Schulsekretärinnen - Höhergruppierung oder Bewährungsaufstieg nach TVöD 6
#31
(13.12.2016, 11:40)Gast schrieb: Ja es gibt natürlich Unterschiede ob du beim Land oder einer Stadt/ Gemeinde angestellt bist.

Hallo zusammen.
Es interessiert mich wirklich, wo und inwiefern es da Unterschiede gibt. Ich arbeite auch als Sekretärin einer Grundschule in NRW und ich und meine Kolleginnen empfinden die Entgeldstufe auch als zu gering.
Wer bekommt denn in NRW mehr als 5? Man hört es immer hinter vorgehaltener Hand, dass es einige Sekretärinnen gibt, die mehr als 5 bekommen - aber ganz genau weiß es ja anscheinend keiner. .... Würde mich ja wirklich interessieren, ob es hier welche gibt, die mindestens 6 bekommen.
LG
Mannu

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#32
(05.03.2018, 11:26)Gast schrieb:
(13.12.2016, 11:40)Gast schrieb: Ja es gibt natürlich Unterschiede ob du beim Land oder einer Stadt/ Gemeinde angestellt bist.

Hallo zusammen.
Es interessiert mich wirklich, wo und inwiefern es da Unterschiede gibt. Ich arbeite auch als Sekretärin einer Grundschule in NRW und ich und meine Kolleginnen empfinden die Entgeldstufe auch als zu gering.
Wer bekommt denn in NRW mehr als 5? Man hört es immer hinter vorgehaltener Hand, dass es einige Sekretärinnen gibt, die mehr als 5 bekommen - aber ganz genau weiß es ja anscheinend keiner. .... Würde mich ja wirklich interessieren, ob es hier welche gibt, die mindestens 6 bekommen.
LG
Mannu

Auf das Bundesland kommt es nicht an, der TVöD gilt bundesweit. Schau doch mal in den Stellenanzeigen unter Schulverwaltungskraft oder Schulsekretär (m/w):

https://de.indeed.com/m/jobs?q=Schulsekretariat

https://de.indeed.com/m/jobs?q=Schulsekretär

Landeshauptstadt Mainz: E 6
Rheingau-Taunus-Kreis: E 6
Kreis Lippe: E 6
Gemeinde Lindlar: E 6

Kreis Rhein-Lahn: E 5
Stadt Weimar: E 5
Stadt Heide: E 5

Wenn ich mir aber z.B. die ellenlange Aufgabenliste in Weimar anschaue, würde ich den Job für E 5 nicht machen. Und auch nicht für E 6.
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#33
Mehr ist tariflich jedoch nicht machbar außer man zerstört sich das Lohngefüge und zahlt dennoch mehr.
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#34
Was nicht ist, kann ja noch werden.

Die Schulhausmeister haben ja auch durch die neue Entgeltordnung stark profitiert.

Also muss es doch heißen: In die Gewerkschaften eintreten und für bessere Entgelte einsetzen.
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#35
Hallo,
nur durch Zufall bin ich auf diesen Beitrag gestossen und möchte kurz mitteilen, wie es bei "uns" gehandhabt wird, da dies scheinbar in jeder Kommune anders ist:

Ich bin beschäftigt bei einer großen Stadt in NRW und arbeite im Sekretäriat eines Gymnasiums.
Wir bekommen die E6 und müssen die "dienstfreie Zeit" der Ferien NICHT vorarbeiten. Wir haben somit mehr als 30 Tage Urlaub im Jahr! Allein diese Tatsache, erhöht mein Gehalt !

Hier die Entgeltgruppen nach denen vergütet wird (wobei sich mit nicht erschließt, warum es hier überhaupt Entgeltunterschiede gibt!):

Grundschulen, Haupt- und Förderschulen: E5
Realschulen und Gymnasien: E6
Gesamtschulen und Berufskolleg: E7

Die Vorteile bei einer Beschäftigung im öffentlichen Dienst muss ich hier wohl auch nicht darlegen.
Ich für meinen Teil, bin sehr zufrieden.

Grüße
unknown
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#36
Hallo! Lest mal hier in Niedersachsen auf der Page der Stadtverwaltung Syke:
„Die Schulsekretärinnen werden vom Schulträger eingestellt. Dieser legt auch - angelehnt an die Vorgaben des Schulgesetzes und der kommunalen Spitzenverbände - die Arbeitszeiten der Sekretärinnen eigenverantwortlich fest.

Die Aufgaben der Schulsekretärin wurden von der KGSt beschrieben. Sie sind die Grundlage für die Festlegung der Stunden. Die Berechnung der Stundenzahl ist dabei von vielen Faktoren abhängig. Die Stadt Syke hat sich bisher auf ein relativ einfaches Berechnungsverfahren, wie es auch in den Schulen der Stadt Hannover angewendet wird, festgelegt. Danach sind abhängige Größen die Schülerzahl, die Fahrschülerzahl und die Anzahl der ausländischen Schüler. Aus diesen Faktoren bedingen sich die meisten Arbeiten einer Schulsekretärin.“

Auf deutsch: es gibt kein einheitliches Stunden-/Bezahlungsmodell. Das kann jede Kommune selbst festlegen.

Will jetzt keine Werbung machen, aber wir waren auf einem sehr guten Seminar von Polis-Seminare in Niedersachsen gerade, da haben wir auch über die unterschiedlichen Berechnungsverfahren geredet. Die Dozentin zeigte uns über 10 Varianten der Stundenbemessung und Unterschiedlichkeiten der Eingruppierung in Niedersachsen. Ich stimme meinen Vorrednerinnen zu: wir müssen endlich als selbständige und sehr wohl Vielseitige und Gründliche Fachkenntnisse innehabende Kräfte wahrgenommen werden!!!
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