Hallo zusammen,

derzeit steht eine Bewerbung beim Bund aus. Die Stelle ist prinzipiell mit E12 ausgeschrieben.
Derzeit bin ich im TV-L mit einer E12 in der IT eingestellt.
Man bietet mir erstmal ein E11 an und es soll eine Bewertung durch einen externen Gutachter geben, danach soll dann evtl. eine Höhergruppierung in die E12 erfolgen. Vielleicht sind vorher noch ein paar Lehrgänge nötig ...

Ist das heute tatsächlich gängige Praxis?
Die Begutachtung würde schon vor Dienstantritt durchgeführt und könnte evtl. bis zu meinem Dienstantritt erledigt sein.
Was genau wird da wie begutachtet, wenn ich noch garnicht dort arbeite?

Meine damalige Höhergruppierung von E11 nach E12 im TV-L wurde über die Tätigkeitsbeschreibung realisert.
Da ich "nur" den Staatlich geprüften Techniker für Informatik habe, also keinen Bachelor oder Master, ist mir die Sachlage durchaus bewusst. Ich bin allerdings davon ausgegangen, dass die Möglichkeiten im TV-L und TVöD ähnlich sind.

Ich befinde mich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis und bin daher entspannt, wechseln möchte ich nur, weil ich gerne noch weitere Bereiche in der IT kennenlernen will.

Konkret verstehe ich das Thema der Begutachtung nicht.
Wenn der Gutachter zu dem Ergebnis kommt, dass das mit der E12 passt, dann muss es ja auch eine TVöD Regel für die Eingruppierung geben, oder?

Ich leider keine Hinweise dazu im Netz gefunden. Für sachdienliche Hinweise wäre ich dankbar =D.

Viele Grüße

Ole

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Wieso werden bei einer Neuanstellung, die nicht genau auf den 01., also den Monatsanfang, datiert ist, keine anteiligen Urlaubstage für den "angebrochenen" Monat gewährt?

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Hallo,
ich würde gerne eine Höhergruppierung beantragen, ich bin derzeit für das Forderungsmanagement/Debitoren zuständig. Mache den Mahn- und Sperrlauf, Insolvenzen, buche die Banken, bereite die Abgabe an das Inkassounternehmen vor. Bearbeite die gesamten offenen Posten. Habe in den 5 Jahren meiner Betriebszugehörigkeit in das Forderungsmanagement sehr viel Struktur reingebracht, sehr viele Prozesse durchgeführt, die dem Unternehmen sehr viel Geld eingebracht haben. Bin der erste Ansprechpartner für die Kolleginnen Zusendung. Entscheide sehr viel, weil die Abteilungsleiter nicht vom Fach sind. Die Kolleginnen sind Quereinsteiger und sind täglich auf meine Hilfe angewiesen. Bin derzeit in der Entgeltgruppe 7.3 und würde gerne in die 8.3 kommen. Treffe sehr viele Entscheidungen eigenständig. Mein Bereichsleiter weiß gar nicht , was ich alles auf die Beine gestellt habe, wie schaffe ich es, ihn zu überzeugen? Vielen Dank und viele Grüße Anna

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Mein Vater war Mitarbeiter bei den Stadtwerken Düsseldorf. Er ist 2002 verstorben. Nun ist auch meine Mutter verstorben. Steht ihr noch Sterbegeld zu?

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Hallo ich bin seit 5/21 als Hausmeisterin in einer Sporthalle angestellt habe die E1 Stufe 3. Bin 20 Stunden wöchentlich tätig. Ich habe keine handwerkliche Ausbildung. Zu meinen Aufgaben gehört die Reinigung der Halle, Öffnen/Schließen für Nutzung auch Wochenendbereitschaft. Sauberhalten der Außenanlage Heckenschneiden, Rasenmähen, Müllentsorgung Absprache bei Terminen, Bestellung der Verbrauchsmaterialien, bei Vermietungen von Räumlichkeiten Übergabe und Kontrolle (oft Wochenende), kleinere Reparaturen.
Funktion der Heizung kontrollieren, bei Bedarf neu starten.
Ich wüsste gerne nochmal, welche Lohngruppe ich beantragen könnte.
Über Eure Hilfe würde ich mich freuen.
Dankeschön

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Ich hab da mal eine Frage! Bin seit Nov.24 in Erwerbsminderungsrente! Das heißt mein Arbeitsplatz ruht? bis 2030, bis ich offiziell in Rente gehe. Steht mir noch das Weihnachtsgeld zu? War 33 Jahre im Betrieb. Danke Conny

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Gibt es im TVöD SuE festgelegte Freistellungszeiten für Leitungsvertretungen in einer Kindertagesstätte oder sind die Aufgaben der Leitungsvertretung neben den Aufgaben des Gruppendienstes zu leisten?

