Was verdient man als Medizinische Fachangestellte mit 25 Jahren Berufserfahrung beim Polizeiärztlichen Dienst?

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Hallo,
Weiß jemand ob der Zeitzuschlag für kurzfristigen Diensttausch im TVÖD geregelt ist?
Und wo genau?

Vielen Dank

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Hallo guten Tag, ich habe da mal eine Frage im Bezug auf die Schmutzzulage im TVöD VKA.
Vielleicht kann mir da jemand mal helfen. 
Ich bin bei der einer Stadt in Schleswig-Holstein in der Spielplatzkontrolle tätig. Im Personalamt wird gesagt die, dass ich keinen Anspruch auf eine Schmutzzulage habe. 
Ich räume den Müll auf den Spielplätzen weg, entferne Drogenutensilien wie Spritzen, Blut  und deren Müll, entferne Fäkalien in/ auf den Spielplätzen und reinige die Spielgeräte.
Hat da jemand Ahnung von?
Gruß

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Hallo Zusammen, 
ich wurde zu einem Vorstellungsgespräch für die Stelle eines Bauhofleiter eingeladen. Die Kommune hat ca. 20.000 Einwohner, Aufgaben: Planung städt. Grün, Unterhaltung Grünanlagen, Friedhof sowie Straßendienst etc. und was sonst so anfällt. 
Was sollte man bei einem Vorstellungsgespräch ansprechen? Wo kommt es drauf an? Kann mir jemand Tipps geben? 

Vielen Dank im Voraus!

Gruß ME

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Was ist das aktuelle Bruttoeinkommen bzw Netto bei Steuerklasse 4?

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Guten Morgen,
ich würde gern wissen, mit wieviel Geld von der Zusatzversorgung zu rechnen ist, wenn man schon vorher mit 63 Jahren in Rente geht?
Jahreswert Zusatzversorgung 848,22 € Beitritt 01.01.1990

Vielen Dank

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Schön guten Tag,
Sie selbst schrieben es ja bereits: im Internet ist die (aktuelle) TV-N MV leider nicht auffindbar bzw. Verfügbar. Für diejenigen, die ein solchen Vertrag eingehen oder anstreben muss es doch dennoch irgendein Weg geben, an diesen Vertrag heran zu kommen. An wen muss man sich also wenden oder wo kann man diesen in schriftlicher Form anfordern oder wenigstens ansehen?

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Hallo, ich bin Quereinsteiger mit ausgelernten Handwerklichen Beruf und Ausbildereignung. Ich arbeite als Gl seit 15 Jahren in der Wfbm. Zur Zeit bezahlt die Werkstatt nach VKA 6 Stufe 6. Die Wfbm wird auf SUE umgestellt, welche Stufe kann ich erwarten?

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Pressemitteilung Ver.di vom 14.01.2025:

Jugendämter bundesweit in der Krise: ver.di fordert Sofortmaßnahmen gegen Fachkräftemangel

Die Situation in den Sozialen Diensten in den Jugendämtern ist alarmierend. Familien, Kinder und Jugendliche erhalten vielerorts nicht die notwendige und bedarfsgerechte Unterstützung. Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) warnt: Ohne entschlossene Sofortmaßnahmen kann der Staat seinem Auftrag, den Schutz der Kinder vor Gefährdungen, zu dem er nach dem Grundgesetz verpflichtet ist, vielerorts nicht mehr nachkommen.

„Der seit Jahren bekannte Fachkräftemangel verschärft sich angesichts wachsender Fallzahlen und steigender Anforderungen immer weiter. Der staatliche Schutzauftrag kann häufig nur noch eingeschränkt oder gar nicht mehr erfüllt werden. Präventive Arbeit ist unter den gegebenen Umständen nicht mehr möglich“, so die stellvertretende ver.di-Vorsitzende Christine Behle. „Bund, Länder und Kommunen müssen gemeinsam handeln, um diese Abwärtsspirale zu durchbrechen. Wir brauchen dringend Investitionen in Personal, Strukturen und Rahmenbedingungen, um die wichtigen Aufgaben der Jugendhilfe zu sichern.“

Aktuelle Daten aus ver.di Befragungen zeigen, dass gerade in den Allgemeinen Sozialen Diensten eine starke Fluktuation herrscht und viele Stellen unbesetzt sind. Neue Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter werden eingearbeitet und verlassen aufgrund der hohen psychischen Belastung und der Vielzahl der Fälle den ASD nach kurzer Zeit. Gerade durch die Coronapandemie und die Inflation waren in den letzten Jahren ein Anstieg der Fälle und der Problemlagen der Familien zu verzeichnen.

