Das ist richtig - für Mitarbeiter/innen in der S13 des TvöD-SuE ist diese Zulage nicht vorgesehen, was ich ebenfalls als sehr ungerecht empfinde. Gerade in der Leiterfunktion hat man in den letzten 2 - 2 1/2 Jahren einen emensen Mehraufwand in Bezug auf die Regelungen und Umsetzungen von Coronamaßna...

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(05.05.2022, 20:30)Gast schrieb:   (05.05.2022, 16:25)Gast schrieb:  Macht euch nicht bekloppt, guckt wie die Stadt Düsseldorf / Jobcenter aufgebaut sind und ihr habt schon die halbe Mietewo kann man das denn nachlesen? (14.06.2022, 10:15)Gast schrieb:  Wenn alles gut ist, bekommt man keine Rückmel...

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Wenn alles gut ist, bekommt man keine Rückmeldung. Dementsprechend habe ich nie eine Rückmeldung erhalten, sondern nur meinen Termin zur Verbeamtung.

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Ich war gestern beim Gesundheitsamt. Wie lange hat es bei euch gedauert, bis ihr eine Rückmeldung erhalten habe ?

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(13.06.2022, 17:42)Gast schrieb:  Wo im Einigungspapier siehst du das von dir beschriebene Ergebnis?Einigungspapier Seite 4   "12" schwierige Tätigkeiten: Besipielsweise : "begleitende Fürsorge von Strafgefangene" um welche es sich im MRV handelt, sollte es sich bei diesen auch noch um um §64 Patie...

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Wenn man vertraglich eine solche ausgeschlossen hat oder der Arbeitgeber die Anordnung nicht auf der Basis billigen Ermessens trifft.

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Kann man die Anordnung einer Rufbereitschaft ablehnen?

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Wie der Fragesteller schon selbst anmerkt: "Wunschdenken"!  Es sei denn, er findet hier eine passende Fundstelle (auf Seite 4 wohl eher nicht ): https://www.dbb.de/fileadmin/user_upload...papier.pdf

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Ich habe zwar keine Antwort auf die Frage, aber darf ich fragen, wie die Mitarbeiter Umwelt bewertet sind?

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Hallo, auf keinen Fall kündigen. Wenn die neue Behörde dich haben will muss die einen Antrag stellen an deinen Dienstherrn, mit der Bitte um die Versetzung. Wenn dein Dienstherr dich nicht gehen lässt, muss die neue Behörde dich verbeamten (also du bekommst die Urkunde) und dann kündigst du bei dein...

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