Hallo ihr Lieben, ich würde gern mein Arbeitsverhältnis kündigen.  Dazu möchte ich wissen, wann ich kündigen kann, ohne dass mein AG Weihnachtsgeld zurück fordern kann. In aller Regel ist es doch Ende März, oder?   Danke für Antworten.

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Handelt es sich im Kern (bzw. überwiegend) um eine IT-Tätigkeit, oder eher eine handwerkliche Tätigkeit? Wobei ich schon EG 7 für recht hoch gegriffen halte. Kommt aber auf die Zeitanteile der Tätigkeiten an. Ist Erstellung der Drucksachen auch die Gestaltung oder nur das Drucken/Binden etc. von vol...

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Guten Tag, ich habe eine Frage bzgl. einer Angelegenheit, die mich diese Woche ereilte. Zu mir: Ich bin Anwärter im mittleren Dienst bei der Bundespolizei im letzten Dienstjahr. Diese Wochen absolvierte ich die Abschlussprüfung im schriftlichen Bereich und habe dummerweise paar Einträge im Gesetzest...

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Sorry, musste erst mal alles zusammentragen ! Tätigkeiten: Erstellen sämtlicher Drucksachen für die Verwaltung, Grund- und weiterführender Schulen in s/w und Farbe. Überwachung und Betreuung des Großformat Druckers und Scanner im Bauamt. Druckvorstufe entwerfen von Plakaten, Broschüren usw. Nachbear...

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Gibt es eine DV über die Telearbeit, ist es klar, dass ein freigestelltes PR-Mitglied dies auch beantragen kann. Nach dem Gesetzt darf ihm kein Nachteil, allerdings auch kein Vorteil, zukommen, dass er/sie freigestellt werden kann. Daher kann ich die Frage nicht ganz nachvollziehen.

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Was sind es denn für Tätigkeiten?

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und Hallo ich arbeite in einer Verwaltung in NRW und brauch mal eure Hilfe. Leider bekomme ich nicht heraus, ob Mitarbeiter in der Verwaltungsdruckerei in EG 7 richtig eingruppiert sind. Ein Höhergruppierungsantrag in die EG 8 wurde gestellt und abgelehnt, Begründung folgt aber noch. Weiß von Euch ...

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Hallo zusammen! Zunächst einmal: Wenn ein Gremium - z.B. der Amtsausschuss - tagt und auf der Tagesordnung sind Tagesordnungspunkte: Personalangelegenheiten. Darf der Personalrat die Einsichtnahme in diese Beschlussvorlagen vor der Sitzung beantragen bzw. kann der Personalrat sich die Beschlussvorla...

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(11.01.2018, 07:43)Gast schrieb:  Ein schriftlicher Arbeitsvertrag ist nicht zwingend. Aber dann muss der Arbeitgeber die mündlich vereinbarten Arbeitsbedingungen schriftlich gemäß Nachweisgesetz (binnen eines Monats) dem Arbeitnehmer aushändigen. Der TVöD sieht grundsätzlich eine Schriftform für A...

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(10.01.2018, 16:29)Roland schrieb:  Das Nachweisgesetz hat schon immer einen Arbeitsvertrag verlangt. Also war er auch vor 2018 schon Pflicht. vielen Dank

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