Hallo,
Wir sind der Nebenarbeitgeber. Hat der Mitarbeiter Anspruch auf Arbeitsbefreiung?

LG
Erika

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Guten Tag, 
Meine Frage: Wer kann alles die Unwandlungstage nutzen?
Ständige Vertretung?
Leitung ?

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Wann kommt man von Stufe 2 in Stufe 3?

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Hallo miteinander, 

in Rheinland-Pfalz gibt es das Fachabitur quasi als allgemeinde Fachhochschulreife (nicht fachbezogen).
Demnach gibt es auch keine Prüfung, aber eine Vorraussetzung, dass man erst nach einem praktischen,
vollzogenen Jahr dies offiziell erhält.

Diesbezüglich habe ich als Verwaltungsfachangestellter meine Ausbildung angefangen, um dieses Jahr zu vollenden.
Nun stelle ich mir die Frage, das erste Lehrjahr abzubrechen und eventuell das Studium anzutreten.

Dafür müsste ich mir eine neue Verwaltung raussuchen, da meine Verwaltung keine Beamtenplätze mehr "anbietet".

Was sagt ihr?

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krankheitsbedingte Änderungskündigung nach 40 Jahren betriebszugehörigkeit im öffentlichen Dienst

Bin gerade 57 Jahre, Tarifbeschäftigte, 40 Jahre beim selben Arbeitgeber (AG) im öffentlichen Dienst Vollzeit beschäftigt und wegen einer Krankeit stark gehbehindert, eine Erwerbsminderungrente wurde von der DRV abgelehnt. Da ich meine Außendienstätigkeit nach 38 Jahren, Fahrten mit dem Dienstwagen und Kontrollen im Außendienst wegen meiner Gehbehinderung nicht mehr ausführen kann (ärtzliches Attest ist vorhanden), habe ich meinem Arbeitgeber mitgeteilt er soll mir einen leidensgerechten Arbeitsplatz Vollzeit zuweisen. Bisherige Kontaktaufnahme vom Integrationsamt wurden vom AG als noch nicht nötig empfunden. Obwohl gleichzeitig Arbeitgeber mündlich mitteil in Zukunft könnte mir man nur noch statt der Vollzeitstelle eine Halbstagsstelle leidensgerecht anbieten, was erheblicher Lohn und Renteneinbußen bedeutet. Ich selbst kann und will Vollzeitarbeiten auf einem leidensgerechten Arbeitsplatzes

1. Hat jemand von euch ähnliche Erfahrung Konflikte mit seinem langjährigen Arbeitgeber erlebt
2. Eventuell einen krankheitsbedingten Änderungsvertrag erhalte, eventuell erfolgreich ohne oder mit
   Anwalt?
3. Falls der leidensgerechte Arbeitsplatz niedriger bewertet ist, welche Lohneinbußen muss ich hinnehmen?
4. Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht, habt ihr Tipps und Ratschläge

Würde mich über jegeliche Kontaktaufnahme freuen

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Muss ich stempeln während der Wiedereingliederung?

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Hallo, ich habe eine Frage: Es ist Winterdienst ausgerufen und ich habe Urlaub. Bekomme ich dann trotzdem die Zulage?? Für die Tage, die Winterdienst ausgerufen wurde?

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Arbeiten über das Renteneintrittsalter hinaus. Kann man das über einen Aufschiebungsvertrag mit neuem Enddatum machen? Oder spricht im Tarifvertrag TVN NRW etwas dagegen?

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Ich beziehe mich auf §11 TVÖD und möchte hierzu fragen, ob es Einschränkungen gibt, die einer befristeten Verlängerung der Teilzeitarbeit im Wege stehen. Unser Arbeitgeber möchte der Befristung bei einer Verlängerung der Stundenreduzierung nur zustimmen, wenn der Mitarbeiter nach der ersten befristeten Reduzierung der Arbeitszeit, mindestens ein Jahr wieder in Vollzeit arbeitet. Ist das zulässig? VG Anja

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Wie viel Mitarbeiter braucht der Bauhof bei 4500 Einwohnern ?

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Hallo, ist unbezahlter Urlaub für 1-2 Monate möglich? Danach ist dann eh Vertragsende.
Ist doch für den Arbeitgeber besser, wie einige Krankmeldungen.
Eine Notsituation, Bundesland ist Bayern im TVöD.

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Hallo zusammen, 

ich habe eine Frage bezüglich einer Höhergruppierung im öffentlichen Dienst. 
Es geht um eine Person, die als Führungskraft angesehen werden kann und zudem eine weitreichende Gebäudeverantwortung hat und viele weitere Befugnisse sowie Verantwortung etc. 
Diese Aufgaben übt die Person ohne Probleme aus, weil er auch schon einschlägige Berufserfahrung in diesem Bereich hat. Alles läuft tadellos und die Person beherrscht den Tätigkeitsbereich. 
Nun möchte die Person höher eingruppiert werden, was aufgrund der Tätigkeiten nur eine Formalie wäre. Nur es fehlt der entsprechende Schulabschluss (Abi, Studium etc.). 
Inwiefern fällt das dann ins Gewicht? Klar - das ist im Tarifvertrag ausdrücklich gefordert, aber doch nicht zwingend notwendig in der Praxis, sonst hätte ja die Arbeit in den vergangenen Jahren nicht so gut laufen können...

Vielen Dank für eure Antworten!

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Gibt es im TVV eine Altersteilzeitregelung?

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Wird die Ausbildung zur Betriebsangehörigkeit angerechnet, wenn man kündigen möchte?

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Ich habe gelesen, dass es eine Eingruppierungsänderung für die Fachweiterbildung Anästhesie/Intensivmedizin mit entsprechender Tätigkeit in die P12 gibt? 

Quelle: Anlage 1 zum TVöD (VKA), Entgeltordnung für die Pflege (P-Tabelle).
Fundstelle: Teil B, Abschnitt XI, Ziffer 2, Fallgruppe 1.
Wortlaut: P 12 für Fachpflegekräfte in der Anästhesie

Hat da jemand Zugriff und kann das bestätigen?

VG Bettina

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