Achso delme1, zu deinen Fragen: Das Gremium bestehend aus elf Mitgliedern, drei Beamte + acht Beschäftigte. Der Vorstand besteht aus vier Vorstandsmitgliedern (vorsitzende 50%_50%, ich 100%+zweiter Stellvertreter 50%+ Erweiterte Vorstand Mitglied 12%)- bei uns im Vorstand gibt es keinen ohne Freiste...

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Lieber delme1, fantastisch, wie du mich bestärkst! Danke erst mal dafür! Wir sind als Gremium erst seit August letzten Jahres im Amt, die Vorsitzende hat eine Freistellung mit 50 % im öPR, zugleich ist die Vorsitzende im GP R (auch hier hat sie eine Freistellung mit 50 %), ich bin als stellvertreten...

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Hallo "Gast", es wird ein wenig kompliziert mit Deinem Fall. Wenn ich Dich richtig verstanden habe, bist Du doch auf Antrag des Personalrates von der Dienststelle für die Personalratstätigkeiten freigestellt worden. Das hast Du doch sicherlich vom Dienststellenleiter schriftlich erhalten. Nun sagt d...

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Hallo miteinander vielen Dank für die freundliche Unterstützung. Emotional hat mich das tatsächlich bestärkt. Jedoch habe ich jetzt gar keine Möglichkeit mehr in der Personalratssitzung "Kante" zu zeigen, da die vermeintliche "Chefin" und ihre Fraktion einfach mal auf die Tagesordnung gesetzt hat, e...

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Hallo, ich wurde Ende des Jahres unbefristet eingestellt. Habe ich in der Probezeit gemerkt, dass die Arbeit zu viel für mich ist. Es gab eine Unterredung mit der Verwaltung und man einigte sich, dass es keine Kündigung geben solle und der unbefristete Arbeitsvertrag in einen befristeten Vertrag umg...

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Hallo zusammen, ich bin über den oben genannten Paragraphen gestolpert. Ich arbeite seit 3 Jahren als Vertretung für eine im Mutterschutz befindliche Kollegin auf einer EG8 - Stelle. Nun hat sie noch ein Kind bekommen und wird weitere 3 Jahre im Mutterschutz sein. Zur Zeit bekomme ich EG5 + Vertret...

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LG 5 s2 Wobei die Stufe verhandelbar sein sollte, wenn du einschlägige Berufserfahrung mit bringst.

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Danke für die schnelle Antwort - jetzt eine schöne Woche

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Danke. Ja unbefristet in Vollzeit. Der Personalrat unternimmt nichts.

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Du bist zwar offenbar nicht befristet oder in Teilzeit tätig, ich würde das Urteil aber analog für unbefristete Arbeitsverhältnisse in Vollzeit anwenden. D.h.: Wenn also kein unvorhersehbares Ereignis (ein Notfall) vorliegt, sollte der Dienstplan nach meiner Meinung mindestens 4 Tage vorher vorliege...

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