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Gibt es zusätzliche freie Tage beim Tod eines Elternteils, auch wenn es NICHT mit im eigenen Haushalt gelebt hat?
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Hallo,
ich stehe vor einem Arbeitgeberwechsel.
Von E7 Stufe 5 zu E9b Stufe 3.
Verschiedene Aufgaben, die das Tätigkeitsprofil der Stelle 9b ausmachen, habe ich beim alten Arbeitgeber auch schon geleistet.
Was rechtfertigt die Minderung meiner Stufe bei dem neuen Arbeitgeber ?
Gern auch, für mich zum Nachlesen, mit rechtskräftigem Nachweis..... Dankeschön
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Hallo zusammen!
Ich bin Pfleger in einem Krankenhaus.
Ich war letztes Jahr im Auslandsurlaub krank!
Habe mich aber erst am zweiten Tag bei meiner Vorgesetzten per WhatsApp krank gemeldet, die es dann mündlich dem Arbeitgeber weiter geleitet hat! Als ich dann vom Urlaub heim gekommen bin, habe ich die Krankmeldung abgegeben!
Jetzt will mir die Personalabteilung den Urlaub nicht gutschreiben!
Jetzt die Frage, habe ich was falsch gemacht?
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Guten Tag,
in einer dem TVöD unterliegenden Dienststelle wird eine Abteilung aufgelöst. Eine leitende Angestellte dort hat Anspruch auf eine gleichwertige Stelle und wird von der Dienststelle daraufhin auf eine Leitungsstelle einer fachlich anderen Abteilung versetzt, obwohl die Angestellt vom dortigen Aufgabenbereich (geschützte Psychiatrie) fachlich keine Ahnung hat. Die bisherige kommissarische und fachlich kompetente Leitung wird im Verfahren schlicht übergangen und fühlt sich brüskiert. Das Vertrauen im Team der Zielabteilung wird beschädigt. Mitarbeitende wollen kündigen. Es droht außerdem die fachliche Überforderung der zu versetzenden leitenden Angestellten.
Darf der örtliche Personalrat eine solche Versetzung ablehnen und wie sollte er das begründen?
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Wo genau wende ich mich hin, wenn meine Einstufung als Vertretungslehrerin meine langjährige Berufserfahrung in einem anderen Bundesland nicht berücksichtigt?
Danke für eine Antwort.
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Wie wird man eingruppiert bei 24 Kindern? u3 Einrichtung, 9 mitarbeiter plus Küchenkraft .
Ist das gesetzlich ok?
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Hallo, ich möchte gerne wissen, in welche Entgeltgruppe gehört das Forderungsmanagement? VG
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Ein Hallo in die Runde,
bei uns auf der Arbeit haben wir seit einigen Jahren ein elektronisches Zeitarbeitskonto, man meldet sich morgens am Dienstcomputer an und abends wieder ab.
Die Computer werden vom Arbeitgeber gestellt und sind nicht personenbezogen. Abteilungsintern dürfte jeder Mitarbeiter an jeden PC in der Abteilung um sich an- und abzumelden.
Ein Kollege war davon bis jetzt befreit, da er keinen zugewiesenen Computer hat, er braucht für seine Arbeit keinen, ist aber einem Bereich unterstellt.
Seit dem 01.01.2026 muss auch er das el. Zeitarbeitskonto führen.
Leider lassen ihn die Bereichskollegen nicht an die Dienstcomputer und fordern jetzt eine Dienstanweisung.
Ja, das hört sich nach Kindergarten an, das An- und Abmelden dauert keine 5 Minuten. Die Kollegen müssten sich nichtmal aus ihrem Account abmelden.
Braucht es für sowas wirklich eine Dienstanweisung?
Wenn ja, wem schreibt man die dann? Dem Kollegen, der nicht an den PC darf oder den Kollegen, die ihn nicht an den PC lassen.
Der besagte Kollege hat einen GdB 100, wäre da der Schwerbehindertenbeauftragte eine Möglichkeit? Oder gar der Personalrat?
Liebe Grüße
Silke
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Welche Voraussetzungen müssen für Vergütungsgruppe P8 TVöD -K erfüllt werden?
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Welche Gehaltsstufe für eine Verwaltungskraft mit 25 jähriger Berufserfahrung?
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Was passiert mit den gutgeschriebenen Überstunden und Urlaubsansprüchen?
Werden sie ausgezahlt oder verfallen sie?
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Hallo,
momentan bin ich eingestuft in E5. Meine Arbeit wird sich demnächst ändern und dem entsprechend soll ich auch anders eingestuft werden. Wäre E8 denkbar?
Ich soll eigenverantwortlich Produkte erstellen, Arbeitsanweisungen schreiben sodass andere sich daran halten können, Ware bestellen und diese in Eigenverantwortung Verarbeiten.
Tarifvertrag ist TVöD VKA.
Würde mich freuen wenn das jemand weiß.
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Hallo Zusammen, wir haben hier in der Firma gerade einen interessanten Fall.
Normal ist die Regelung für den 24.12 und 31.12. jeweils einen halben Urlaubstag einzubringen.
Dieses Jahr ist nun das erste Mal, dass einige Minusstunden haben.
Die Erklärung der Personalabteilung:
Ich arbeite 25 Stunden die Woche, Mo-Fr 08:00-13:00 Uhr
Arbeitszeitrahmen ist 07:30 - 15:30 Uhr.
Die berechnen das jetzt so: 07:30 Uhr Beginn, da rechnen die einen halben Urlaubstag drauf (2,5 Stunden) , dann ist es 10 Uhr und der Tarif zahlt wohl erst ab 12:00 Uhr. Also ziehen die mir 2 Stunden ab, von 10-12 Uhr
Und das gleiche auch an Silvester. Ist das rechtens, wenn das auch nie so kommuniziert wurde?
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Guten Tag! Ich bin derzeit als Bibliotheksreferendarin in Berlin auf Zeit verbeamtet. Mit dem Ende des Referendariats endet meine Verbeamtung automatisch und ich habe derzeit keine Aussicht auf eine Anschlussbeschäftigung (weder als Beamtin noch als Angestellte). Hätte ich in diesem Fall im Anschluss Anspruch auf ALG oder was ist meine Alternative?
Danke für die Hilfe!
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Hallo,
ich bin momentan in der Entgeltgruppe E5 eingestuft. Demnächst soll sich meine Arbeit aber grundlegend ändern. Ich soll in eigener Verantwortung Produkte erstellen und Arbeitsabläufe so erarbeiten, dass andere sich danach richten können. Dies wird von mir in Eigenverantwortung erarbeitet und durchgeführt. Welche Einstufung kann ich damit wohl erreichen? Wäre E8 denkbar?
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