin seit diesem Jahr Praxisanleiterin und seit September auch stellv. Stationsleitung.
In welche P-Tabelle wird man da eingestuft?

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Hallo!

mein Arbeitgeber möchte, dass ich meine Stunden zur Hälfte nachmittags statt vormittags ableiste. Kann er das verlangen oder kann ich das ablehnen?

Freundliche Grüße

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Hallo liebe Community,
ab wann muss der AG Spesen zahlen und in welcher Höhe? Ich bin jeden Wochentag 12,5 Stunden unterwegs bei einer bezahlten Arbeitszeit von 6h 45.
Die Anfahrt zur ersten Haltestelle wird dabei nicht bezahlt, genauso wie der Weg von der letzten Haltestelle bis zum Busparkplatz. Ist das so korrekt?
Vielen Dank im Voraus,
Rolf

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Hallo zusammen,

ich habe mich durch viele viele Seiten gelesen, werde aber nicht abschließend schlau.

Fachbeispiel:
Arbeitnehmer ist 60 Jahre alt, verfügt über eine abgeschlossene Ausbildung und hat nach Handwerksordnung Altgesellenregelung den Meister anerkannt.
Der AN arbeitet seit über 30 Jahren beim AG.
Jetzt geht es um die Einstufung seiner neuen Tätigkeit, die die Qualitätskriterien der 9a erfüllt (ist gesetzt). Laut AG kann die E9 nicht gegeben werden, da die Meister Ausbildung  Voraussetzung sei und die Altgesellenregelung dies nicht erfüllt.

Nun zur Frage:

Ist eine "richtige" Meisterausbildung Voraussetzung für die 9a oder kann die Einstufung nach 9a gewährt werden, wenn die Tätigkeit der 9a entspricht. Ich finde nirgends die gesetzliche Voraussetzung des Meisters für die 9a.

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Hallole,

kann mir jemand sagen, wie de Stundenlohn oder Monatslohn ist in M-V im Tarif

TV-N 5/1, 37 Stunden/Woche

Oder wo ich den Tarifvertrag finde??? Finde immer nur andere Bundesländer...

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Hallo würde gerne mal wissen ob es eine Befreiung von dem Bereitschaftsdienst ab einem gewissen Alter (63) gibt?

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Hallo in`s Forum.
Die Verkehrsgesellschaft oberspreewald-Lausitz mbh unterliegt welchem Tarifvertrag?

LG

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Hallo,

bei uns werden gottseidank noch Stellen von befristet Beschäftigten entfristet. Allerdings stellen wir fest, dass es vorkommt, dass die Entfristung teilweise weit vor Ablauf der Beendigungsfrist des Vertrages erfolgt, manchmal wird spitz auf knopf z. B. Ablauf am 31.01. und Entfristung zum 01.02. erfolgen soll, obwohl bereits in diesem Jahr die Stelle zur Verfügung steht. Es wird aber erst der Ablauf des Vertrages abgewartet. Eine Begründung oder ein einheitliches Vorgehen ist nicht erkennbar, so dass wir mögliche Fallstricke vermuten, die dahinter stecken. Die Arbeitsverträge werden uns nicht vorgelegt, über den Inhalt ist uns nichts bekannt. Könnte es sein, dass ein Vertrag nach Ablauf der Befristung eine neue Probezeit enthält, und dass dies der Grund für das Vorgehen ist? Und wäre dies legal, obwohl der Kandidat sich bewährt hat in der Zeit seiner Beschäftigung?
Vielen Dank für Eure Rückmeldungen.

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Bisher P7, nach jetzt 26 Jahren in Stufe 5.
Aktuell zur Caritas gewechselt, dort Stufe 2 --> kann das sein?

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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich arbeite in einem Kreisverband beim Bayerischen Roten Kreuz. Somit liegt uns das bayer. Personalvertretungsrecht zugrunde.
Der bisherige Personalrat hat sich aufgelöst (Ausgeschieden, Zurückgetreten) und der formierte Wahlausschuss hat nun einige Problemstellungen.
Über jede Hilfe bedanke ich mich schon im voraus.

Die Personalratswahlen wurden im September ausgeschrieben mit 5 Personen im Personalrat (Damals unter 150 Mitarbeiter).
In der Zwischenzeit ist ein neuer Geschäftszweig entstanden, es kamen Auszubildende hinzu und jetzt haben wir über 150 Mitarbeiter (Wahlberechtigte).
Somit erhöht sich die Zahl im zukünftigen Personalrat auf 7.
Zu dem fristgerechten Zeitpunkt wo Wahlvorschläge eingegangen sind, waren wie bereits erwähnt nur 5 Personalratsmitglieder angedacht.

Unsere Wahlen finden jetzt in 18 Tagen statt. Was wir als unerfahrener Wahlausschuss ebenfalls noch nicht wussten und was nicht ganz klar ist, nächstes Jahr finden ja
generell die Personalratswahlen statt. Unser Personalrat ist dann weniger als 1 Jahr im Amt. Hier ergibt sich die Frage, müssen wir im nächsten Jahr
erneut wählen? Oder dürfen wir neu wählen, oder ist es uns untersagt? Es geht ja auch um die Kosten.
Die 2. Frage wäre, müssen wir die Wahl komplett neu aufrollen, weil sich die Wahlberechtigten auf über 150 erhöht haben und nunmehr 7 Leute für den Personalrat bestimmt werden müssen?
Es haben sich ja die Voraussetzungen geändert....???

Herzlichen Dank

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Guten Tag zusammen,

wir sind vier Vollzeit Disponenten, aktuell angestellt bei einer GmbH in der Abfallwirtschaft (Kommunale Müllabfuhr). Zum 1. Januar 2021 löst sich die GmbH auf und wir wechseln dann in den Verband - öffentlicher Dienst. Unser Tarifvertrag wird dann der TVÖD-VKA sein. Alle vier Disponenten werden in 7.4 eingestuft, obwohl zwei Disponenten erst seit 1,5 Jahren angestellt sind, die anderen beiden seit über 10 Jahren. Alle Disponenten verdienen jetzt 3200€ und niemand wird ab nächstem Jahr wirtschaftlich schlechter gestellt. Aktuell gibt es keine offizielle Stellenbeschreibung, diese ist lt. Personalabteilung in Bearbeitung und wir bekommen diese dann zum 1. Januar ausgehändigt.

Wie würdet ihr zu dieser Situation stehen?
Ist die Eingruppierung in 7 gerechtfertigt als Disponent? Befrage ich google, lese ich, dass Disponenten in die 8 eingruppiert werden sollten, aber wie erkläre ich das der Personalabteilung?
Wir sind alle der Verdi beigetreten, wie könnte uns diese unterstützen?

Danke für eure Meinungen.
Rückfragen werden natürlich beantwortet.

Gruß
Stefan

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Hallo zusammen!

Mein Vorgesetzter hat mich meiner Ansicht nach grundlos aus der Rufbereitschaft geworfen.
Da für mich finanziell viel daran hängt meine Frage: darf er das so einfach?

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Wird der Beruf der Patentverwaltungsfachangestellten gleichwertig der Rechtsanwalts- und Notarfachangestellten eingestuft? Sprich  E8? Die Ausbildung  ist mindestens gleichwertig.

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Hallo, 
Ich bin ausgelernte Altenpflegehelferin und arbeite mit dem §43b als Betreuungskraft im Altenheim. 
Weiß vielleicht jemand wie ich eigentlich eingruppiert werden sollte? 
Liebe Grüße 
ASR

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