Ich arbeite in einer Kita. Es wird immer sehr viel Urlaub vorgegeben (Sommer, Weihnachten, Brückentage).
Vor kurzem ist mein Schwiegervater verstorben und ich möchte zur Beerdigung Sonderurlaub beantragen, ist das möglich?Überstunden dürfen wir nicht machen, so dass sie auch nicht reichen.

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Wenn ein Mitarbeiter zum 31.07. in Rente geht, also 2. Jahreshälfte, hat er ja vollen Anspruch auf den gesetzlichen Jahresurlaub.
Somit wären es dann 5 Tage Zusatzurlaub für Schwerbehinderte und 20 Tage gesetzlichen Jahresurlaub, da der anteilie Tarifurlaub nur 18 Tage wären.

Ist es zulässig, dass der AG einfach 35:12x7 rechnet und nur 21 Tage gewährt ?

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Ich arbeite als Erzieher im öffentlichen Dienst. Bei uns hat der Personalschlüssel nicht gestimmt und Träger hat Mehrstunden zu verteilen gegeben. Leitung hat niemanden gefragt und heimlich die bezahlte Stunden nur für eine Person gegeben.

Ich/Kollegen wollte/en die Stunden auch haben. 

Frage ist: Darf Leitung die bezahlte Mehrstunden vom Stadt heimlich verteilen?

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Wie viele Angestellte und Beamte arbeiteten 2025 in Jobcentern und wie hoch ist der durchschnittliche Lohn bzw. die Besoldung?
Vielen Dank im Vorfeld

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Wieviel verdient ein Vertragslehrer 2026 in der Mittelschule?

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Guten Abend,
ich arbeite als Hausmeister bei der Stadtverwaltung in BW.
Ich arbeite schon 3 Jahren als Hausmeister.
Ich wurde in EG 5 Stufe 1 eingruppiert und meine Erfahrung fast 10 Jahren Monteur Fensterbau und 3 Jahren 28 Stunden monatlich als Hausmeister WEG wurde ignoriert, nicht berücksichtigt.
Stelle ist mit EG 6 bewertet.
Ich habe anerkannte Ausbildung und Studium von Ausland, aber keine Berufsausbildung von Deutschland.
Ist es das gerecht ?

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Bei der Eingruppierung von leitenden Beschäftigten ist laut Tvöd-P auch die Zahl der unterstellten Mitarbeiter wichtig. So heißt es zum Beispiel, dass der Gruppen-, bzw. Teamleitung in der Regel nicht mehr als 9 Beschäftigte unterstellt sind. Geht das nach ,,Köpfen" oder wird da die Prozentsumme aller Mitarbeiter zusammengezählt ?

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Hallo,

hat jemand Erfahrung mit der Stufenlaufzeitverkürzung bei Lehrern? Gibt es eine Vorgabe, 3 Monate, 6 Monate, 1 Jahr … ? 

Danke für jede Info dazu…

B. B.

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Hallo zusammen,

ich arbeite seit ein paar Jahren als Quereinsteigerin (komme aus der Justiz) in der Kommunalverwaltung. Wir haben in unserem Sachgebiet recht häufig Azubis, ich stelle aber immer wieder fest, dass deren praktischen Kenntnisse auch im zweiten und dritten Jahr sehr dünn sind. Sie sehen bei uns meist zum ersten Mal eine PZU und haben nicht einmal eine Idee, wann sie eingesetzt wird. Wie eine Entscheidung aufgebaut ist, wie man mit Gesetzestexten arbeitet, selbst der Aufbau einer Akte - alles böhmische Dörfer. 

Nun wird in vielen Abteilungen der Azubi wahrscheinlich immer noch hauptsächlich zum Kopieren und Akten suchen eingesetzt. Aber sind wir mal ehrlich, damit verschwenden alle Beteiligten die wertvolle Ausbildungszeit. Leider ist die Personalabteilung an der Stelle keine wirkliche Hilfe, es gibt kein nennenswertes Ausbildungskonzept bei uns.

Bitte helft mir:

Liebe Azubis, was möchtet ihr im Bürgerservice, in der Ordnungsbehörde, in der Genehmigungsbehörde sehen, lernen und üben?
Liebe Ausgelernte, was hättet ihr gerne vor dem ersten Job in solchen Bereichen gelernt?
Was wünscht ihr euch von Ausbildern?

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Ich bin auf S4,4 eingestuft, werde runtergestuft auf S3,4.

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Ich gehe nach 35 Jahren Beitragszeit in den Ruhestand und war zuletzt im Öffentlichen Dienst (TV-L) beschäftigt.
Der Arbeitgeber hat mir gesagt, ich wäre bis zur Regelaltersgrenze also bis zu meinem 67 Lebensjahr noch bei ihm weiter beschäftigt.

Kann das sein?

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Bekomme ich nach den 6 Wochen, nach einem BG Unfall, einen Zuschuss zum Übergangsgeld?

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Ist eine höhere Entgeldgruppe von 9a auf 9b auch ohne Studium möglich?

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Hallo,
ich habe an einem Feiertag gearbeitet (Arbeiten nach Dienstplan).

Da der Feiertag auf einen Wochentag fällt ist mein Arbeitgeber der Meinung, dass ich dafür nur die Feiertagszuschläge erhalte.
Das heißt dies sind keine Überstunden. Also erhalte ich keine Überstundenzuschläge und darf die Zeiten auch nicht abfeiern.

Seine Begründung
Tätigkeiten an Feiertagen sind nicht Überstunden, da diese Arbeitsleistungen innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit nach § 8 Abs. 1 TV-V liegen. „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 39 Stunden wöchentlich.“
Für Arbeitnehmer, die wegen des Dienstplanes am Feiertag frei haben und deshalb ohne die tarifliche Regelung nacharbeiten müssten, tritt gem. § 8 Abs. 3 Satz 1 TV-V i.V.m. der hierzu vereinbarten Protokollerklärung eine Verminderung der regelmäßigen Arbeitszeit (39 h/Woche) ein. Sie erhalten somit rein rechnerisch 100 v.H. für jede Stunde Feiertagsarbeit (bezahlte Freizeit in Form einer verminderten Sollarbeitszeit). Für Arbeitnehmer, die am Feiertag arbeiten müssen (trifft auf uns jedoch nicht zu), vermindert sich die Arbeitszeit nicht, da § 8 Abs. 3 Satz 1 TV-V für diese Fälle nicht zutrifft.

Ist dies wirklich so?

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Servus, welche Lohngruppe steht uns nach 15 Jahren als Zimmerer und Heizungsbauer zu? mfg Dominik

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