Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend. Aber dann muss der Arbeitgeber die mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen schriftlich gemäß Nachweisgesetz (binnen eines Monats) dem Arbeitnehmer aushändigen. Der TVöD sieht grundsätzlich eine Schriftform für Arbeitverträge vor. Das macht aber m...

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Das Nachweisgesetz hat schon immer einen Arbeitsvertrag verlangt. Also war er auch vor 2018 schon Pflicht.

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Eine Änderung der Eingruppierung ist nur einvernehmlich möglich. Wenn du mit einer Rückgruppierung nicht einverstanden bist darfst du deinen neuen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben. Der Arbeitgeber kann dann eine Änderungskündigung vorlegen. Wenn du diese nicht annimmst wird dir gekündigt. Vor Ger...

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Hallo ihr Lieben, ich war bisher 40 Std/Wo angestellt und bin nach einem Jahr EZ zurück und habe für ein Jahr befristet eine TZ Stelle für 35 Std/Wo beantragt und auch bekommen. Jedoch wurde mir keine Arbeit abgenommen, ganz im Gegenteil ich habe sogar noch neue Tätigkeiten hinzu bekommen, so dass i...

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Gibt es für 2018 eine neue Regelung für 450 Euro Jobs, wonach ein Arbeitsvertrag Pflicht ist?

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Ist eine Zurückstufung des Lohnes (Verein am öffentlichen Dienst angeglichen) bei 450 Euro Job möglich?

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P.S. Allerdings ist das Heraushebungsmerkmal nicht die Weisungsbefugnis.

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Wenn es Tätigkeiten sind welche mit E11 bewertet sind ist es korrekt.

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Nach meiner Meinung solltest Du eine Überlastungsanzeige schreiben. Das heißt Du beschreibst schriftlich, wodurch die Arbeitsüberlastung entstanden ist (langwierige Erkrankungen der Kollegen, ggfs. auch Unterbesetzung, da zu wenig Kräfte für Urlaubsvertretung). Anschließend führst Du auf, welche Kon...

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Ich bin in einer Kommunalverwaltung im Bürgerbüro tätig. Da ständig Kollegen im Urlaub sind und krankheitsbedingt ausfallen, bleibt die ganze Arbeit an mir hängen. Mein Vorgesetzter zeigt kein Verständnis und hilft mir nicht. Ich versuche meine Arbeit bestmöglichst zu machen, aber die Arbeit bleibt ...

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