Gehalt während der Wiedereingliederung im öffentlichen Dienst

Eine der häufigsten Fragen bei der stufenweisen Wiedereingliederung („Hamburger Modell“) lautet: Bekomme ich mein normales Gehalt, obwohl ich nur teilweise arbeite?

Die Antwort hängt maßgeblich davon ab, ob Sie Tarifbeschäftigte/r oder Beamte/r sind und in welcher Phase der Erkrankung Sie sich befinden.

Das Hamburger Modell dient ausschließlich der schrittweisen Heranführung an die bisherige Arbeitsleistung und begründet kein neues Arbeitsverhältnis.

Grundsatz: Keine reguläre Vergütung während der Wiedereingliederung

Da während der stufenweisen Wiedereingliederung rechtlich weiterhin volle Arbeitsunfähigkeit besteht, dient die Anwesenheit am Arbeitsplatz rein der medizinisch begleiteten Belastungserprobung. Ein regulärer Vergütungsanspruch oder ein Stundenlohn für die tatsächlich geleisteten Dienststunden entsteht dadurch grundsätzlich nicht.

Entgelt in den ersten sechs Wochen der Erkrankung

Startet die stufenweise Wiedereingliederung bereits sehr früh innerhalb der ersten sechs Wochen nach Beginn der Erkrankung, zahlt der Arbeitgeber im Rahmen der gesetzlichen Entgeltfortzahlung das volle Tabellenentgelt weiter.

Krankengeld und tariflicher Zuschuss nach § 22 TVöD / TV-L

Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen an, erhalten gesetzlich krankenversicherte Tarifbeschäftigte Krankengeld von ihrer Krankenkasse. Im öffentlichen Dienst (z. B. TVöD, TV-L, TV-V) zahlt der Arbeitgeber nach Ablauf der Entgeltfortzahlung regelmäßig einen Krankengeldzuschuss (§ 22 Abs. 2 TVöD):

• Mehr als 1 Jahr Beschäftigungszeit: Krankengeldzuschuss bis zum Ende der 13. Krankenwoche.
• Mehr als 3 Jahre Beschäftigungszeit: Krankengeldzuschuss bis zum Ende der 39. Krankenwoche.

Der Krankengeldzuschuss gleicht die Differenz zwischen dem Netto-Krankengeld der Krankenkasse und dem Netto-Tabellenentgelt aus, sodass Beschäftigte faktisch ihr gewohntes Nettoeinkommen weiterbeziehen.

Weitere Einzelheiten unter Entgelt im Krankheitsfall nach TVöD.

Besonderheit bei Beamtinnen und Beamten

Bei Beamtinnen und Beamten existiert kein sozialversicherungsrechtliches Krankengeld. Gemäß den Beamtengesetzen des Bundes und der Länder (§ 44 BBG bzw. entsprechende Landesbeamtengesetze) wird während der stufenweisen Wiedereingliederung die volle Besoldung ungekürzt weitergezahlt.

Details zu den Bezügen unter Besoldungstabellen Beamte.

Die Maßnahme erfolgt im Rahmen der Fürsorgepflicht des Dienstherrn und stellt keine Feststellung einer dauerhaften Dienstunfähigkeit oder begrenzten Dienstfähigkeit dar.

Sozialversicherungsrechtliche Aspekte

Da Beschäftigte während der Maßnahme den Rechtsstatus „arbeitsunfähig krank“ behalten, laufen die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge über die Krankenkasse weiter. Während des Bezüges von Krankengeld werden Beiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung abgeführt; Beiträge zur Arbeitslosenversicherung entfallen in dieser Phase.

Häufige Missverständnisse bei der Bezahlung

• „Ich arbeite 4 Stunden am Tag, also muss der Arbeitgeber halbes Gehalt zahlen.“
  Nein. Es handelt sich rechtlich nicht um eine Teilzeitbeschäftigung, sondern um eine Krankenbehandlung. Die Finanzierung läuft ausschließlich über Entgeltfortzahlung, Krankengeld oder Besoldung.
• „Erhalte ich während der Stunden Zeitzuschläge oder Schichtzulagen?“
  Da während der Belastungserprobung kein regulärer Lohnanspruch entsteht, werden für die absolvierten Arbeitsstunden auch keine variablen Zeitzuschläge (z. B. für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit) oder Erschwerniszuschläge ausgezahlt.
• „Der Arbeitgeber spart durch meine Leistung Geld.“
  Der Arbeitgeber ist während der Wiedereingliederung nicht zur Zahlung von Arbeitslohn verpflichtet, zahlt jedoch im TVöD den tariflichen Krankengeldzuschuss.

Zusammenhang mit dem BEM

In vielen Kommunen und Behörden wird das Hamburger Modell im Rahmen eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) vereinbart. Das BEM-Verfahren regelt die Rahmenbedingungen der Rückkehr, ändert jedoch nichts an den gesetzlichen und tariflichen Vergütungsregeln.

Fazit

Die finanzielle Absicherung während der stufenweisen Wiedereingliederung ist im öffentlichen Dienst sehr verlässlich geregelt. Während Beamte ihre volle Besoldung weiterbeziehen, sind Tarifbeschäftigte nach Ablauf der Entgeltfortzahlung durch die Kombination aus Krankengeld und tariflichem Krankengeldzuschuss nach § 22 TVöD gut abgesichert.

Fragen und Diskussionen in den Foren

Haben Sie Fragen zur Berechnung des Krankengeldzuschusses, zur Besoldung oder zur Abrechnung während der Wiedereingliederung? In unseren Diskussionsforen können Sie sich kostenlos mit Kolleginnen und Kollegen austauschen: