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Wie erfolgt eine Freistellung, wenn das minderjährige Kind zu einer Kur begleitet werden muss?
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Hallo zusammen,
ich darf mich mit einer kritischen Analyse von Drohverlustrückstellungen (z.B. § 39 Abs. 1 Nr. 9 GemHVO) auseinandersetzen.
Leider habe ich absolut gar keinen Bezug dazu. Mir kommt das alles nur recht bürokratisch vor und ich erkenne den Sinn dahinter noch nicht ganz.
Hat jemand vielleicht ein Praxisbeispiel für mich?
Welche Vor- und Nachteile seht ihr darin, dass man Drohverlustrückstellungen in die GemHVO aufgenommen hat?
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Eine Holzunterkonstruktion ist sehr eingefault durch jahrelange Undichtigkeit. Habe ich Anspruch auf Erschwernis Zulage als angestellter Dachdecker im öffentlichen Dienst ?
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Hallo,
ich habe 6 Jahre bei einem Arbeitgeber im öffentlichen Dienst gearbeitet, danach 2 Jahre in der freien Wirtschaft und danach wieder 4 Jahre beim alten Arbeitgeber. Jetzt möchte ich nochmals in die freie Wirtschaft wechseln. Zählen für meine Kündigungsfrist beide Beschäftigungszeiten bei demselben Arbeitgeber, d.h. 10 Jahre oder nur die letzten 4 Jahre?
Danke!
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Hallo,
gibt es hier Sachbearbeiter/innen für Baulasten, die mitteilen könnten wie sie eingruppiert sind?
Ich und meine Kollegin sind im öffentlichen Dienst als Sachbearbeiterin für Baulasten tätig und nach EG 6 Stufe 6 eingruppiert. Etliche Stellenanzeigen in anderen Kreisen und Städten weisen diese Tätigkeit mit einer Eingruppierung nach 9 a aus. Eine Höhergruppierung wurde lediglich nach EG 7 Stufe 6 gewährt. Das halten wir nicht für gerechtfertigt.
Kerstin B.
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Hallo,
ich (Mann) möchte in der kommenden Woche in der Stadtverwaltung wegen der Hitze kurze Hosen tragen. Wir haben keine Klimaanlage, sondern nur innen so einfache Jalousien, die kaum Schutz vor der Sonne und damit Hitze bieten. Wie sehr ihr das? Ist das ok? Sollten diese kurzen Hosen eine gewisse Länge haben? Ich wüsste nicht, was dagegen sprechen soll, will aber auch nicht provozieren. Ich habe kaum Bürgerkontakt.
Viele Grüße
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Nach 10Jahren in der Pflege, bei welcher Entgeltstufe man ist?
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Hallo,
ich habe eine Frage bzgl. gekürzter Öffnungszeiten. Ich arbeite in einer Kindertagesstätte, kommunaler Träger, Tvöd Sue.
Es gibt bei uns nun öfters den Fall, dass die Öffnungszeiten gekürzt werden, Gründe unterschiedlich, z. B. Notfallplan (fehlendes Personal) , organisatorische Gründe, oder auch Hitze. Es gibt feste Dienstpläne, die aber, je nach Bedarf, variabel verschoben werden.
Wenn meine Arbeitszeit an Tag X nun von 8.00 bis 16.30 Uhr wäre, die Einrichtung aber schon um 15.00 schließt, kann ich dann Minusstunden dafür bekommen? Also ich könnte meine Arbeitszeit ja innerhalb der Öffnungszeiten dann noch vorne verschieben, aber am Ende bleibt dennoch immer noch was übrig.
Müsste ich dann länger bleiben, obwohl die Einrichtung zu ist, damit ich keine Minusstunden bekomme? Oder ist die Differenz, die ich nicht durch Arbeitszeitverschiebung nach vorne ausgeglichen bekomme, dann praktisch "geschenkt"? Klar, man könnte theoretisch auch genug außerhalb der Öffnungszeiten noch machen, aber auf längere Sicht würden da schon einige Minusstunden anfallen, die man, als Vollzeitkraft zumindest, nicht mehr so schnell wieder aufbauen kann. Es häuft sich halt an. Davon abgesehen, hat vlt. auch nicht jeder Überstunden, die er abbauen kann oder würde sie gerne sinnvoll abbauen, oder wer keine Überstunden hat, würde dann Minusstunden aufbauen. Schließlich ist es ja eine "angeordnete" Schließung.
Ich hatte jetzt beide Varianten schon, also mit Minusstunden und ohne. Aber welche ist richtig?
Kennt sich da jemand aus?
Vielen Dank, freue mich über Antworten!
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Welcher Tarifvertrag im öffentlichen Dienst beinhaltet die gesetzliche Grundlage für Krankengeldzuschuss?
Wie ist es bei AVODRS SuES,?
Kann Krankengeldzuschuss auch rückwirkend beantragt /ausbezahlt werden?
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Was würde ich heute brutto verdienen bei früherer Eingruppierung in BAT V c?
