Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers ob er entfristet. Soweit eine wirksame Befristung vorliegt kann er den Vertrag einfach auslaufen lassen. (Wenn die Befristung unwirksam ist müsste man dies gerichtlich feststellen lassen.) Wenn die Verbeamtung vorgesehen war und nur wegen der gesundheitlichen Ei...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo liebe Leute , ich bin derzeit in einer Landesbehörde befristet eingestellt. Eine Planstelle ist seit Ende des letzten Jahres vorhanden. Nun ist es leider so, dass ich letztes Jahr 4 Monate erkrankt bin und ich dadurch leider nicht mehr verbeamtet werden kann. Eine Entfristung kommt für die Per...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Der Arbeitsvertrag muss nicht vom Personalrat unterschrieben werden. Die Einstellung ist ggf. mitbestimmungspflichtig. Wenn es eine entsprechende Personalmaßnahme gab hättet ihr sie mit entsprechender Begründung ablehnen müssen. Ob die genannten Gründe erhebliche Ablehnungsgründe sind müsste man wei...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Überstunden müssen nach § 6 Abs. 5 TVöD von Vollzeitbeschäftigten geleistet werden. Teilzeitbeschäftigte brauchen dazu eine arbeitsvertragliche Regelung. Nach § 7 Abs. 7 TVöD müssen Überstunden angeordnet werden. Dies kann m. E. schriftlich oder mündlich erfolgen.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Habt ihr innerhalb der Frist (LPVG BW 3 Wochen) schriftlich und begründet der Einstellung widersprochen? Wenn dies ausgeblieben ist, habt ihr zugestimmt. Aber ihr könnt Euch die Stellenbeschreibung des Kollegen geben lassen und aufgrund der dann "gleichen" oder ähnlichen Stellenbeschreibungen andere...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo, ich habe eine ganz dringende Frage. Ich bin Personalratsvorsitzende im öffentlichen Dienst (eine Kommune in Sachsen). Es wurde ein Vorstellungsgespräch geführt für eine Stelle im Bauhof. Der Bewerber, welcher in die engere Auswahl kam, hat erhöhte Gehaltsvorstellungen geäußert und wohl auch i...

 Jetzt beantworten / kommentieren!

, der Personalrat muss zustimmen. LG delme1

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Sofern kein "Knebelvertrag" unterschrieben wurde kann der AG die Kosten nicht zurückverlangen. Selbst "Knebelverträge" müssen einen hohen Standard erfüllen um nicht anfechtbar zu sein.

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Gibt es einen Dienstvereinbarung oder einen Bezirkstarifvertrag mit entsprechenden Regelungen?

 Jetzt beantworten / kommentieren!

Hallo zusammen, hat der Arbeitgeber irgendeine Grundlage die Rückzahlung von Fortbildungskosten ohne eine (schriftliche) Vereinbarung von seinem Angestellten zu verlangen? Bzw. gibt es eine grundlegende Chance dies zuzusetzen? Im konkreten Fall handelt es sich um die Rückzahlung des Angestelltenlehr...

 Jetzt beantworten / kommentieren!