Ist es möglich, OHNE Ausbildung in Entgeltstufe E9 zu kommen? Zum Beispiel, als Vorsitzender des Personalrats. Ist es theoretisch möglich, von E6 nach E9 zu kommen, oder widerspricht dies geltendem Tarifrecht?

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Hallo Forumsmitglieder,
ich bin neu in einen Personalrat, BaWü, gewählt worden und benötige eure Sachukndige Unterstützung bei 2 Fragen. Ich hoffe auf eure Sach- und Fachkundige Unterstützung. Bin noch nicht so fit in PR Fragen und im Internet ist manches nicht eindeutig.
Sachverhalt 1: Heute fand die Konstituierende Sitzung statt. Ein gewähltes PR-Mitglied hat sich als verhindert gemeldet. Es gibt einen Nachrücker, bzw. Ersatzmitglied. Dieses wurde vom Wahlvorstand nicht eingeladen. Ich habe moniert das dieses hätte erfolgen müssen. Dies wurde von allen anwesenden PR-Mitgliedern als falsch erklärt. Ich habe im Internet gelesen, das es aber einzuladen ist, dass Ersatzmitglied. Was stimmt nun jetzt.
Sachverhalt 2: Die wiedergewählten PR-Mitglieder sind der Meinung, das sie bei Verhinderung eines Mitgliedes zu einer PR-Sitzung kein Ersatzmitglied einladen müssen. Nur wenn ein PR-Mitglied aus dem PR ausscheidet dann müsse reagiert werden. z.B. bin ich verhindert, weil ich auf eine Beerdigung muss, teile das dem Vorsitzenden mit, muss dieser kein Ersatzmitglied einladen. Ich bin der Meinung er muss. Finde da Informationen die sich aber oft auf einen Betriebsrat und das BetrVG beziehen und nicht direkt auf die Landespersonalvertretung BaWü. 

Es wäre sehr nett, wenn ich als neuer im PR eure fachkundige Unterstützung erhalten würde. Ggf. auch einen Link, wo aussagekräftiges im Internet zu finden ist Website, PDF, etc.
Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit 
Gast-Teilnehmer

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Sind die 200 € und 5,5% in der Entgelttabelle mitgerechnet?

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Hallo, 
In welche Gruppe nach TV-V würde ein Werksstudent eingruppiert werden? Beispielsweise im Bereich IT?

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Der Vorsitzenden und ein Stellvertreter, beide sollen 1 mal wöchentlich von ihren Aufgaben entbunden werden.
Gilt das denn nicht nur für den Vorsitzenden und der der Stellvertreter nur dann wenn der Vorsitzende nicht da ist ????????

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Hallo zusammen, eine Fachkraft für Schutz und Sicherheit als Sicherheitsbeauftragter im Maßregelvollzug, würde diese die Voraussetzung für 9a erfüllen?

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Hallo zusammen,

wir sind ein neu gewählter PR in Niedersachsen. Unser Vorsitzender ist ein alter Hase, schon im Gremium davor hatte er den Vorsitz. Nun ist es so, dass er Informationen zurückhält. Z.B. kommen Einladungen zu Sondersitzungen, in denen steht, dass es um eine außerordentliche Kündigung ginge, er aber zum Schutz der betroffenen Person den Namen erst in besagter Sitzung nennen möchte. Gleiches gilt für die Umstände, die zur Kündigung führten. Wir kennen also alle nur die Überschrift und dackeln ahnungslos in die Sitzung, dann erzählt er uns was und dann soll abgestimmt werden. 

Gleiches auch bei Anhörungen. Er berichtet nie über Anhörungsgespräche, bei denen er dabei. Wir wissen überhaupt nicht, wer zu einer Anhörung soll und um unseren Beistand bittet, weil er alles direkt "abfängt" und für sich behält.

Für uns ist logisch, dass er als Vorsitzender mit 100%iger Freistellung auch die meisten Termine wahrnimmt. Aber wir sind doch ein Gremium und er ist nicht Chef, sondern eher eine Art Sprachrohr und wir sind alle gleichgestellt, oder? Ganz abgesehen davon, dass wir alle eine Verschwiegenheitserklärung unterzeichnet haben. Warum dann also nicht alles teilen? Darf er das überhaupt? Wir haben gar keine Möglichkeit, zu gewissen Dingen mehr Informationen zu erfragen, weil wir einfach überhaupt nicht von der Existenz mancher Vorfälle wissen. Er sieht sich dazu aber im Recht.

