Hallo,

darf der Personalrat selbst als Wahlvorstand tätig sein?

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Hallo zusammen, 
Gilt diese Berechnung auf der Grundlage von 40 Stunden?
Danke

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Ich war von 1965 bis 1990 in der Wasserwirtschaft (öffentlicher Dienst) tätig. Danach wurde ich infolge Wiedervereinigung arbeitslos.
Nach den heutigen Nachrichten habe ich doch Anspruch auf eine diesbezügliche Rente des öffentlichen Dienstes, oder?

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Hat jemand schon was gehört vom Vorstellungsgespräch mit dem Einstellungsdatum 1.10.23?

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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich suche dringend eine Stellenbeschreibung (Muster) für den Bereich
SB Schule, Kultur, Jugend und Sport.

M.f.G.

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Hallo, 

ich bin seit 2020 Notfallsanitäter und war seit 2013 Rettungsassistent. In welche Stufe müsste mich mein Arbeitgeber einordnen? Bzw. wie hoch müsste mein Brutto Gehalt sein?

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Ab 1.Februar 2023 gehe ich in Rente. Habe ich noch Anspruch auf 1 Regenerationstag?

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Laut Tarifabschluss gilt die Gewährung einer Zulage für Praxisanleitung in Höhe von 70 Euro monatlich, wenn mindestens 15 Prozent der Gesamttätigkeit auf die Anleitung verwendet werden. Meine Frage: Wie werden die 15 Prozent definiert? Zählt dazu die Anwesenheit der Praktikantin oder nur der Aufwand für Reflexionsgespräche, Anleitertreffen u.ä.? Ist die Gewährung der Zulage freiwillig oder für den Arbeitgeber verpflichtend? Vielen Dank für eure Responds!

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Hallo, wie sollte ich mich verhalten nach erster Ablehnung meines Antrages zur Gleichstellung von 30 auf 50 %?

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Hallo,
ich arbeite seit 2019 im technischen Gebäudemanagement.

Ich habe in 03/22 Antrag auf Stellenbewertung gestellt. Die Stelle wurde mit EG 9a bewertet.

Da ich Industriekaufmann mit diversen Weiterbildungen (Sachkundiger für kraftbetriebene Türen und Tore, Sachkundiger für Brand-, Feuerschutzabschlüsse) im technischen Bereich bin, aber kein Techniker, werde ich weiterhin in EG 8 bezahlt. Die Arbeiten eines Technikers soll ich aber weiterhin ausführen.

Wie sind meine Möglichkeiten gegen diese Entscheidung Widerspruch einzulegen?

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Guten Tag,
im Jahr 2024 finden neue Wahlen statt. Ab wann kann der Wahlvorstand frühestens gewählt werden?

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Hallo zusammen, 

ich werde zum 15.02.2023 meine Stelle wechseln, dabei jedoch beim selben Arbeitgeber bleiben. Die Stelle auf die ich mich beworben habe, wurde mit 9c ausgeschrieben. Allerdings wurde für die Stelle ein bestimmter Studienabschluss gewünscht, den ich nicht vorweisen kann. In der Ausschreibung stand, dass die Eingruppierung bei einer vergleichbaren Qualifikation eine Gruppe niedriger erfolgen muss (d.h. in 9b). 

Derzeit erhalte ich eine Vergütung nach der Besoldungsgruppe 9b.  Aus meinem Umsetzungsschreiben geht hervor, dass ich diese Vergütung nun auch weiterhin erhalten werde. Unterschreiben musste ich hier nichts. 

Die Tätigkeit, die ich nun zum 15.02.2023 antreten werde, habe ich bereits vor einigen Jahren ausgeübt, damals ebenfalls nach 9b vergütet. Nun habe ich in anderen Kommunen im selben Bundesland nach der Bezahlung geschaut und dort wird fast überall nach 9c bezahlt. Zudem verfüge ich über einige Jahre Berufserfahrung und damit auch über das Know-How in dem Bereich. 

Daher habe ich folgende Fragen: 
1. Schreibt das Tarifrecht wirklich eine niedrige Eingruppierung bei lediglich vergleichbaren Qualifikationen grundsätzlich vor?
2. Haltet ihr es für sinnvoll bzw. vielversprechend hier ggf. auf eine Höhergruppierung zu klagen oder diese zumindest zu beantragen?

Über eine Einschätzung würde ich mich freuen. 

Mit freundlichen Grüßen

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Guten Morgen,

in einem Auswahlverfahren hat sich ein Bewerber mit Eingliederungsschein durchgesetzt (§ 9 SVG).

Was ist für mich als Arbeitgeber dabei zu beachten? 

• Benötigen wir diesen für die P-Akte? Muss der Bewerber diese wieder zurückgeben?
  
• Wird diese Einstellung auf Quoten angerechnet? Muss dies nachgewiesen werden und wenn ja an welche Stelle?
  
• Bekommt der Arbeitgeber bei solchen Einstellungen und entsprechendem Nachweis auch Förderungen?
  
• Welches sind die konkreten gesetzlichen Grundlagen?
  

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Steht mir die Höhergruppierung von 8a auf 8b zu, auch wenn ich im Beschäftigungsverbot bin? Ich erfülle alle notwendigen Punkte. Die 130€ Zulage wurde mir auch gezahlt. 
Gibt es dafür einen Gesetzestext?

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Ich bin staatlich geprüfte FK für Arbeits- und Berufsförderung und Gruppenleitung einer Gruppe von 18 MmB in einer WfbM. In meinem Arbeitsvertrag steht die Berufsbezeichnung "Betreuungskraft", Einstufung in SuE 7. 
Meiner Meinung nach entspricht SuE 7 nicht meiner fachlichen Qualifikation und nicht meiner Tätigkeit als Gruppenleitung. Müsste hier nicht eine Höhergruppierung in die Entgeltgruppe SuE 8a erfolgen?Laut Verdi ist seit 1.7.2023 eine entsprechende Höhergruppierung in SuE 8a möglich.
Da der AG einen Haustarif mit Anlehnung an Tövd vereinbart hat, wird mir, durch die falsche Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag, eine Höhergruppierung entsprechend meiner Fachausbildung verwehrt.

Welche Rechte habe ich diesbezüglich?
Wo ist der Unterschied zwischen Betreuungskraft in einer WfbM und Gefab mit Gruppenleitung?

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