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Darf ein Lehrer auf Befragung von Schülern sagen, wen er gewählt hat und begründen warum?
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Hallo zusammen,
ich frage mich, ob mir jemand Informationen zu Überstunden in Kindertagesstätten mit dem TVÖD-SUE-Tarifvertrag geben kann (ich wohne im Raum Bonn). Ich habe noch nie in einer deutschen Kindertagesstätte gearbeitet und bin auf der Suche nach einer Stelle als staatlich anerkannte Kinderbetreuerin. Kommt es häufig vor, dass man über die im Vertrag festgelegten Stunden hinaus Überstunden leisten kann, und wenn ja, wie viele könnte ich realistisch gesehen pro Jahr leisten? Kann ich diese Überstunden außerdem nutzen, um meinen Urlaub zu verlängern? Ich habe ein Kind, das zur Schule geht, und würde gerne wissen, ob es realistisch ist, dass ich diese zusätzlich geleisteten Arbeitsstunden in den Schulferien nutzen könnte, um ihre Schulferien ganz oder zumindest zu einem großen Teil abzudecken.
Vielen Dank im Voraus.
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Wenn man über 15 Jahre an einer Musikschule als Honorarkraft gearbeitet hat, aber keinen Abschluss besitzt. Kann man sich dann für eine Festanstellung die Lehrtätigkeit als eine Art Ersatzabschluss anrechnen lassen, um eine Festanstellung zu bekommen? Falls ja, wie und wo muss man das beantragen?
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Hallo zusammen!
Ich fange zum 01.07. eine Stelle bei der Stadt an und habe Anfang Juni den AV unterschrieben.
Ich besitze einen GdB 30 und hatte bei der BA bereits im Oktober 2025 den Antrag auf Gleichstellung gestellt.
Nun wurde der Antrag nach Vertragsunterzeichnung positiv beschieden und ich bin mir unschlüssig, ob ich dies nun noch angeben soll oder ob dies aufgrund der Probezeit eher negativ sein könnte.
Vorher vielleicht mit dem PR sprechen?
Ich bin Quereinsteiger und war vorher für ein Tochterunternehmen einer anderen Stadt tätig, der öD ist mir also nicht unbekannt aber eine Stadtverwaltung ist halt nochmal was anderes. Ich denke, Ihr könnt nachvollziehen was ich meine.
Ich wünsche ein schönes Wochenende!
VG
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Forum Bürgerfragen:
im Voraus Ihnen ein frohes Neues Jahr und ein Dankeschön für Ihre Antworten.
Als Privatperson in der Pflege meiner Lebensgefährtin hätte ich gern Ihre ungezwungene Meinung, zur Einleitung eines Antrags bzw einer Höherstufung der Pflegestufe meiner Lebensgefährtin.
Meine Lebensgefährtin hat bereits einen Pflegegrad 1, dieser wurde zu Corona Lockdown-Zeiten telefonisch von der
zuständigen Pflegekasse ermittelt. Laut des Abschlussberichtes fehlen 7 Punkte zum Pflegegrad 2.
Meiner Meinung nach wurde die damalige Prüfung, da telefonisch durchgeführt, nicht auf einer Ebene ausgeführt, in welcher eine sachgemäße "persönliche" Prüfung hätte stattfinden sollen..
Meine Lebensgefährtin leidet seit Jahren an einer lavierten, schweren Depression mit teils aggressiven Phasen, hat Krebs Gebärmutterhalskrebs überstanden, leidet unter der Auto-Immun Krankheit "Hashimoto", ist bedingt dadurch schwer adipös, hat einen Bandscheibenvorfall im Rücken
und eine ausgeprägte Osteochondrose. Hinzu kommt eine Schlafapnoe Erkrankung mit unterstützender nächtlicher Sauerstoffzufuhr. Ein Grad der Behinderung ist diesbezüglich in Arbeit. Ihre Bewegung ist stark eingeschränkt, sie benötigt bei normalen alltäglichen Handlungen massive Hilfe.
Seitens ihres Gesundheitszustandes erhält sie als Schmerzmedikamentation Tilidin für die Psyche L-Thyroxin Tabletten.
Ein Schreiben/Attest ihres Hausarztes, dass sie keine 20 Meter laufen kann und das dieser eine Höherstufung des Pflegegrades auf Pflegegrad 2 dringlichst empfiehlt, ist vorhanden.
Ich selbst pflege meine Lebensgefährtin sehr gern, kann aber keine Vollzeit Tätigkeit ausüben, da sie auch keine Fremdpflege wünscht.
Nun hätte ich gerne Ihre Sichtweise zur Wahrscheinlichkeit eines Pflegegrades der Stufe 2 in Erfahrung gebracht. Wie ordnen Sie die Chancen ein, haben sie selbst Erfahrungen gesammelt, ich hätte gern eine zweite, dritte und auch weitere Meinung zum Thema ?
Ich bedanke mich nochmals im Voraus.
Mfg
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