Guten Tag,

werden Inklusionsassistenten ohne Ausbildung in die Entgeltgruppe S2 eingruppiert?

Viele Grüße

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In meiner Stellenbeschreibung werden zu über 50% Ingenieur-Tätigkeiten in Eigenverantwortung aufgeführt.
Von der Ausbildung her bin ich staatlich geprüfter Techniker und Meister.
Gibt es für mich die Möglichkeit nach Entgeldgruppe  10  eingruppiert zu werden?

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Was verdient man als Hausmeister der Stadtwerke Bad Nauheim?

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Als gelernter Straßenwärter bekommt man die Entgeltgruppe 5 ausbezahlt. Wenn man Zusatzqualifikationen macht, wie z.B. Ladekranführer oder Hubarbeitsbühne (Steiger). Mit welcher Entgeltgruppe ist man dann zu entlohnen?

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Guten Tag zusammen,

ich frage mich gerade, da ich mit meiner Stellenbeschreibung zu Gange bin, wieviel Prozent die höherwertigere Tätigkeit mindestens in der Stellenbeschreibung haben muss, um für eine eventuelle höher Stufung herangezogen zu werden. Mindestens über 50 % ? 


Gruß millpill

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Hallo, wie lange wird der Zuschuss bei Krankengeld gezahlt?

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Hallo, ich bin seit 2012 examinierte Gesundheits-/ Krankenpflegerin. Habe von Oktober 2012 bis März 2018 und ab Juni 2019 bis heute im KH (TVöD) gearbeitet. Welche Stufe steht mir zu?

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Mich interessiert der Stundenlohn als Schulassistenz in geringfügiger Beschäftigung.

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Hallo, wo wird eine Einrichtungsleitung für Wohngruppen (SGB VIII) eingruppiert?
Die Wohngruppe besteht aus deutschen Jugendlichen und unbegleiteten minderjährigen Flüchtlingen.

Leider lässt sich dies aus der Tabelle nicht erkennen.

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Werden schriftliche Bestätigungen des Arbeitgebers über Tätigkeiten für den Entscheid über die Stufe in einer Gehaltsklasse herangezogen?

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In welcher Entgeltgruppe werden Vorzimmerkräfte von Betriebsleitern eingruppiert?

Vielen Dank für die Rückmeldung.

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Guten Tag,

ich werde jetzt nach 18 Monaten, in denen ich über eine Zeitarbeitsfirma bei einem Energieversorgungsunternehmen (Grundversorger für Strom, Wasser, Gas in NRW) beschäftigt war, von dem Energieversorger vertraglich übernommen.
Meine Tätigkeiten umfassen die telefonische Kundenbetreuung zu sämtlichen vertraglichen Belangen, Beantwortung der Mailpost von Kunden in Teilprojekten (über Textbausteine), Sachbearbeitung von Sonderprojekten (z.B. MRU Terminierung, Bearbeitung von Prüflisten) außerdem wurde ich als Kassenmitarbeiterin sowie Kundenbetreuerin in unserer Außendienststelle eingearbeitet und danach eingesetzt. 
Nach 9 Monaten bekam ich mein equal pay Gehalt (EG 4, Stufe 1). 
Seit einem Jahr bin ich auf einer Teilzeitstelle angestellt (30 Std. Woche) und werde damit jetzt auch übernommen.
Meine vorherige berufliche Laufbahn umfasste u.a. einen Magisterabschluss (allerdings in einem fachfremden Berufsfeld) und eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur Büroassistentin.
Die vertragliche Übernahme soll jetzt weiterhin auf der EG 4, Stufe 1 basieren.
Ist hier eine andere Einstufung bzgl. der o.a. Sachverhalte empfohlen / möglich, da ich dies gerne bei Vertragsabschluss anführen würde!?

Für Informationen, die mir bei der Vertragsverhandlung weiterhelfen können, bedanke ich mich im Voraus.

Freundliche Grüße

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Hallo,
ich soll in Zukunft die Aufgaben meiner Fachleitung übernehmen, wenn diese krank, im Urlaub und in Elternzeit ist, ohne einen Verdienstausgleich. 
Außer der Elternzeit sind das nie 4 Wochen am Stück, allerdings häuft sich das jetzt schon immer wieder. 
Wie ist das geregelt? Kann man nur höhergruppiert werden, wenn das für 1 Monat am Stück ist?

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Hallo zusammen,

Seit 2019 befinde ich mich im Beschäftigungsverhältnis mit einer deutschen Großstadt (Duales Studium Informatik - Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung). Uns wurde damals gesagt, dass der TVAöD für uns keine Anwendung findet, da wir duale Studenten sind. Den TVSöD gab es zu Beginn noch nicht.

Ich bin vom Arbeitgeber dazu verpflichtet worden zeitgleich eine Ausbildung abzuschließen. Im Rahmen meiner Kostenrecherche für die Projektarbeit ist mir damals aufgefallen, dass es seit 2020 den TVSöD gibt, welcher für ausbildungsintegrierte duale Studiengänge gilt. Uns wird jetzt aber gesagt, dass der auf uns keine Anwendung findet, da wir ja nur externe Prüflinge seien und das Studium nur ein praxisintegriertes duales Studium sei (wie gesagt, es besteht die Pflicht zur Ausbildung. Es gibt keine andere Möglichkeit das Studium bei der Stadt zu bekommen.)

Im Vertrag werden zeitgleich auch BBiG und TVAöD außer Kraft gesetzt und explizit gesagt, dass diese keine Anwendung finden. Zum Glück wird unser Gehalt trotzdem an den TVAöD angepasst und ist nicht fixiert, so wie im Vertrag niedergeschrieben.

Bezüglich der aktuellen Tarifverhandlungen habe ich Angst, dass die Stadt dann entsprechende Sonderzahlungen nicht leistet, da wir nach keinem Tarifvertrag angestellt sind. Ist sowas überhaupt rechtens? Von der Personalabteilung und der Ausbilderin wird das alles nur belächelt und wir werden abgewimmelt. Besteht die Möglichkeit den TVSöD noch rückwirkend anzuwenden, da er ja seit 2020 besteht? Dürfen wir überhaupt komplett ohne Bezahlung nach Tarifvertrag in einem Mitglied des VKA angestellt sein bzw. ausgebildet werden?

Es geht dabei zusätzlich noch um weitere monetäre Aspekte wie beispielsweise eine Prämie iHv 300 Euro nach Abschluss der Ausbildung und 150 Euro (glaube ich, weiß die genaue Zahl grad nicht mehr) mehr pro Monat zwischen Ausbildungsabschluss und Studienabschluss.

Sorry fürs Hin und Her, aber wie gehe ich weiter vor, wenn ich das abschließend geklärt haben möchte? Muss ich der Verdi beitreten? Muss ich mich an den Personalrat wenden? (Die JAV ist bei uns viel zu langsam und würde nichts erreichen)

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Sehr geehrte Damen und Herren,
ich habe einen Master-Abschluss im Fach Biologie, ich arbeite als Technische Assistenten in einem Institut. In der Beschreibung stand, dass es für diese Stelle bevorzugt ist, einen Master-Abschluss zu haben! Trotzdem haben sie mich in die TVL 9(a) Stufe 2 eingruppiert! Ich will wissen, ob das richtig ist, denn meine Arbeit ist viel mehr als Technische Assistentin!

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