Guten Abend an euch alle .

Ich zähle auf euch Experten, da ich leider nichts zur Entgeltgruppe gefunden habe, sondern nur Sachen die sich auf die Übernahme der Stufen beziehen.

Also es sieht so aus, dass ich aktuell im öffentlichen Dienst bin und die E9a beziehe. Ich beabsichtige einen Arbeitgeberwechsel und die Tätigkeit würde die selbe bleiben, jedoch schreibt der neue Arbeitgeber die Stelle maximal mit der E8 aus.

Meine Frage diesbezüglich, wenn ich nun zu dem neuen Arbeitgeber wechseln würde (der ja eigentlich die Tätigkeit mit maximal E8 ausschreibt), muss mir dieser dann trotzdem bei einer Einstellung meinerseits mir die E9a, die ich aktuell bekomme, weiterhin gewähren?

Ich hoffe ihr habt verstanden, was ich meine .

Vielen lieben Dank im Voraus für eure Hilfe.

Ich wünsche euch einen schönen restlichen Abend.

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Darf der Arbeitgeber weniger als 270€ auszahlen?

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Meine Frage bezieht sich auf die Inflationsausgleichsprämie die im Rahmen der Tarifverhandlungen im TVöD festgelegt wurde. Für mich ist im Rahmen der Tariftreueregelung der Tarifvertrag TVöD VKA West BTB maßgeblich. 
Ist eine Zahlung der Inflationsausgleichsprämie bindend für meinen Arbeitgeber, da sie im Rahmen einer Tarifvereinbarung festgelegt wurde oder handelt es sich trotzdem um eine freiwillige Leistung? 

Mit besten Grüßen und vielen Dank!

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Wie hoch ist die Zahlung bei unterjährigem Dienstantritt? Anteilig oder 100%?
Vielen Dank!!

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Hallo welche Betriebe sind in BW im TVN Vertreten?MFG

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Hallo bin seit 1.Mai 2023 beschäftigt bei Tvöd-v in Teilzeit steht es mir auch zu? Danke

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Bekommen auch Angestellte die in Minijob in der Pflege beschäftigt sind ?

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Wir haben uns ganz bewusst dafür entschieden, unsere wöchentlichen Sitzungen in Präsenz abzuhalten und die PR-Sitzung nicht im Videokonferenzformat oder hybrid durchzuführen.
Allerdings befinden sich einzelne PR-Mitglieder an einzelnen Sitzungstagen nicht in Präsenz vor Ort, da sie die Möglichkeit nutzen, im Home-Office zu arbeiten. Unsere Dienstvereinbarung lässt z.B. zu, dass wochenweise zwischen Mobilarbeit und Präsenz gewechselt werden kann.
Die Meinungen im Gremium zur Ladung von Ersatzmitgliedern, wenn ein ordentliches Mitglied wegen Mobilarbeit verhindert ist, sind unterschiedlich:
Ein Teil der Personalräte vertritt die Meinung, dass es zu den Pflichten jedes Personalrats gehört, an den Sitzungen teilzunehmen. Dann dürften die PR-Mitglieder an Sitzungstagen eben nicht mobil arbeiten. Das Personalratsmitglied sei wegen Mobilarbeit im Rechtssinne nicht „verhindert“ und es dürfe kein Ersatzmitglied in den Personalrat einrücken.
Ein anderer Teil ist der Auffassung, dies sei eine Verhinderung aus tatsächlichen Gründen und das Personalratsmitglied kann sein Amt wegen dienstlicher Abwesenheit nicht ausüben oder die Amtsausübung sei aus diesem Grunde zumindest nicht zuzumuten. Dies würde die Ladung eines Ersatzmitglieds rechtfertigen.
 
Gerade für den Fall, dass mehrere ordentliche Mitglieder unseres 13-köpfigen Gremiums aus tatsächlichen Gründen (z.B. Krankheit, Urlaub, Dienstreise) verhindert sind, kommt es bei der dann erforderlichen Ladung von Ersatzmitgliedern zu Problemen. Die Ersatzmitglieder können ihre Planung von Mobilarbeit verständlicherweise nicht darauf ausrichten, evtl. an PR-Sitzungen teilnehmen zu können. Dies geht dann bis zur Gefährdung der Beschlussfähigkeit.
 
Zum BetrVG vertritt der DGB die Auffassung: "Ein Mitglied ist zeitweilig verhindert, wenn es vorübergehend nicht in der Lage ist, sein Amt auszuüben. Also bei Krankheit oder Urlaub, auch eine staatlich angeordnete Quarantäne gehört dazu. Ein Mitglied im Homeoffice ist dagegen nicht verhindert im Sinne dieser Bestimmungen."
Unsere Recherche in Kommentierungen, Aufsätzen und Rechtsprechung brachte zum BPersVG diesbezüglich kein Ergebnis.
 
Daher bitten wir um Ihre/Eure Einschätzung zum BPersVG, ob bei Verhinderung eines PR-Mitglieds wegen Mobilarbeit außerhalb der Dienststelle ein Tatbestand vorliegt, der die Ladung eines Ersatzmitglieds rechtfertigt.

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Ich habe von meinem Vorgesetzten nur 1 Punkt von 3 erreichbaren erhalten. Was sagt das aus?

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Wie verhält es sich, wenn ich beim alten kommunalen Arbeitgeber per 31.5. per Aufhebungsvertrag ausscheide und beim neuen kommunalen Arbeit per 1.6. anfange?
Verzichte ich damit gleichzeitig auf irgendwelche Ansprüche in Bezug auf den TV Inflationsausgleich durch den Aufhebungsvertrag?

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Wird ein Schlosser der Stadtverwaltung Beamter?

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Hallo,

ich bin seit Oktober 2019 befristet beschäftigt. Dieser befristete Vertrag wurde schon dreimal verlängert, da die Mutter die ich vertrete Mutterschutz verlängert hat. Nun möchte ich meine Arbeitsstelle wechseln, habe auch schon eine Zusage. Wann kann ich frühestens denn beim neuen Arbeitgeber anfangen? Besser gesagt, wann muss ich am Besten kündigen?

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Mein Arbeitsverhältnis endet zum 31.12.23. Habe ich Anrecht auf den vollen Inflationsausgleich?

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Hallo zusammen, 
ich erhoffe mir gerade rückwirkend Zahlungen bzgl. Familienzuschlag der Stufe 2, den ich über Jahre nicht erhalten habe. 
Nun teilte mir das LBV mit, es haben lediglich die Geburtsurkunden meiner Kinder vorgelegen. Einen entsprechenden Familienzuschlag habe es nicht gegeben, da kein Kindergeldbescheid eingereicht wurde. Was tun? 
Eigentlich müsste die Kindergeldkasse diesen Bescheid übermittelt haben, ist wohl nichts angekommen....

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Diese Arbeit als Hauswirtschaftskräfte ist echt anstrengend. Essen vorbereiten, Wäsche waschen und bügeln, spülen und einkaufen gehen. Warum wird diese Arbeit nicht belohnt?

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