Welche Regeln gelten, wenn überhaupt, für die Lenkzeiten und Ruhezeiten eines Lkw-Fahrers, der im Rahmen des TVöD-VKA arbeitet? Mir wurde mitgeteilt, dass die EU-Fahrzeitenregelungen nur für Berufskraftfahrer gelten. "Du bist jedoch Angestellter gemäß TVÖD."

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nein

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Ferienbetreuung 10% Volkshochschule 90%

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Entgeltgruppe wird im Bereich E6-E9a liegen. Die Informationen reichen nicht für eine genauere Einschätzung, weil man dafür die dahinterliegenden Arbeitsvorgänge mit Zeitanteilen kennen müsste. Stufe Soweit es mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung sind besteht Anspruch auf Stufe 3. Dürf...

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Hallo zusammen, ich bin gelernter Industriekaufmann mit 12 jähriger Berufserfahrung (inkl. Ausbildung). Stellenbeschreibung: kaufmännischer Sachbearbeiter bei einem Energieversorger. Vergütung nach TVÖD VKA Aufgaben: Datenerfassung Kundenbetreuung und Tarifberatung Mitarbeit Mahnwesen Stammdatenpfle...

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Meine Tätigkeitsbeseibung (recht umfangreich): Ferienbetreuung - Organisation der Ferienbetreuung für Grundschüler vor Ort (Oster-, Sommer- und Herbst- ferien) in vollständiger Eigenverantwortung, eigene Entscheidungskompetenz: - Information der Eltern über Angebot - Anmeldeverfahren - Erstellung vo...

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Bis 30.9.2023 der alte Arbeitgeber. Welche Ansprüche dort bestanden, hängt davon ab, welche Regelungen zum Inflationsausgleich dort gegriffen haben. Ab 1.10.2023 greifen dann die Regelungen beim neuen Arbeitgeber. Ob dort Ansprüche bestehen, hängt also davon ab, welche tariflichen und ggf. sonstigen...

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Ich habe am 1.10.2023 den Arbeitgeber gewechselt, wer zahlt mir den Inflationsausgleich? Mein alter Arbeitgeber hat mir insgesamt 1500€ nur ausgezahlt.

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Platzziffer 2.000 ist noch gut. Wenn du dich Initiativ auf die Stellen bewirbst (statt zu warten bis sich jemand meldet) denke ich ist die Chance gut. Vielen kommunalen Behörden ist der Eindruck vom Vorstellungsgespräch wichtiger als eine Platzziffer aufgrund von alten Schulnoten.

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Je nach Tätigkeit kann man im beiderseitigen Interesse auch eine anderweitige thematisch zur Stelle passende Ausbildung akzeptieren. Wir sind da "großzügig"; wir überlegen uns ja auch vorher, ob der Bewerber auch wirklich kann, wofür er eingestellt wird: "Von der Verpflichtung zur Ausbildung und Prü...

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