Wenn kein Tarifvertrag zur Anwendung kommt, kann von den Arbeitsvertragsparteien letztlich alles vereinbart werden, was sich im Rahmen gesetzlicher Regelungen, wie z. B. Mindestlohn, Mindesturlaub etc. bewegt. Wie der Arbeitgeber die Höhe des (angebotenen) Arbeitsentgeltes berechnet bzw. kalkuliert,...

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Hallo zusammen, ich bin als examinierte Pflegekraft schon insgesamt bis heute 20 Jahre (bei verschiedenen Arbeitgebern mit Unterbrechungen) tätig. Beim neuen AG bin ich schon seit 7 Jahren tätig. Hier gilt bis dato ein Vertrag, der dem TVöD angeglichen ist. Meine Frage: Da zum September 2022 hier de...

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Okay, also in diesem Fall, privates Unternehmen was Entgelt in Höhe der Summe des Tvöd SuE zählt, aber diesen nicht "verpflichtend", dürfen die Zuschläge pauschal abgezogen werden? Normalerweise werden diese aber in den Personalkosten mit kalkuliert?

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Sofern hier nach o. g. Ausführungen der TVöD (Bund oder VKA) oder der TV-L zur Anwendung kommt, sind die dort geregelten Arbeitsbedingungen (insbesondere Tabellenentgelt) Mindestbedingungen, von denen nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden darf, § 4 Abs. 3 Tarifvertragsgesetz.

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Man steht fassungslos vor solchen Beiträgen. Die Höhergruppierungen 2015 sind wohl vergessen... -Leitungen unter 40 Plätze von S 7 nach S 9 - Leitungen 40 bis unter 70 Plätze von S 10 nach S 13 - Leitungen 70 bis unter 100 Plätze von S 13 nach S 15 - Leitungen 100 bis unter 130 Plätze von S 15 nach ...

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Er kann auch mit 100.000 € im Monat kalkulieren. Soweit er Förderung bekommt hängt es von den konkreten Förderungsbedingungen ab was er abrechnen kann. Was er mit dem Arbeitnehmer vereinbart ist ein Stück frei. Der Arbeitnehmer muss keinen Vertrag mit weniger als S8b als Grundgehalt akzeptieren. Der...

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Das bedeutet, der Arbeitgeber hat die Möglichkeit die Zuschläge in seiner Personalkostenkalkulation extra anzugeben und muss mir diese nicht abziehen? Kann ich da auf einen Paragraphen o.ä. verweisen?

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Sofern hier tarifvertragliche Regelungen aus dem Bereich des Öffentlichen Dienstes umfänglich zur Anwendung kommen - mittels beidseitiger Tarifbindung oder v. a. arbeitsvertraglicher Bezugnahme - ist dies selbstverständlich rechtlich unzulässig.

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Liebe Community, ich bin auf der Suchen nach einer neuen Anstellung und bin auf ein vielversprechendes Unternehmen gekommen. Das Paket passt, allerdings hat sich eine Frage ergeben... Im Gespräch würde mir mitgeteilt, dass ich die Vergütung als SuE 8b 3 erhalten kann. Dies sind im Moment 3463,08€. J...

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(06.06.2022, 21:43)Gast schrieb:  Erzieher/innen die als Leitung von Kindergärten mit einer Belegung von 70 Plätzen tätig sind sind in S15 eingruppiert.!!!Diese Leitungskräfte sind NICHT in der S 15 sondern "nur" in der S 13 eingruppiert!

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