Ich habe im Juli 2025 rückwirkend zum 01.06.25 Altersrente beantragt, nachdem ich nach einer schweren OP im Dezember 2024 länger erkrankt war. Der Rentenbescheid ging im Oktober 2025 zu, wodurch der Auflösungsvertrag erst zum 01.11.2025 in Kraft treten soll. Lt. Auflösungsvertrag soll die nach der in Paragraph 1 genannte Entgeltgruppe zustehende Vergütung bis zum Ausscheiden bezahlt werden. Wie verhält es sich mit der Rente bzw. Entgelt-/Krankengeldzahlung? Welche Ansprüche/Pflichten habe ich?

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In welcher Entgeltgruppe befinde ich mich als Pflegefachfrau im SKH Großschweidnitz?

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Eine Fachkraft mit 15 jähriger Erfahrung, in welcher Stufe ist man?

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Guten Tag, 

Können Sie mir mitteilen, wie die Kündigungsfristen sind? 
Ich finde dazu in meinem Arbeitsvertrag keine Informationen.
Ich möchte am 30.11.2026 in Rente gehen, da bei mir dann die Wartezeit erfüllt ist, d.h. ab dem 01.12.2026 kann ich abschlagsfrei Rente beziehen.
Mein Eintrittsdatum in die Firma ist der 01.09.1998.
Wann müsste ich dann meinen Arbeitsvertrag kündigen?
Mein Arbeitgeber ist ein Stadtwerk und es gelten die Regelungen des TV-V (Tarifvertrag Versorgung).
Vielen Dank für die Rückmeldung und Antwort.

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Hallo zusammen,

wie würdet ihr die Stelle eines CRM-Datenmanagers bewerten?

Folgende Inhalte kann ich mitgeben:

 Ziel: Vollständige, korrekte und aktuelle Kundendaten im CRM-System

• Erfordert fundiertes Wissen über CRM-Systeme, Datenstrukturen und Regeln.
  
• Fehler können direkte Auswirkungen auf Kundenkontakt und Vertriebsentscheidung haben.
  
• Routinearbeiten (Pflege, Prüfung, Korrektur) mit eigeneständiger Priorisierung.
  
• Geringer Entscheidungsspielraum, aber hohe Genauigkeit erforderlich.
  

• Vertiefte Fachkenntnisse in Statistik, Datenanalyse und CRM-Reporting.
  
• Analytisches Denken und Fähigkeit zur Interpretation komplexer Datenzusammenhänge.
  Arbeitsanteil ca. 30%

• Umfassende Kenntnisse der CRM-Systemarchitektur und -prozesse.
  
• Fähigkeit zur systematischen Prozessanalyse und -verbesserung.
  
• Planung und Durchführung von Projekten, Optimierung von CRM-Workflows, Automatisierungen
  
• Integration verschiedener Systeme, Koordination zwischen IT und Fachbereichen, Verantwortung für fehlerfreie Systemprozesse.
  Arbeitsanteil ca. 30%

• Einhaltung gesetzlicher und interner Datenschutzvorgaben sowie Datenschutzfolgeabschätzungen, strategische Zielüberprüfungen
  
• Erfordert Kenntnisse im Datenschutzrecht (DSGVO, Compliance-Vorgaben), IT-Sicherheit und regulatorische Sensibilität.
  
• Durchführung von Interessensabwägungen,
  
• strategische Beratung der Geschäftsleitung
  
• Verantwortung für eine rechtssichere Umsetzung.
  Arbeitsanteil ca. 20%

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Kann eine Person gleichzeitig Stadtverordneter und Abteilungsleiter im Bauordnungsamt der gleichen Stadt sein?

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Moin,
ich mache derzeit meine Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten in Niedersachsen und bin im dritten Ausbildungsjahr. Leider fällt mir die Rechtsanwendung sehr schwer und ich würde mich über Unterstützung dabei freuen.
Habt ihr Tipps, wie man Rechtsanwendung besser lernen kann? Oder vielleicht ein gutes Aufbauschema, nach dem man vorgehen sollte?
Ehrlich gesagt bin ich im Moment ziemlich am Zweifeln, weil mein Berufsschullehrer meint, ich würde die Ausbildung wahrscheinlich nicht schaffen. Das hat mich sehr demotiviert.

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Was bedeutet Pflegefachkraft mit Anerkennung soll mehr Gehalt erhalten?

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Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Die Zeit für das An- und Ablegen von Dienstkleidung muss auch bei Abwesenheit durch Krankheit oder Urlaub auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben werden. 
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14.5.2025, 5 AZR 215/24

Das ist passiert
Ein Rettungssanitäter war verpflichtet, für seine Tätigkeit spezielle Schutzkleidung an- und abzulegen. Gemäß dem auf sein Arbeitsverhältnis anwendbaren Manteltarifvertrag (MTV) erhielt er dafür auf seinem Arbeitszeitkonto eine pauschale Zeitgutschrift von 12 Minuten pro geleisteter Schicht. Diese Umkleidezeiten gelten tarifvertraglich als Vollarbeit. Sein Arbeitgeber hatte diese Gutschrift jedoch nur bei tatsächlich geleisteter Arbeit gewährt, nicht aber, wenn der Sanitäter aufgrund von Krankheit oder Urlaub abwesend war. Der Kläger hielt diese Praxis für tarifvertragswidrig und verlangte die Gutschrift von insgesamt 10,4 Stunden für vergangene Krankheits- und Urlaubszeiten.

