Wie hoch ist der Nachtzuschlag? Der Sonntagzuschlag? Der Feiertage Zuschlag?

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Ich bin Heilerziehungspfleger und arbeite auf eine psychosomatischen Abteilung in einem Krankenhaus im Kinder-  und Jugendbereich. 
Unter den Patienten befinden sich immer mehr Kinder- und Jugendliche mit deutlicher Verhaltensauffälligkeiten. Oft auch mit dem Verdacht eine Pschose, PTBS, Boarderline uvm. mir stellt sich die Frage, bin ich in der Lohngruppe SUE 8a richtig oder würde mir 8b zustehen?

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Ich bin Zählermonteur und arbeite sehr oft an Zählern, die noch unter Spannung stehen.
Dafür bekommt ein Kollege im öffentlichen Dienst monatlich ca. 121€ brutto zusätzlich. Wo ist das geregelt?
Grüße

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Hallo, wenn ich einen Vertrag mit  13,73 h habe, wie viel Prozent ist das? Wird das als Teilzeit berechnet? Danke sehr ☺️

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Sehr geehrte Damen und Herren,

Ich wurde am 1.02.24 neu eingestellt und werden nach dem S4 TVöD SuE Stufe 2 bezahlt. Bekomme ich noch eine Sonderzahlung? Wenn ja, wie viel ist es bei der Teilzeitstelle und werden diese Auszahlungen bereits in der Tabelle berücksichtigt oder kommt das Extra zum Nettogehalt?

Vielen Dank.

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Guten Morgen,

ich würde gerne wissen, wie denn die Eingruppierung für einen Fachinformatiker aussieht im TV-V. Bin FIAE, die Stelle ist aber für einen FISI mit Cisco-, Sophos- und Veeam Kenntnissen ausgelegt. Habe mit den Bereichen aber schon etliche Erfahrung durch meinen derzeitigen Job und kann auch gut mit dem AD umgehen. Was könnte ich also erwarten? Habe schon die Suchfunktion genutzt und nichts gefunden, daher bitte ich um eine grobe Einschätzung.

Besten Dank

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Hallo, ich bin als Krankenschwester auf einer Wochenstation tätig und bin ich P7 eingestuft. Jetzt mache ich eine Fachweiterbildung als Stillspezialistin. Müsste ich dann eine Stufe höher eingestuft werden oder sogar zwei?

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In welche Tarifgruppe wird ein Physiotherapeut
eingruppiert?

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Hallöle!

Wenn ich krank werde in einer Schicht, die Zuschläge im Entgelt beinhaltet (Nachtdienst, Sonntagsdienst etc), stehen mir dann die Zuschläge trotzdem zu, wie es das Entgeltausfallgesetz vorgibt oder gibt es im Tarif eine andere Regelung? 

Danke!

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Habe eine Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als Medizinische Fachangestellte. Will jetzt als Quereinsteiger bei der Sparkasse arbeiten.

Wie ist jetzt meine Eingruppierung als Quereinsteiger als Service Mitarbeiter bei der Sparkasse? 

Aufgaben für die Stelle:

• erster Ansprechpartner für Kunden bei Fragestellungen rund um das Thema Zahlungsverkehr, Online-Banking und Kontoführung
  
• Führung und Betreuung der Kassensysteme / SB-Einrichtungen inkl. Unterstützung unserer Kunden
  
• Erkennen von Beratungsbedarf und Überleitung an den Kundenberater, Termin-Vereinbarung für
  Berater
  
• Unterstützung der Kundenberater bei sachbearbeitenden Tätigkeiten
  

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Hallo,
einmal eine kurze Frage, in der Hoffnung auf Antwort.

Ich bin derzeit Stelleninhaber einer IT Stelle, die mit EG10 ausgeschrieben wurde. Da mir die passende Weiterbildung fehlt, wurde ich in die E9c eingruppiert.
Nun wird die grundsätzliche Entgeltgruppe der Stelle aber auf die E11 angehoben. Meine Kollegen mit den Weiterbildungen kommen also von der E10 in die E11.
Meine Frage ist nun- was passiert mit mir?

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Ist die die Vereinbarung über die sog. SuE-Zulage auch jetzt noch im TVöD vorgesehen oder nicht (mehr)?

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Ich arbeite in der Behindertenhilfe als Teamleitung.

Meine Frage ist, welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, um in SuE 12 eingruppiert zu werden?

Schwierige Tätigkeiten wären genauer zu betrachten und KollegInnen, für die ich die fachliche Vorgesetzte bin.

Wo finde ich die wichtigen Texte?

Vielen Dank für Ihre Hilfe

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Hallo zusammen,

wir hatten heute in einer Personalratssitzung (LPVG NW) eine Vorlage zwecks Einstellung einer gärtnerischen Hilfskraft, in der sämtliche Eintragungen im Führungszeugnis aufgeführt waren.
Allesamt waren es geringfügige Vergehen: Schwarzfahren, Diebstahl geringwertiger Dinge, Besitz von Betäubungsmitteln.

Es stellt sich nun die Frage, inwieweit solche Fakten in einer Vorlage für den Personalrat erlaubt bzw. notwendig sind, vor allem, wenn die Dienststellenleitung quasi entschieden hat, den Bewerber einzustellen.

Leider finde ich diesbezüglich so gar nichts im LPVG NW bzw. TVöD VKA.

Kann uns da jemand weiterhelfen?


Desweiteren wurde eine Vorlage bezüglicher einer ordentlichen Kündigung übersandt, in der die Beweggründe für die Kündigung durch die Dienststellenleitung dargelegt wurden:
Ermittlung wegen sexueller Belästigung einer Minderjährigen im Internet. Der Mitarbeiter hat den Vorwurf gegenüber seinem Vorgesetzten laut Vorlage eingeräumt.

Auch hier stellen wir uns die Frage, ob die Angabe der Gründe rechtens ist.

U.E. sind die Gründe nur bei der Anhörung vor Abmahnungen, bei Kündigungen in der Probezeit, bei außerordentlichen Kündigungen, bei Aufhebungs- oder Beendigungsverträgen und bei Mitteilungen an Auszubildende darüber, dass deren Einstellung nach beendeter Ausbildung nicht beabsichtigt ist, vollständig anzugeben, aber nicht bei einer ordentlichen Kündigung.

Sind wir da evtl. auf dem Holzweg?

Für Hinweise, wo wir entsprechend was finden können bzw. sogar entsprechende Fundstellen zu den Themen, wären wir sehr dankbar.

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Was sind besondere Leistungen bei Vermessungsingenieuren (EG11)?

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