Hallo,

ich arbeite seit 39 Jahren im Gesundheitswesen ( beim selben Arbeitgeber ) explizit in der privaten stationären Patientenabrechnung. Hier bin ich fachübergreifend für die gesamte Chirurgie (Allgemein u. Visceralchirurgie, Unfallchirurgie, Orthopädie und Neurochirurgie ) zuständig . Es werden immer mehr liquidationsberechtigte Ärzte eingestellt , deren Privatabrechnung ich übernehmen muss. Ich habe eine 30 Stunden - Stelle. Andere Mitarbeiter haben die gleiche Entgeldgruppe ( Tvöd 8 ) aber aufgrund fehlender Kenntnisse minimal aufwendige Aufgaben in der Privatabrechnung z.B. nur ambulante Patienten.
Habe ich eine Chance von Tvöd 8 auf 9 a zu kommen?

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Wer hat Erfahrung mit der Durchführung einer Zufriedenheitsumfrage, Meinungsbild für Personalrat oder wer hat einen Fragebogen mit max 8 Fragen?

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Gilt der Tarifvertrag der Länder in seiner allgemeinen Form, oder gibt es eine spezielle Variante für das Stadtmuseum?

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Guten Morgen!

Ich arbeite bei einer kleinen Gemeinde. Insgesamt sind wir mit dem Bauhof ca. 40 Mitarbeiter. Nun setzt sich der Personalrat neu zusammen, da eine Kollegin und Mitglied des Personalrates eine Führungsstelle übernommen hat. Durch das Nachrückverfahren ist ein weiterer Kollege in den Personalrat nachgerückt. Der besteht dann aus 3 männlichen Mitgliedern.
Die Frage, die mich beschäftigt: muss hier nicht auch eine Frauenquote erfüllt sein? Was ist mit den Anliegen der Frauen, die sich nicht an einen männlichen Kollegen wenden möchten?

Ich danke Ihnen für Ihre Info.

Mit freundlichen Grüßen

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Guten Tag, ich habe mich auf eine Stelle als Unternehmenskundenberater beworben. Die Personalreferentin sieht mich "noch nicht soweit" aber meint ich könnte vorerst eine Stufe drunter beginnen. Ich vermute mal, hierbei handelt es sich um eine Stelle als Gewerbekundenberater. 

Ich habe während meines Gesprächs erwähnt, dass ich 63.000€ verdiene und hier mindestens mit 66.000€ einsteigen möchte. Ist dieses Gehalt für die Stelle i.O. oder zu hoch? 

Vielen Dank, 
viele Grüße
AxxA

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Guten Tag, 

Ich mache gerade die Weiterbildung zur Gefäßassistentin und bin im September fertig.
Es ist in unserem Hause neu, sodass die Eingruppierung nicht fest geregelt ist 
Welche p Eingruppierung kann ich anstreben?
Katrin

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Wie werde ich als pädagogische Fachkraft in Kita in S7 eingestuft?

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Wird meine Zusatzversicherung gezahlt mit Eintritt der Erwerbsminderungsrente oder der Erreichung der Regel Rente?

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Ab welchem Krankheitstag braucht es zwingend eine AU?

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Ich bin einjährig examinierte Altenpflegehelfer mit 11 Jahre Berufserfahrung. In welche P Gruppe bin ich einzustufen?

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Ich musste zur Untersuchung aufgrund langer Krankschreibung.
Ergebnis: alles komisch 
Soll erstmal Reha machen.
Die ist beantragt und ich warte bereits seit Monaten auf einen Platz
Wie geht es nun weiter?
Droht mir die Kündigung?

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Hallo, 

Ich bin momentan noch Beamter auf Probe und vor zwei Jahren wurde bei mir MS diagnostiziert. Ich habe keine körperlichen/ psychischen Einschränkungen, geh Vollzeit und habe 2024 8 Kranktage gehabt. Im August habe ich einen neuen Termin beim Amtsarzt für die Verbeamtung auf Lebenszeit. Wie sind eure Erfahrungen? Ist jemand BaL trotz MS ? 

Natürlich habe ich für den Amtsarzttermin ein Schreiben von meinem Neurologen bekommen

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Welche Stellenbewertung hat der Leiter eines staatlichen Forstamtes?

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Hallo,

Thema: Kündigung zum Ende der Probezeit bei befristeten Vertrag nach TV-BA


Ich habe am 03.02.2025 bei der BA - Familienkasse angefangen,

befristeter Arbeitsvertrag - 2 Jahre, ohne weiteren Besonderheiten, nur Anwendung Manteltarifvertrag,
Probezeit 6 Monate.
Urlaubsanspruch 25 Tage ( bei der BA gelten ja nur die vollen Monate)

Vertrag läuft 03.02.25 bis 02.02.27

Kündigung wurde angestoßen zum Ende der Probezeit ( am 03 oder 04.07.25 - weiß nicht genau, wann das ganze raus ging)

Habe im P-Team nachgefragt
Urlaubsanspruch bis 31.08.25 sind 15 Tage - bzw. später kam dann die Info: 20 Tage - was sehr widersprüchlich ist


Leider kann ich mit der zuständigen Fachassistentin nicht telefonieren und die Hotline war auch nicht bereit mich durchzustellen.

Ich habe im Tarifvertrag gelesen:

Kündigung 2 Wochen (14 Tage) zum Monatsende....
das würde aber bedeuten, dass entweder meine Probezeit ohne schriftlichen Nachtrag verlängert wird, oder meine Probezeit dann schon rum ist und eigentlich würde dann eine ordentliche Kündigung fällig wäre?????
Ich weiß, der Betriebsrat muss eingebunden werden, aber keine Ahnung wann dieser tagt.

Wie ist denn die tatsächliche Lage? keiner kann bzw will mir so richtig Auskunft geben...wann genau Endet meine Probezeit???

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Hallo ich habe eine Frage. Ich bin seit 30 Jahren als staatlich anerkannte Kinderpflegerin beschäftigt.
In S4.
Kann man auch in S7 kommen?
MfG.

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