Verden/Osterholz hat heute bekommen

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(14.06.2016, 19:58)Strawberryx96 schrieb:   (14.06.2016, 19:16)Gast schrieb:  Hallo Ich habe ebenfalls schon seit längerem eine Zusage der Stadt Dortmund, habe das Forum aber jetzt erst entdeckt. Würde mich ebenso über Kontakt freuen Ich habe mich auch mal angemeldet, ihr könnt mir gerne schreiben!...

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Worin besteht denn die "Stimmungsmache"??? Beatrix

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Die Stelle ist nicht ausgeschrieben worden, der Personalrat ist nicht gefragt worden. Der Vorgesetzte hat zusammen mit dem Personalamt entscheiden, dass die freie Stelle sofort mit der schwerbehinderten Kollegin besetzt wird. Diese Kollegin war zuvor im Rahmen einer Eingliederung (Rentenstelle ihrer...

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(25.05.2016, 21:45)Gast schrieb:  Hallo, ich kann Deine Sorgen verstehen. Du arbeitest bereits an Deiner Belastungsgrenze und jetzt kommen weitere Belastungen auf Dich zu, die Dir einfach zu viel werden. Dann ist es grds. richtig, dass Du dies meldest, bevor Du kaputt gehst und Fehler oder gar Schä...

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Ich würde sagen, dass du auf den Platz verzichten solltest. Das kann ja keine erfolgreiche Ausbildung werden, wenn man schon so ein "Bild" von der Ausbildungsleitung hat. Man muss sich auf eine Ausbildung freuen können und die Zusammenarbeit mit den Ausbildern muss harmonieren. Es gibt viele andere ...

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Haha, wozu das denn? Bei uns managt der geschäftsleitende Beamte das so nebenbei alles mit im Rahmen der Personalunion...da reden wir von einer ganz anderen Kohle: A13/A14...

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Hallo zusammen:-) Da passiert gar nichts. Es ist also möglich, "rechtswidrig gestraft" zu werden und gängiges Procedere, dass sich die Bußgeldstellen nicht um eine Korrektur scheren. Beste Position, legitimierte Abzocke. Es gibt dagegen keine Rechtsschutzmöglichkeit. Im Grunde völlig unvereinbar mit...

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Das wird man so pauschal nicht sagen können. Es kommt noch immer darauf an, welche Tätigkeiten Du konkret wahrnimmst. Aktuell gilt beim Bund und den Kommunen noch das alte Recht. Die neue Entgeltordnung kommt da erst im nächsten Jahr. MfG: Üzgür

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Natürlich kann sie Meinungen erfragen, nur ziemlich schlecht ist es natürlich, damit Stimmung zu machen. Damit wird die Position des PR geschwächt und er evtl. gezwungen, positive Regelungen für die Belegschaft aufzugeben. Haegar

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