Arbeitgeberin verwehrt Arbeitsleistung nach knapp 7 Monaten AU (Arbeitsunfall). Verlangt weitere AUs bis zur Überprüfung durch med.Dienst. Begründung innerhalb von 3 Jahren oft krank und Zweifel wegen (nicht konkret benannten) Aussagen (bezogen auf was, ebenfalls nicht benannt). Wie weiter vorgehen?

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Wie hoch ist die max. mögliche Wochenarbeitszeit im TVÖD VKA, Av mit 39h / 5 Tage Woche?

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Ich bin Arzthelferin, abgeschlossene Ausbildung. In Op ambulant Erfahrungen, in Op amf. Lange Jahre gearbeitet in Pflegenheim als Helferin. Ich würde gerne Krankenschwester werden, Fachkraft, was kann ich tun?  Weiterbildung ed ist möglich. Bitte helfen Sie mir.

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Wie kann ich mit einem abgeschlossenen Masterstudium der Medizin Wirtschaft in den öffentlichen Dienst quereinsteigen?

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Ich bin Langzeit erkrankt und gehe am 1.1.2026 in den Ruhestand.
Bei der Urlaubsabgeltung teilt mir der AG folgendes mit:
Urlaub 2022 und 2023 ist verfallen. Urlaub 2024 ist der tarifliche am 31.5.2025 verfallen (§ 26 Abs. 2a) S.2 TVöD nur der gesetzliche nicht. 
D.H. aus 2024 zahlt er nur die 20 Tage gesetzlicher Urlaub.
Ist das korrekt?
Danke für jede Info 
UA

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Wenn ich bisher EG6 Stufe 4 hatte und nun in die EG 9a wechsle, welche Stufe gilt dann für mich? Ebenfalls die Stufe 4 oder kann ich zurückgestuft werden?

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Hallo allerseits, 

welche Entgeltgruppe steht mir als Medizinische Fachangestellte in der Notaufnahme zu ? 
Meine Tätigkeitsmerkmale, sowie Umfang und Verantwortungsniveu unterscheiden sich in keinster Weise zu den examinierten Pflegekräften. 
Diese sind überwiegend in der P8 oder P9 eingruppiert. Während ich in die Entgeltgruppe-Verwaltung der EG 6 zugeordnet wurde. 
Hier ergibt sich eine gravierenden Gehaltsdifferenz bei identischem Tätikeitsprofil. 
Außerdem wird mir die Pflegezulage verwährt, da ich ja keine Pflegekraft sei.  

Ist das rechtens ? 
Kann ich die EG 9a fordern ?? Immerhin führe ich ein großteil meiner Arbeit selbständig und eigenverantwortlich durch. 

Vielen Dank für euer Feedback ! 

Sabrina

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Hallo,
kann man im Personalrat sein und gleichzeitig Gleichstellungsbeauftragte in einer Amtsverwaltung?

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Hallo,

aus welchen Gründen bzw. was sind Gründe, wenn eine Behörde ein Stellenbesetzungsverfahren abbricht?

Ich war bei einem Vorstellungsgespräch und man informierte mich, dass das Verfahren abgebrochen wurde und bei weiterem Interesse an der Position ich mich erneut bewerben könne.

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Wie werden Werkmeister im Bremischen Schuldienst eingruppiert?

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Hallo vielleicht kann mir jemand helfen. Ich arbeite in einem Museum bin für viele Tätigkeiten zuständig. Unter anderem plane ich Projekte, führe sie durch und erstelle die Sachberichte und Abrechnungen. Ich bin mit der Gruppe 6 TVöD BKA eingestuft. Ich bin mir unsicher ob diese Eingruppierung noch korrekt ist.
Vielen Dank

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Liebe Community,
die Eingruppierungslogik ist im TV-V etwas undurchsichtig, deshalb würden mich eure Erfahrungen und eure Einschätzung zum Thema interessieren.
Ich arbeite in der Verwaltung und habe in Teilzeit die Verantwortung für folgende Aufgabengebiete:
Liegenschaftsverwaltung
Abschluss von Leitungsrechten (Dienstbarkeiten, Gestattungen)
Grundstücksverhandlungen, Kauf und Verkauf von Grundstücken (Handlungsvollmacht)
Vertragsgestaltung und -prüfung
Kommunikation mit Anwälten
Rechtliche Unterstützung der technischen Fachabteilungen
Beantragung von Fördermitteln
Alles rund um das Thema Versicherungen
Managementbeauftragte Energiemanagement
Kostenstellenplanung 
Personalverantwortung für das Reinigungspersonal

Unterstellt bin ich der kaufmännischen Leitung, arbeite aber zu 95% eigenverantwortlich.
Ich bin Quereinsteigerin mit Abitur und käufmännischer Ausbildung, arbeite seit 5 Jahren im Unternehmen.

In welcher EG seht ihr diese Stelle?

Grüße, Bayerlein

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Welche Besoldungsgruppe ist für einen verbeamteten Museumsleiter in einem mittleren Museum (Stadtgeschichte und Industriekultur) angemessen?
2 festangestellte Mitarbeiter, 6 Aushilfen (Minijob)

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In welche Entgeltgruppe wird der Technische Sachbearbeiter eingruppiert?

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Hallo zusammen, vielleicht hat ja jemand Erfahrung zu folgendem Fall:

Ich hatte einen Tag Ausgleich Überstunden beantragt, der auch im Vorfeld genehmigt wurde und bin dann erkrankt. Ich bin direkt montags morgens um kurz vor 8 Uhr zum Arzt gegangen und dieser hat mich für die ganze Woche krankgeschrieben. Ich habe meinen Vorgesetzten direkt nach dem ich beim Arzt raus war angerufen und auch der Personalabteilung um 10:22 Uhr eine Mail geschickt, damit die Daten der e-AU abgerufen werden können. 
Nach meiner Genesung habe ich festgestellt, dass mir für den Montag die Arbeitsstunden abgezogen wurden, mit der Begründung, dass die Krankmeldung nicht vor Dienstbeginn erfolgte. Ist das rechtens, obwohl eine AU für diesen Tag vorliegt? 
In einem bei uns veröffentlichen Merkblatt wurde niedergeschrieben, dass die Krankmeldung vor Dienstbeginn erfolgen soll. Nach meinen Recherchen im Internet steht dort „idealerweise“ vor Dienstbeginn. Es gibt ja auch Situationen, in denen es gar nicht möglich ist.

Über eine Rückmeldung würde ich mich freuen. 

Vielen Dank vorab!

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