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Wie werden Betreuungskräfte, die mit körperlich und geistigen schwerbehinderten Menschen arbeiten, eingruppiert?

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Hallo, 
Vllt. Kann mir jemand helfen… 
Nach meinen Abschluss möchte ich meine Eingruppierung neu verhandeln, in welche Endgeldgruppe kommt man als Meister der Hauswirtschaft?

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In welcher Besoldungsgruppe fange ich im Bauamt an, wenn ich einen Bachelorabschluss habe?

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Hallo,

ich bin gelernte Steuerfachangestellte, arbeite aktuell im TVl auf E 9a Stufe 3 Bereich Finanzen.

Ich möchte mich jedoch umorientieren und habe ein Vorstellungsgespräch bei einer Kommune in einem ganz anderen Bereich.

In der Anzeige steht nur "Eingruppierung bis 9b möglich je nach tariflichen Voraussetzungen".

Ist es richtig, dass ich als nicht Verwaltungsangestellte nur bis 8 eingruppiert werden kann oder auch höher ? 
Lg

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Liebes Forum, 
ich habe durch eine dauerhafte Stellvertretung das Angebot eine E12 Stelle zu bekommen, jedoch habe ich mir ausgerechnet, dass die Höhergruppierung bei mir im Vergleich zum Verbleib in der E11 zu massiven Gehaltseinbußen führt. Da das Thema bekannt zu sein scheint würde mich interessieren wie es gelöst werden kann. Ein vorzeitiger Stufensprung und eine Höhergruppierung (praktisch E11/4 in E12/4) wurde bereits abgelehnt.
Vielen Dank vorab!

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Hallo. Beim Vorstellungsgespräch hieß es, es werden 13,8 Gehälter bezahlt. Wann werden denn diese 1,8 ausbezahlt?

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Was kommt nach TVV 9, Stufe 6?
Kommt ab da keine weitere Erhöhung? 
LG

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Guten Tag, 

Ich habe gleich mehrere Fragen zu meinem Fall:
Qualifikation:
Master im Fach Kulturanthropologie
Erfahrung: seit einigen Jahren im Projektbereich soziale/kreative Projekte intensiv mit Menschen (mal als Projekt MA, mal als Leitung) zum Thema Inklusion und Vielfalt, Empowerment etc. + Kunst/Theater/Musik. Teilweise angestellt, teilweise selbstständig.

Situation: Ich habe einen Projektantrag über das Unternehmen, bei dem ich angestellt bin, gestellt, er ging beim Förderer durch, und die Stelle wurde intern ausgeschrieben mit EG 9b. Mein Arbeitgeber möchte gern, dass ich die Stelle übernehme und mich intern bewerbe, da mein anderes Projekt nun kürzlich geendet ist, wo ich als Projektleitung eingestiegen war, nachdem die damalige Leitung gekündigt hat.

Jetzt bin ich etwas irritiert mit der Eingruppierung: 
-Ist sie nicht zu niedrig hinsichtlich meines Studienabschlusses? 

Vorher war ich auch in SuE11b eingestuft. (SuE wird nun angepasst auf EG-TvöD.) Ich dachte, bei dem vorherigen Projekt, nicht ans Verhandeln, wollte nur die Stelle als Leitungseinstieg im Unternehmen.

Und: Ich bin aktuell "mitten" in der Erfahrungsstufe 3, es würden die ca. 1,5 Jahre ebenfalls verfallen ab Start des neuen Projekts, wurde mir gesagt. Ist das so?

-Ist es der Betriebsrat, der neutral kontolliert, das alles passt? Oder ist er ein wenig zwischen den Stühlen und entscheidet im Zweifel pro Unternehmen?  

-Kann ich meine Eingruppierung verhandeln, oder gibt es hier klare Regelungen? 9b ist Bachelor, EG 13 Master? Das ist aber ein ordentlicher Sprung..


Vielen Dank, für die Möglichkeit hier Fragen stellen zu können!

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