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Hallo!
Bekomme ich eine höhere Entgeltgruppe, wenn ich für mehr Personal verantwortlich bin?
Aktuell bin ich in der 5.
Mfg

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Ich habe zum ultimo April 2026 gekündigt. Welche Anteile der ssz aus Tarif TVöD S erhalte ich ,wenn ich 2025 durchgehend gearbeitet habe.zusätzlich besteht ein Einzelzielbonus.

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Ich habe im Juli 2025 rückwirkend zum 01.06.25 Altersrente beantragt, nachdem ich nach einer schweren OP im Dezember 2024 länger erkrankt war. Der Rentenbescheid ging im Oktober 2025 zu, wodurch der Auflösungsvertrag erst zum 01.11.2025 in Kraft treten soll. Lt. Auflösungsvertrag soll die nach der in Paragraph 1 genannte Entgeltgruppe zustehende Vergütung bis zum Ausscheiden bezahlt werden. Wie verhält es sich mit der Rente bzw. Entgelt-/Krankengeldzahlung? Welche Ansprüche/Pflichten habe ich?

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In welcher Entgeltgruppe befinde ich mich als Pflegefachfrau im SKH Großschweidnitz?

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Eine Fachkraft mit 15 jähriger Erfahrung, in welcher Stufe ist man?

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Guten Tag, 

Können Sie mir mitteilen, wie die Kündigungsfristen sind? 
Ich finde dazu in meinem Arbeitsvertrag keine Informationen.
Ich möchte am 30.11.2026 in Rente gehen, da bei mir dann die Wartezeit erfüllt ist, d.h. ab dem 01.12.2026 kann ich abschlagsfrei Rente beziehen.
Mein Eintrittsdatum in die Firma ist der 01.09.1998.
Wann müsste ich dann meinen Arbeitsvertrag kündigen?
Mein Arbeitgeber ist ein Stadtwerk und es gelten die Regelungen des TV-V (Tarifvertrag Versorgung).
Vielen Dank für die Rückmeldung und Antwort.

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Hallo zusammen,

wie würdet ihr die Stelle eines CRM-Datenmanagers bewerten?

Folgende Inhalte kann ich mitgeben:

 Ziel: Vollständige, korrekte und aktuelle Kundendaten im CRM-System

• Erfordert fundiertes Wissen über CRM-Systeme, Datenstrukturen und Regeln.
  
• Fehler können direkte Auswirkungen auf Kundenkontakt und Vertriebsentscheidung haben.
  
• Routinearbeiten (Pflege, Prüfung, Korrektur) mit eigeneständiger Priorisierung.
  
• Geringer Entscheidungsspielraum, aber hohe Genauigkeit erforderlich.
  

Arbeitsanteil ca. 20%
 
Ziel: Bereitstellung fundierter Auswertungen und Kennzahlen für Vertrieb, Marketing und Management

• Vertiefte Fachkenntnisse in Statistik, Datenanalyse und CRM-Reporting.
  
• Analytisches Denken und Fähigkeit zur Interpretation komplexer Datenzusammenhänge.
  Arbeitsanteil ca. 30%

 
Ziel: Effiziente, automatisierte und technisch stabile CRM-Prozesse, die den Fachbereichen ein reibungsloses Arbeiten ermöglichen.

• Umfassende Kenntnisse der CRM-Systemarchitektur und -prozesse.
  
• Fähigkeit zur systematischen Prozessanalyse und -verbesserung.
  
• Planung und Durchführung von Projekten, Optimierung von CRM-Workflows, Automatisierungen
  
• Integration verschiedener Systeme, Koordination zwischen IT und Fachbereichen, Verantwortung für fehlerfreie Systemprozesse.
  Arbeitsanteil ca. 30%

 
Ziel: Einhaltung gesetzlicher und interner Datenschutzvorgaben sowie Datenschutzfolgeabschätzungen, strategische Zielüberprüfungen

• Einhaltung gesetzlicher und interner Datenschutzvorgaben sowie Datenschutzfolgeabschätzungen, strategische Zielüberprüfungen
  
• Erfordert Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO, Compliance-Vorgaben), IT-Sicherheit und regulatorische Sensibilität.
  
• Durchführung von Interessensabwägungen,
  
• strategische Beratung der Geschäftsleitung
  
• Verantwortung für eine rechtssichere Umsetzung.
  Arbeitsanteil ca. 20%

Ich würde hier eine 11 geben. Bin auf eure Meinungen gespannt.

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Kann eine Person gleichzeitig Stadtverordneter und Abteilungsleiter im Bauordnungsamt der gleichen Stadt sein?

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