Neue Fragen und Antworten
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Das ist individuell und jeder AG macht das anders. Es ist in der Regel so, dass nur ein gewisser prozentualer Anteil der Arbeitnehmer ATZ machen kann und da wird auch nach dem Motto "wer zuerst kommt malt zuerst" verfahren. Das heißt, dass du dich mit deiner Personalabteilung auseinandersetzen musst...
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Wenn man bereits ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis hat ist es nicht sinnvoll aus einem Minijob noch Beiträge selber zu zahlen. Man bekommt so oder so dafür Entgeltpunkte. Du zahlst quasi "für die Galerie". Das Problem ist nun, dass du diese Wahl bereits ausgeübt hast und ni...
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Die Entscheidung wird dir leider niemand abnehmen können. Ich persönlich würde zu Bund/Kommune tendieren :-)
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Die Stufe 6 ist ja bereits die höchste Stufe. Denkbar wäre aber eventuell eine höhere Entgeltgruppe als P7. P8 oder P9 haben folgende Voraussetzungen: Entgeltgruppe P 8 1. Beschäftigte der Entgeltgruppe P 7 Fallgruppe 1, deren Tätigkeit sich aufgrund besonderer Schwierigkeit erheblich aus der Entgel...
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Rente beginnt am 1.12., Ende Arbeitsverhältnis 30.11. Dann besteht kein Anspruch auf Jahressonderzahlung im TVöD, TV-L etc. Um welchen Tarifvertrag geht es?
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Um die korrekte Stufe zu ermitteln muss der Verlauf beschrieben werden. Was gab es an Wechseln des Arbeitgebers, Änderungen der Eingruppierung, Elternzeit, etc.?
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Bin seit 35 Jahren in der Krankenpflege und habe nur Stufe 6. Das ist doch nicht richtig, oder? Ich müsste doch mehr bekommen als 3655 €.
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Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn ich am 01.12.22 in Rente gehe?
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Wenn es mehr ist als zuvor ist es nicht zu beanstanden. Wenn man mehr Geld will muss man verhandeln bzw. ggf. einen Arbeitgeber suchen der das gewünschte Gehalt zahlt.
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Es werden bisher gezahlte Zulagen nicht gezahlt, welche über Jahre gezahlt wurden u. a. Betriebszugehörigkeit und eine andere Zulage. Das die andere Zulage wegfällt , kann sein ,das das ok ist , aber Jahrelang gezahlte Betriebszugehörigkeit???? Ansonsten ist es mehr insgesamt ;als vorher was gezahlt...
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