Das entschied das Gericht
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, dem Kläger die geforderten 10,4 Stunden (5,8 Stunden für krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit und 4,6 Stunden für Urlaubszeiten) auf seinem Arbeitszeitkonto gutzuschreiben. 
Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) und dem MTV hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die volle Vergütung, die er erhalten hätte, wenn er nicht arbeitsunfähig gewesen wäre. Zeitgutschriften auf einem Arbeitszeitkonto sind eine Form von Entgelt. Da das vorgeschriebene Umkleiden im Betrieb ausschließlich fremdnützig ist, handelt es sich um vergütungspflichtige Arbeit.  
Gemäß Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) und MTV muss der Arbeitgeber grundsätzlich alle infolge des Urlaubs ausfallenden Arbeitsstunden vergüten. Das Urlaubsentgelt darf, auch aus Gründen des Unionsrechts, nicht geringer sein als das gewöhnliche Entgelt für die Arbeitsleistung. Die Zeitgutschrift muss daher Bestandteil der Urlaubsvergütung sein, um "wertgleich" mit dem Entgelt für geleistete Arbeit zu sein. 
Die Gutschrift von 12 Minuten gehört zum normalen Lohn, den der Sanitäter für seine Arbeit bekommt. Wenn er abwesend ist und diese Gutschrift nicht bekommt, würde das bedeuten, dass er weniger Lohn erhält. Weil diese 12 Minuten regelmäßig und fest zum Gehalt dazugehören, müssen sie auch im Krankheitsfall und im Urlaub weitergezahlt werden. 

Bedeutung für die Praxis
Sofern es um Urlaub geht, muss nach dem Europäischen Gerichtshof beachtet werden: Wenn Arbeitnehmer im Urlaub weniger Geld bekommen als sonst, kann das dazu führen, dass sie lieber weiterarbeiten als Urlaub zu nehmen. Dies ist nicht mit Art.  31 Abs. 2 der Grundrechtecharta und der Arbeitszeit-Richtline vereinbar.

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Hallo,
wenn man zum 31.05. des Jahres ausgeschieden ist (gekündigt hat) und am 01.11. desselben Jahres wieder eintritt, hat man dann 2/12 Anspruch oder 7/12 ?

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Kann ich als Bundesbeamter nach ausscheiden aus dem aktiven Dienst meine Personalakte komplett als Kopie einfordern?

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Unsere bisherige Stellenbeschreibung mit der Eingruppierung in die EG4

Bearbeitung Posteingang und Postausgang (70%)
- Verteilen eingehender elektronischer Post auf die Fachämter
- Sendungsverfolgung und Reklamation (telefonisch und im Internet)
- Annahme und Absenden von Faxen
- Bestückung der Frankiermaschine
- Raumvergabe Beratungsraum, flexibles Büro, Saal
Vertretung Telefonvermittlung (4%)
Aufgaben Fuhrpark (25%)
-Herausgabe und Annahme der Fahrzeugpapiere
-Fahrtenbuchtausch zum Monatswechsel
- Bedienung EDV Programm Flottenmanager
- Planen und Koordinieren Fahrten
Diverse Aufgaben (1%)
- Ausgabe Beamer, Overhead Projektor

Finde diese überhaupt nicht mehr zeitgemäß und entsprechend vergütet.
Mit der Digitalisierung die wir für das Amt (ein sehr großer Landkreis) machen, wünsche ich mir für meine Kollegen und mich eine E6.

Neue Stellenbeschreibung:?

Digitalisierung (75%) 
- Vorsortierung der Poststapel nach Empfängergruppen - Klassifizierung der relevanten Eingangspost anhand der Scanstrategien (Negativlisten) der Fachämter 
- physische Vorbereitung der Scanpost (Aufbringen von Barcodes zur Dokumententrennung, Glättung, Entklammerung, Entfernung Post-Its u.ä.) 
- Scannen der vorbereiteten Posteingangsstapel mit Stapelscanner - Überprüfung der Qualität des Scans und der Lesbarkeit, Nachbearbeitung und Korrektur 
- Dokumentenexport ins Dokumentenmanagement-System und Verteilung der Posteingangsstapel (elektronisch) an die Empfängergruppen (Dezernate, Ämter, Sachgebiete, Temas, Projekte etc.) 
- systematische Nachweisführung der Original-Posteingänge, Ablage und Administration - Validierung der eingescannten Rechnungen mittels Fachsoftware "d.capture batch, Modul "Index“ 
- Bearbeitung von Anforderungsanfragen( Dokumentenrecherche, Versendung, Führung der Abgabenachweise an Fachämter) 
- Überwachung der Aufbewahrungsfristen von Scandokumenten - Kassation bei Ablauf der Aufbewahrungsfristen 
Bearbeitung Posteingang und Postausgang (20%) 
Aufgaben Fuhrpark (3%) 
Vertretung Telefonzentrale (1%) 
Diverse Aufgaben (1%)

Ist eine EG6 mit der neuen Stellenbeschreibung denkbar?
Bitte habt Nachsicht, ich bin auch nur eine kleine Mitarbeiterin der Poststelle ;-).

Lieben Dank für eure Antworten und Anmerkungen.

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Arbeite als Hausmeister in einem Wohnheim für geistig und körperlich behinderte Menschen. Falle ich unter TVöD-B oder zählt meine Tabelle E6 kein p oder s Tarif? Kann ich 3 Tage frei bekommen durch Umwandlung des Weihnachtsgeldes?

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In welche Entgeltgruppe kommt eine Erzieherin im kommunalen Kindergarten?

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Setzt die Eingruppierung in E 5 Teil I EO Nr. 1 eine mind. 3-jährige Berufsausbildung voraus?

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