Neue Fragen und Antworten

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geschrieben von Gast, 10.11.2020 12:23, Forum Kommunalbeamte

Hallo, nun gib es Bundesbeamte, die sind in unterschiedlichen Ländern eingesetzt. Sie bleiben aber Bundesbeamte und hier gilt dann natürlich auch das Bundesbesoldungsgesetz. Kommunalbeamte haben dagegen ein jeweiliges Landesbesoldungsgesetz. Die Grundlagen findest Du leicht im Internet oder bei eine...

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geschrieben von Gast, 10.11.2020 10:36, Forum Arbeitnehmer

Fragen die der (potentielle) Arbeitgeber nicht fragen darf, sind auch für den Arzt tabu. Bei solchen Fragen ist es grundsätzlich zulässig die Unwahrheit zu sagen. Leider neigen gerade Amtsärzte dazu auch bei Tarifbeschäftigten den Fragenkatalog für die gesundheitliche Eignung für die Verbeamtung her...

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geschrieben von Gast, 10.11.2020 09:21, Forum Arbeitnehmer

Also wenn Du auf Grund dessen eine Schwerbehinderung hast, würde ich das sehr wohl angeben. Alles andere wäre glaube ich problematisch.

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geschrieben von Gast, 10.11.2020 07:13, Forum Arbeitnehmer

Was steht denn genau als Frage auf den Gesundheitsbogen? D.h. wird gefragt ob solche Erkrankungen vorliegen oder jemals bestanden? Die Frage nach einem überwundenen "Burnout" dürfte in der Regel bei Tarifbeschäftigten unzulässig sein. Bei einer geplanten Verbeamtung wohl zulässig.

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geschrieben von Gast, 09.11.2020 23:13, Forum Jobcenter & BA

hallo zusammen mich würde es interessieren was für fragen gestellt wurden danke !

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geschrieben von Gast, 09.11.2020 19:31, Forum Arbeitnehmer

Hallo liebes Forum, Ich habe eine schriftliche Stellenzusage im ÖD. Diese Woche habe ich die Amtsärtzliche Gesundheituntersuchung. Begleitend habe ich eine Gesundheitsbogen bekommen, den ich zur Untersuchung mitbringen soll. Auf diesem Bogen steht auch "Burnout". An diesem Syndrom bin ich 2017 erkra...

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geschrieben von Gast, 09.11.2020 17:00, Forum TVöD

Wenn man dir die gleiche Aufgaben übertragen hat bist du von Anfang an in der E8. Hast du Kopien der verschiedenen Arbeitplatzbeschreibungen? Dann schriftich die Bezahlung nach E8 einfordern (auch rückwirkend) und später ggf. Klage einreichen. Allerdings sind die meisten Arbeitgeber umsichtig genug ...

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geschrieben von Gast, 09.11.2020 16:54, Forum Arbeitnehmer

Die Angabe der Entgeltgruppe in der Ausschreibung ist ohne größere rechtliche Bedeutung. In den üblichen Arbeitsverträgen im öffentliche Dienst kommt auch die darin genannte Entgeltgruppe keine Bindungswirkung zu. Das korrigieren eines Eingruppierungsirrtums ist grundsätzlich zulässig. Eine Anfechtu...

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geschrieben von Gast, 09.11.2020 16:46, Forum TVöD

Ja - alles identisch. Nur meine Erfahrung ist geringer, aber das drückt sich auch bei der "Erfahrungsstufe" aus....

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geschrieben von Angie, 09.11.2020 16:09, Forum Arbeitnehmer

Hallo zusammen, ich bräuchte mal einen Rat. Ich habe mich im letzten Jahr auf eine Stellenausschreibung beim Standesamt in unserem Haus beworben und die Stelle auch bekommen. usgeschrieben war die Stelle in E 9b. In E 9b kann ich aufgrund des nicht vorhandenen AL II nicht eingruppiert werden. E 9a s...

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