Hallo, ich bin 20 Jahre alt, habe seit diesem Jahr ausgelernt (durchschnittliche Prüfung) und mein Arbeitgeber gibt mir die Chance nächstes Jahr, also ab September 2015, den Angestellten-Lehrgang 2 zu beginnen. Der einzige Harken an der Sache ist ich müsste Ihn über 50 % selbst finanzieren und mich ...

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Ich schreibe am 26.01.2015 meine Zwischenprüfung zum Verwaltungsfachangestellten in der Fachrichtung Kommunal- und Landesverwaltung. Im Internet oder in Foren bin ich zu Zwischenprüfungen vergangener Jahre aus Niedersachsen leider nicht fündig geworden. Ich habe nur welche aus Hessen und Sachsen gef...

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Hallo in die Runde, der Personalleiter verweigert unser MBR bei der Verteilung der Arbeitszeit einzelner Kollegen. Der PR hatte folgende glasklare Begründung des MBR ihm nahe gelegt: Ergänzend zu LPVG Abs.4 Nr. 1: „Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen, Verteilung der Arbeitszeit ...

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Hallo zusammen! Ich bin Angestellte im Öffentlichen Dienst seit sieben Jahren mit unbefristeter Stelle. Unser Arbeitsbereich hat diverse Geschäftsstellen, in diversen Städten des Kreises verteilt. Aus privaten Gründen bin ich vor knapp drei Jahren umgezogen und hatte nach dem Umzug einen immens weit...

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Vielen Dank für die ausführliche Antwort. LG

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Hallo, sicher dürft ihr auch über 10 Stunden arbeiten oder kürzere Ruhezeiten haben. Das muss allerdings in einer Dienstvereinbarung geregelt sein. Ich kann dir gerne unsere zukommen lassen. Gruß Roland

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Wenn der Wahlvorstand es versäumt hat, das Wählerverzeichnis an allen Betriebsstätten mit auszulegen, müsste das doch ein Anfechtungsgrund sein (RLP) oder nicht? Ferner wurde der eigentliche Wahltermin frisiert. Zuerst gab man ein konkretes Datum an, bemerkt dann, man kann die Fristen nicht einhalte...

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Hallo, ich werde bald Beamtenanwärter sein und habe hierzu eine Frage, was die PKV angeht. Und zwar ist meine Frau seit ihrer Geburt schwerhörig. Besteht dennoch die Möglichkeit für sie, mit mir in die PKV zu kommen oder ist das unmöglich, bzw. wird Unterstützung für Hörgeräte und Behandlungen dann ...

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Wir in Niedersachsen, haben solch eine Regelung auch, allerdings trägt der AG die Fehlstunden und nicht der AN. Der AG möchte ja dass der AN noch für spätere Arbeitszeit zur Verfügung steht und der AN hat ja auch ein Recht auf Beschäftigung.

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im ÖD wird das Gehalt eigentlich nicht verhandelt, sondern es gibt eine Tätigkeitsbeschreibung mit erforderlichen Tätigkeitsmerkmalen, in die man eingruppiert wird. Die Stelle muss eigentlich irgendwannn mal bewertet worden sein, was das Anforderungsniveau angeht und danach richtet sich dann die tar...

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