Wieso bleibt vom Gehalt so wenig Rente übrig, auch wenn man über 45 Jahre gearbeitet hat?

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Können Sie mir sagen, weshalb wir o.g. Pflegekräfte sogar mit spezifischer Fachweiterbildung der Kinder- und Jugendpsychiatrie nicht in die Tarifgruppe P8 eingruppiert werden; Erzieher und Heilerziehungspfleger unseres Teams bei gleichen Bedingungen, gleichen Patienten mit z. Bsp. ADHS, geistiger Behinderung, Autismusspektrumstörungen, Störungen des Sozialverhaltens mit Aggressivität.....aber schon?
danke

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Wie hoch ist die monatliche Altersvorsorge E 13?

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Hallo zusammen,

ich war insgesamt 11 Jahre bei einem Bauunternehmen tätig. Die ersten drei Jahre habe ich dort ohne kaufmännische Ausbildung gearbeitet. Anschließend habe ich eine zweijährige Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert.

Meine Tätigkeit lag hauptsächlich im Vertrieb, insbesondere im Verkauf von Neubauobjekten. Dabei war ich sowohl im Büro als auch regelmäßig auf den Baustellen tätig.

Seit einem Jahr arbeite ich nun im öffentlichen technischen Dienst. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem das Gebäudemanagement sowie die Begleitung von Neubauprojekten als Projektleiter. Aktuell bin ich in der Entgeltgruppe 9a, Erfahrungsstufe 3, eingruppiert.

Mir wurde mitgeteilt, dass ich aufgrund meiner Ausbildung zum Industriekaufmann ohne eine weitere entsprechende Ausbildung keine höhere Eingruppierung erhalten könne.

Daher meine Frage an euch:

Weiß jemand, wie das im öffentlichen Dienst mit dem Thema „sonstiger Beschäftigter“ geregelt ist? Könnte dies in meinem Fall eventuell eine Möglichkeit für eine höhere Eingruppierung sein?

Gibt es darüber hinaus noch andere Möglichkeiten, eine höhere Eingruppierung zu erreichen, ohne dafür eine weitere Ausbildung bzw. ein Studium absolvieren zu müssen?

Ich würde mich sehr über eure Erfahrungen und Einschätzungen freuen und bedanke mich schon einmal im Voraus für eure Hilfe!

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Hallo zusammen,

ich war insgesamt 11 Jahre bei einem Bauunternehmen tätig. Die ersten drei Jahre habe ich dort ohne kaufmännische Ausbildung gearbeitet. Anschließend habe ich eine zweijährige Ausbildung zum Industriekaufmann absolviert.

Meine Tätigkeit lag hauptsächlich im Vertrieb, insbesondere im Verkauf von Neubauobjekten. Dabei war ich sowohl im Büro als auch regelmäßig auf den Baustellen tätig.

Seit einem Jahr arbeite ich nun im öffentlichen technischen Dienst. Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem das Gebäudemanagement sowie die Begleitung von Neubauprojekten als Projektleiter. Aktuell bin ich in der Entgeltgruppe 9a, Erfahrungsstufe 3, eingruppiert.

Mir wurde mitgeteilt, dass ich aufgrund meiner Ausbildung zum Industriekaufmann ohne eine weitere entsprechende Ausbildung keine höhere Eingruppierung erhalten könne.

Daher meine Frage an euch:

Weiß jemand, wie das im öffentlichen Dienst mit dem Thema „sonstiger Beschäftigter“ geregelt ist? Könnte dies in meinem Fall eventuell eine Möglichkeit für eine höhere Eingruppierung sein?

Gibt es darüber hinaus noch andere Möglichkeiten, eine höhere Eingruppierung zu erreichen, ohne dafür eine weitere Ausbildung bzw. ein Studium absolvieren zu müssen?

Ich würde mich sehr über eure Erfahrungen und Einschätzungen freuen und bedanke mich schon einmal im Voraus für eure Hilfe!

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Muss eine Ehrenurkunde für die Ernennung eines stellvertretenden Bürgermeisters gesiegelt werden?

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Wie viel Urlaub steht mir bei 19,93 Stunden, verteilt auf 5 Wochentage, an Urlaub zu?

Wie viele Tage habe ich zusätzlich frei, wenn ich insgesamt 23 Stunden, also die Differenz von 19,93 Stunden vorarbeite?

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Ich bin sein 08.2019 E13 mit Stufe 1 eingestellt. Laut Lohnabrechnung komme ich auf Stufe 3 ab 08.2026. Ist das richtig? Vollzeit!!

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Ich bin zum 31.7.2026 in Rente gegangen. Habe 4 Tage in der Woche gearbeitet. Wieviele Urlaubstage bekommen ich?

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Weshalb versteckt man das "Z" Zulage  ?

A9Z ist doch A 10 oder A 11 - beherrscht doch das gleiche wie ein Gehobener ?
Einer, der in den Innendienst aus ärztlicher Sicht geschickt wird, macht doch seine Aufgaben genauso, wie ein Oberkommisar ?
Da müsste doch  die Gewerkschaft dahinter stecken und alle A 9 Z in den gehobenen Dienst befördern - BERLIN machte es vor .

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Aufgrund personeller Ausfälle wird eine Teilzeitbeschäftigte, die unter den Anwendungsbereich des TVöD VKA fällt, drei Monate lang Mehrarbeit leisten. Datumsmäßig kann man die Mehrarbeit festlegen.

Meine Frage: Was genau muss arbeitsrechtlich vereinbaren und wie muss ich vergüten, reicht eine befristete Vertragsänderung, Inhalt die Festlegung der Mehrarbeitszeit, z.B.

XY.Nachtrag zum Arbeitsvertrag vom sowie der Änderungsverträge vom :

"Die Arbeitszeit der Beschäftigten wird von 01.09.2026 bis 30.11.2026 von 80 % auf 90 % erhöht. Danach entfällt die Mehrarbeit automatisch. Die übrigen
Vertragsbedingungen bleiben hiervon unberührt."

Mehrarbeit der Teilzeitbeschäftigten wird regulär vergütet bis zur 100 % Arbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten (= 39 Wochenstunden). D.h. Ihre Vergütungsgruppe und Stufe
ohne 30- bzw. 15 %-igen Überstundenzuschlag. Erst ab Überschreitung der 100 % Arbeitszeit einer Vollzeitbeschäftigten handelt es sich um sog. Überstunden, die dann auch
lohnzuschlagpflichtig wären, richtig?

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Kann man mit einer Behinderung höhergruppiert werden (60%)?

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Seit wann gibt es 6 Eingruppierungsstufen?

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Gilt das Urteil auch für Kommunalbeamte?

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Ich beziehe zur Zeit eine Zusatzrente der KZVK, wegen voller Erwerbsminderung, befristet bis 30.11.26. Ich habe dann Anspruch auf Altersrente. Ich möchte die Altersrente, als Teilrente zu 99,99% ausgezahlt bekommen, da ich meine Mutter, Pflegegrad III, betreue und dadurch zusätzliche Rentenpunkte sammeln kann. Frage: Erlischt dann mein Anspruch auf die Rente von der KZVK ?

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