Muss ich das ausfüllen?

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Welche Zulagen werden in E 4 und 5 gezahlt, die bei Equal Pay Zahlungen Anwendung finden müssen?

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hallo,  
 in einer Ausschreibung für eine pädagogische Fachkraft steht, 
....die Fachkraft soll das Konzept so weiterentwickeln, dass es im Schuljahr....fest installiert werden kann.....

1. Gehört denn Konzeptionelle Weiterentwicklung in Stufe 8 a ? 

Wie wird das gehandhabt?

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Wie ist die Rechtslage in folgendem Fall unter Berücksichtigung der einschlägigen gesetzlichen Regelungen (z. B. §§ 623, 174, 626 BGB, §§ 1, 4, 7 KSchG sowie § 7 BUrlG):
In einer GmbH besteht kein Betriebsrat. Ich habe am 20.02.2026 eine Kündigung zum 06.03.2026 erhalten. Das Kündigungsschutzgesetz findet auf mein Arbeitsverhältnis erst ab dem 01.03.2026 Anwendung (§ 1 KSchG – Wartezeit). Die Kündigung wurde schriftlich erteilt (§ 623 BGB) und von der Assistenz der Geschäftsführung (Handlungsbevollmächtigte) unterschrieben, ohne dass eine Originalvollmacht beigefügt war (§ 174 BGB).
Zugleich wurde ich mit sofortiger Wirkung freigestellt; Urlaubstage und Überstunden sollen auf die Freistellung angerechnet werden (§ 7 BUrlG).
Ist die Kündigung mangels beigefügter Vollmacht unverzüglich zurückweisbar (§ 174 BGB), ist das Kündigungsschutzgesetz aufgrund des Kündigungszugangs vor Ablauf der Wartezeit überhaupt anwendbar, welche Fristen (insbesondere § 4 KSchG) sind zu beachten, ist die einseitige Freistellung mit Urlaubs- und Überstundenanrechnung zulässig, und hat es rechtliche Bedeutung, dass ich die Kündigung nicht unterschrieben habe?

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Guten Tag!

Ich leite 2 Außenstellen (Betriebshöfe) einer niedersächsischen Landesbehörde, deren Aufgabe Natur- und Klimaschutz ist.

Ich habe in beiden Außenstellen zusammen Verantwortung für 14 Personen (ab Mitte 2026 sind es 16 oder 17 Personen). Ich habe die Aufgabe, die anstehenden Arbeiten einzuteilen und zu kontrollieren, ich kümmere mich alleine um Zeiterfassung, Stunden und Urlaubsverwaltung u.v.m.

Ich muss mit einer Kollegin zusammen die 10-Jahrespläne und die daraus resultierenden halbjährlichen Arbeitsprogramme erstellen und die Kollegen und Maschinen entsprechend einteilen.

Ich trage die Verantwortung für Maßnahmen  z.B. bei Neugestaltung von über 1/2 Mio. € jährlich, bei Pflege und Unterhaltung sind es ebenfalls etwa 1/2 Mio. € pro Jahr.

Darüber hinaus muss ich auf etwa 10.000 ha landeseigenen Flächen regelmäßig Kontrollen durchführen, ich muss für ca. 150 km die Verkehrssicherung des Straßenbegleitgrüns kontrollieren. Das ganze auf 2 Standorte verteilt.

Dazu kommen noch zahlreiche Abstimmungstermine mit 5 Landkreisen und sonstigen Akteuren des Naturschutzes.

Weitere Aufgaben bei Beschaffung, Dokumentation usw. möchte ich hier gar nicht weiter aufführen.

Für mich gilt der TV-L und habe einen Bachelorabschluss.

Wie schätzt ihr meine Eingruppierung ein?

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Wie ist die weitere finanzielle Entwicklung, wenn man bei E8 Stufe 6 erreicht hat?

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Meine Frage wäre, wenn man einen befristeten Vertrag von einem Jahr hat TVöD und zum Beispiel erst 4 Monate beschäftigt ist ob man (Probezeit 6 Wochen sind um) dann Kündigungs Möglichkeiten hat, wie ist hier die Regelung wenn man noch keine 6 Monate im öffentlichen Dienst beschäftigt ist. Wäre über eine Antwort sehr dankbar.

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Guten Tag,

wie ist die Regelung beim Übergang von TV-L E13Ü Stufe 3 zu Stufe 4? Nach wie vielen Jahren in Stufe 3 erfolgt der Wechsel zu Stufe 4?

Mit freundlichen Grüßen,

L

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Hallo,
wie sieht das mit den Leitstellenmitarbeitern aus. Laut GL sind die den Fahrern angehörig, wenn es um die Schichtzulage geht. Wir sind ein ÖPNV Betrieb, der eine eigene Leitstelle hat und diese ist rund um die Uhr besetzt.
Leider kann ich das aus dem TVN nicht erlesen. Die Firma möchte den LSM nun die Schicht Zulage weg nehmen.

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Kann ich zur 6 Tagewoche gezwungen werden?

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Erhöht sich auch die Arbeitsmarktzulage (10% aus Stufe 2 bei 39 Wochenstunden) bei Erhöhungsstunden von 39 auf 42 Stunden?
TVöD VkA

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Ich möchte einen Aufhebungsvertrag schließen. Ich habe jedoch einen hohen Überstunden Bestand und könnte diese auch bei sofortiger Freistellung kaum vollständig abbauen. Habe ich einen Entschädigungsanspruch?

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Stehen mir die Regenerations-/Umwandlungstage zu? Diakonie-Vergütungsordnung (DiVö) E9

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Hallo zusammen, 
ich bin Erzieherin und habe einen Bachelor in Kindheitspädagogik mit der Zusatzqualifikation auf dem Gebiet der Heilpädagogik. 
Ich arbeite in einer Integrationsgruppe mit 17 Kindern, davon 4 Kinder mit Beeinträchtigung und Integrationsplatz. Ich bin hauptsächlich für diese Kinder heilpädagogisch zuständig, einschließlich Förderung, Berichte, Therpeuten, Pläne usw. Von der Berufserfahrung bin ich in Stufe 4 und werden jetzt nach §8b Tarifvertrag des öffentlichen Rechts bezahlt, als es geändert wurde (Laufzeit fing in dieser Stufe wieder von vorne an). 
Im Internet findet man, dass bei dieser Qualifikation gekoppelt mit dieser Tätigkeit mind. eine Bezahlung nach 9 erfolgt. Ich finde nur nicht den passenden rechtlichen Auszug, kann mir jemand sagen, wo ich die Vorschriften genau finde?
Vielen lieben Dank, liebe Grüße

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Gilt der freiwillige Besuch der Light and Building Fachmesse in Frankfurt /Main als Fortbildung im Sinne des TVöD für Elektriker des städtischen Bauhofes SG Straßenbeleuchtung? ( Fahrtkosten und Urlaub wurden im Vorfeld schon durch die Mitarbeiter bezahlt bzw beantragt, Eintritt wurde gesponsert)

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