Guten Tag,
ich bin bei der Stadt als Hausmeister zum 01.01.2023 eingestellt worden. Gelernt habe ich Dachdecker und habe dort auch über 20 Jahre gearbeitet. 
Ich bin EG 6 Stufe 1 eingruppiert worden, somit sind mir keinerlei Berufsjahre angerechnet worden. Ist eine Höhergruppierung in Stufe 2 oder 3 möglich?

Würde mich über eine Antwort freuen.

Mit freundlichen Grüßen 
Norbert

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Hallo zusammen,

erstmal super, was für ein reger Austausch hier herrscht und sich von so Vielen die Mühe gemacht wird, ausführlich auf Fragen einzugehen.
Ich hoffe, dass mir das auch zuteil wird  

Meine Frage: ich bin in der Bewerbungsphase für den öffentlichen Dienst und das erste Vorstellungsgespräch mit der Leitung des Bereichs und den Fachverantwortlichen ist gut gelaufen. Nun wurde ich für ein zweites Gespräch eingeladen, bei dem auch jemand vom Personalrat dabei sein wird. 

Wie ist das einzuschätzen? Welche Aufgabe wird der Personalrat haben? Kann dieser mir ebenso nochmal typische Job-Interview-Fragen stellen?

An sich sehe ich das aber schon mal als sehr gutes Zeichen, da somit dann auch eine schnellere Entscheidung gefällt werden kann (ob für oder gegen mich  ), wenn der PR direkt im Gespräch eingebunden war. 

Vorab großes Dankeschön für eure Rückmeldungen. 
Beste Grüße
A

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Hallo, kann mir jemand bei einer Arbeitsplatzbeschreibung helfen? Es geht speziell um Sachbearbeitung Fördermittel.
Ich finde da keinen Anfang und weiß nicht wie man es aufbaut. Es soll aus einer Achterstelle evtl eine 9a werden. 
Würde mich über Hilfe freuen oder vielleicht hat jemand sogar eine entsprechende Beschreibung als Beispiel.

Vielen herzlichen Dank schon mal.

Kerstin

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Werden Hauswirtschafter in Kita nach TVÖD, Sue eingruppiert?

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Hallo,

Ich hab vor 2 Woche gekündigt und einen Antrag gestellt auf Aufhebung. Mein AG hat lange überlegt usw. (arbeite ich in einer Kita), wollte erstmal nicht zustimmen mit der Begründung, dass die Betreuung der Kinder nicht sichergestellt sei, und wenn doch noch jemand kündigt, dann brauche man mich so lange als Erzieherin, bis meine normale Kündigungsfrist wäre. Heute hat man mir mitgeteilt, dass sie mir - zwar 1 Monate später als ich wollte- doch einen Aufhebevertrag geben. Schriftlich bekomme ich es in 2-3 Tagen. Nun mir ist bekannt geworden, dass auch eine andere Kollegin kündigen will, fristgerecht. Frage: Wenn ich meinen Auflösungsvertrag bekomme und 2 Tage später diese Kollegin kündigt, kann der Arbeitgeber vom Aufhebevertrag zurücktreten, weil die Umstände sich geändert haben? Die Kollegin kündigt rechtzeitig, wir würden dann gleichzeitig (sie fristgerecht, ich mit Aufhebevertrag) die Kita verlassen. Hab Angst, dass ich dann doch nicht gehen kann und ich hab schon eine neue Stelle die ich eintreten könnte. Danke für die Hilfe.

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Hallo 🙋🏻‍♀️ 
ich habe eine Frage bezüglich meiner Eingruppierung:

Kindertagesstätte mit 2 Kindergarten- Gruppen
Gruppe 1: 25 Kinder
Gruppe 2: 20 Kinder ( reduziert von 25 zu 20 Kindern wegen eines Integrationskindes) + 1 I-Kind.

und zwei Krippen- Gruppen mit jeweils 12 Kinden.

Meine ständige Stellvertretung ist in S 13 eingeteilt.
Ich bin in S13 Stufe 6.

Mir wurde jetzt gesagt, dass wenn ich in die S15 wechseln würde, meine Stufe 6 nicht behalten würde.

Stimmt das? Fühle mich veräppelt 😤

Danke für eine Antwort 😊

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Hallo zusammen, ich benötige Hilfe in Bezug einer Vorlage für einen Antrag auf eine Höhergruppierung. Derzeit bin ich in EG8 und möchte gerne eine Höhergruppierung EG9A beantragen. Was muss ich diesbezüglich zu Grunde legen, damit dies ein Erfolg wird? Ich bin derzeit in der Bussgeldstelle und kümmere mich größtenteils um den fließenden Verkehr. Desweiteren kommen noch Aufgaben wie die Quartalsabrechnung und die Sollstellungen etc. dazu. Ich freue mich auf zahlreiche Antworten und danke euch vorab schon einmal recht herzlich. J.P

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Darf ein Beamter im Ruhestand streiken?

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HEP in Kita. Arbeit mit einem schwerbehinderten Kind (Härtefall).

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Kann ich während meines Sonderurlaubs nach § 28 Bildungsurlaub nehmen?

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Gewähren Sparkassen auch Gesundheitsbeihilfen analog zum Beamtenrecht?

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Ich wurde 2015 in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderungen mit E9 im TV-L angestellt. Ich arbeite dort als Sozialpädagogin im Begleitenden Dienst.
Die Personalabteilung stuft mich weiterhin in E9b ein, will nichts von der S-Tabelle wissen.

Wie ist die rechtliche Lage zum Wechsel von TV-L in TV-L S?
Kann der Arbeitgeber das machen, wenn er Lust hat oder auch sein lassen, wenn es ihm nicht in den Kram passt (weil teurer)?
Der Arbeitgeber ist eine privatwirtschaftliche GmbH, welcher eine WfbM betreibt.

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Wird die orthopädische Klinik Markgröningen dem Bund, Land oder der Kommune zugeordnet?

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Gelten die z.Z. durchgeführten Tarifverhandlungen auch für Mitarbeiter der Amtsverwaltungen in Schleswig-Holstein?

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Wann wurde die Schichtzulage im öfftl. Dienst erhöht ?

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