Die in ver.di organisierten Beschäftigten der Jugendämter kritisieren, dass gesetzlich vorgeschriebene Personalbemessungsverfahren in vielen Dienststellen nicht angemessen durchgeführt werden. Dadurch sind nicht genug Stellen vorhanden, um die anfallenden Aufgaben bewältigen zu können. Dies führt dazu, dass sowohl für die Kinder und Familien als auch für die Einarbeitung neuer Beschäftigter keine Zeit vorhanden ist. Die neuen Beschäftigten sind daher oft ohne Anleitung mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontiert.  Auch sinkt die Zahl möglicher Bewerberinnen und Bewerber, da die Situation in den Jugendämtern in Fachkreisen bekannt ist.  Zeit für Fortbildungen, Supervision oder dringend notwendigen fachlichen Austausch bleibt meist auf der Strecke.

Um die Jugendämter wieder handlungsfähig zu machen, fordert ver.di die Realisierung folgender Sofortmaßnahmen:

• Einberufung eines gemeinsamen Kinderschutzgipfels von Bund, Ländern und Kommunen zur Erarbeitung eines nationalen Rettungsplans
  
• Ausstattung der Kommunen mit den notwendigen finanziellen Ressourcen und fachlicher Begleitung durch die Länder
  
• Einführung bundesweiter Standards für strukturierte Einarbeitungs- und Qualifizierungskonzepte
  
• Systematischer Ausbau der Studienplätze für die Soziale Arbeit an öffentlichen Hochschulen durch die Länder mit finanzieller Unterstützung durch den Bund
  
• Begrenzung der Fallzahl im ASD auf maximal 28 pro Vollzeitstelle und bedarfsgerechte Personalplanung
  
• Einrichtung von Supervision, Fach- und Rechtsberatung als Standard zur Bewältigung der psychischen und fachlichen Belastungen der Beschäftigten
  

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Wurde die Eingruppierung der TV-L bzw. der Tarifvertrag hinsichtlich der EU Entgelttranzparenz-Richtlinie geprüft?

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Tarifbeschäftigte, die im Sozial- und Erziehungsdienst eingestellt sind, haben einen Anspruch auf 2 Rehabilitationstage. Gilt dieses ausschließlich für Komunal-Tarifbeschäftigte, oder auch für die Tarifbeschäftigten des Landes NRW  (TV-L) die in den SuE übergeleitet worden sind?

Ich kann dazu keine Bestimmung finden.

Herzlichen Dank.

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Dürfen mir bei Urlaub Minusstunden gebucht werden? Arbeitszeit bei Dienst 6 Stunden. Im Urlaub nur 4 Stunden durch Arbeitgeber gebucht.

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Hallo, ich bitte um Auskunft. Ich arbeite seit 8 Monaten bei der Sparkasse. Bin Quereinsteiger mit Bachelor und weiteren Qualifikationen. Wurde in EG3 Stufe 2 eingruppiert. Probezeit mittlerweile bestanden. Ich wurde auf zwei Jahre befristet eingestellt, mit der Begründung "Das wird immer so gemacht bei Neueinstellung". Ich wurde eingestellt und bin Nachfolger für meinen Kollegen, der in Rente geht. 
Nun zu meinem Problem. 
Vor kurzem wurde ein neuer Kollege, viel jünger als ich, für die gleiche Tätigkeit eingestellt. Er hat zwar eine Bankausbildung, ist aber nie im Beruf tätig gewesen. Wurde gleich in EG6 Stufe 2 und unbefristet eingestellt. Ich bin recht enttäuscht und fühl mich hintergangen. Ich habe schließlich viel Berufserfahrung und einen höheren Bildungsstand, auch wenn nicht Bank. Und nun soll ich ihn auch noch anlernen. Ist das fair und überhaupt zulässig? Was kann ich tun? Bin dankbar für Hilfe.

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In welche Stufe wird man nach abgeschlossener Weiterbildung „spezielle Schmerzpflege“ eingruppiert?

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Wir hoch ist der Stundenlohn bei P 9 Stufe 5 ?

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