Es ist erstmal eine ganz normale Kündigung und als solche zu behandeln. Die daran gekoppelten weiteren Personalmaßnahmen (Eingruppierung, ggf. Versetzung etc.) sind dann auch zu berücksichtigen. Ob man diese getrennt oder zusammen entscheidet, muss man schauen. Hängt auch von der Ausgestaltung der M...

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"Gelten in eurer lustigen Kommune die Übergangszeiten nach Ablauf des laufenden Monats?" Bei uns gibt es keine feste Frist. Im Streitfall zwischen abgebenden und aufnehmender Organisationseinheit entscheidet das Organisationsreferat. Mehr als drei Monate wird als rechtlich problematisch angesehen. E...

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Guten Morgen, Momentan arbeite ich seit Juli 23 in der EG 7 - Stufe 3. Stufenlaufzeit wäre also zu Juli diesen Jahres beendet. Jetzt habe ich mich erfolgreich auf eine Stelle mit EG 8 beworben - gleicher AG. Ja, dumm wegen Stufenlaufzeit, ist aber notwendig.  Es gibt wohl die Regelung, dass mich mei...

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Nach welchen § im LPVG NRW ist ein Beschluss im PR zu fassen?

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§9 HFeuerwLV sprich ja von Ausbildung. Als solches wäre es m.E eine Ausbildung im Sinne HTGV §1. Habe aber auf die schnelle die Verwaltungsvorschrift zum HTGV nicht gefunden und kenne mich mit den Regelungen in Hessen nicht aus und habe keinen Zugriff auf einen Kommentar.

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Auf den TV EGO-L-H. Abschnitt IV. Buchstabe F.

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Gibt es jemanden der auch schon eine Zusage hat?

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Auf welche konkreten tariflichen Regelungen beziehen Sie sich bei Ihren Antworten?

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Vielen Dank für die interessante Unterhaltung. Ich muss nun erstmal das schriftliche Urteil abwarten und dann sehe ich weiter. Momentan kann ich nicht mehr dazu sagen. Zu ihrer Frage noch: Nein, davon hat er nicht gesprochen. Stellenbeschreibung wurde mit meinem Vorgesetzten geschrieben auch 50% Ant...

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Das Bundesland ist Hessen, genauer geht es um den Aufstieg nach §9 HFeuerwLV. Denn in der HTGV §1 gibt es unterschiedliche Erstattungen, Auszubildende erhalten hier nur 50% des Trennungsgeldes.

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