Neue Fragen und Antworten
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Hallo siehe auch Urteil Verwaltungsgericht Mainz AZ: 5 K 790/07 Juris Vielleicht passt ja die Rechtsgrundlage oder eine vergleichbare.
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Hallo, ein schwieriger Fall. Die Rechtsprechung (BVwewG) spricht immer davon, dass ein Verhinderungsgrund vorhanden sein muss. Dazu gehört nicht die dienstliche Belastung (!) wohl aber Urlaub, Krankheit, auswärtige Dienstreise. Es prüft der Vorsitzende. Wenn das Personalratsmitglied nicht kommt, obw...
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Dann geht das Personalreferat offensichtlich nicht davon aus, dass man dir Aufgaben nach E8 übertragen hat. Stellenpläne etc. sind unerheblich. Gibt es bei euch Arbeitsplatzbeschreibungen? Ist deine (auch hinsichtlich der Zeitanteile) identisch mit den Kollegen.
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Ja - meine Aufgaben sind dieselben wie bei meinen Kollegen. Wir alle haben eine Stelle, die im Stellenplan mit E8 gekennzeichnet ist. Manche meiner Kolleginnen werden jedoch mit E9a bezahlt, da die Stellen vorher mit E9a auch im Stellenplan vorgesehen waren. Nun sind alle als "Soll Vergütung" auf E ...
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Hat man dir Aufgaben nach E8 dauerhaft übertragen. Bzw. was meinst du mit "ich habe eine Stelle die mit E8 dotiert ist"?
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Ich bin in E6/1, besetze aber seit 6 Monaten eine Stelle die mit E8 dotiert ist. Habe ich das Recht auf eine Höhergruppierung nach E8? Danke für eine Antwort!
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5a in NRW ist gekippt, die Fahrer kommen alle in 5 rein
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Es gilt das was tariflich regelt ist. Wenn zum 1.10. kein Arbeitsvertrag im TVöD bestand, besteht kein Anspruch auf Corona-Sonderzahlung. Kein Anspruch auf 9/12 Sonderzahlung nach TVöD da kein Arbeitsverhältnis am 1.12. Wenn dir die tariflichen Regelungen nicht gefallen müsstest du abweichende Arbei...
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Ich habe bis einschließlich September 2020 mein Gehalt durch den TVÖD VKA (Kommune) erhalten. Für Oktober 2020 habe ich kein Gehalt bekommen. Seit dem 01. November 2020 bin ich Angestellte beim Land (TVÖD-L). Heißt das jetzt für mich, dass ich die Corona-Sonderzahlung nicht bekomme, nur weil ich im...
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Welcher Tarifvertrag? Im TVöD und TV-L ist grundsätzlich einschlägige Berufserfahrung von 1 oder 3 Jahren anzuerkennen. Alles andere ist Verhandlungssache. Sollte man unbedingt vor Vertragunterschrift klären.
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