"D. h. z. B. eine unbefristet E9-Stelle ist ausgeschrieben und es dürfen sich nur E9-Stelleninhaber (unbefristet) bewerben? So z. B. von E8 auf E9 zu kommen, ist also nicht möglich?" Nein. Es hängt von der Ausschreibung ab. Der Fall wo man es auf z.B. E9a für eine Aufgabe mit E9a eingrenzt ist recht...

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D. h. z. B. eine unbefristet E9-Stelle ist ausgeschrieben und es dürfen sich nur E9-Stelleninhaber (unbefristet) bewerben? So z. B. von E8 auf E9 zu kommen, ist also nicht möglich? Müssen diese Gründe einen anfragenden befristet Angestellten von der Personalabteilung mitgeteilt werden? D. h., da wir...

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Ein solcher Ausschluss ist z.B. dann grundsätzlich zulässig wenn sich nur unbefristete Beschäftigte der entsprechenden Entgeltgruppe bewerben dürfen. Zulässig ist es in der Regel auch, wenn der Arbeitgeber keine entsprechende freie Stelle hat oder durch haushaltsrechtliche Auflagen oder aus Einsparg...

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Hallo, eine schwerbehinderte Bewerberin bewirbt sich auf zwei ausgeschriebene Stellen eines Arbeitgebers im öffentlichen Dienst und gibt im jeweiligen Fließtext ihrer Bewerbungen an, dass sie schwerbehindert ist "... fünfzig GdB ...".  Diese Bewerberin ist nicht offensichtlich ungeeignet gewesen und...

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Hallo, ist es korrekt, dass man sich innerhalb einer Behörde nicht aus einer befristeten Anstellung auf eine intern ausgeschriebene unbefristete Stelle bewerben darf? Gibt es Unterschiede zwischen Sachgrund-Befristung und sachgrundloser Befristung? Wie ist da die Rechtslage? Generell nicht möglich o...

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Die Schweigepflicht nach dem jeweils anzuwendenden Personalvertretungsgesetz ist zu beachten.

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Die gesetzlich vorgeschriebenen Pausen müssen eingehalten werden, dürfen auch nicht weggelassen werden, wenn der Arbeitnehmer das will. Ansonsten gilt für die Arbeitzeit, was im Betrieb gilt, evtl. durch Dienstvereinbarung o.ä. Wir haben z.B. flexible Arbeitszeit und können auf unserem Stundenkonto ...

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Wie seht ihr das: Beschäftigter führt Rechtsstreit mit seinem Arbeitgeber (wg. Eingruppierung). Der Rechtsvertreter des Beschäftigten nimmt Verbindung mit dem zuständigen Personalrat auf. Darf sich der Personalrat bzgl. Sachverhalt und rechtlicher Beurteilung gegenüber dem Rechtsanwalt äußern oder i...

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Wobei bisher nicht Vorgetragen wurde, das tatsächlich Aufgaben nach E9a übertragen sind und damals Aufgaben nach BAT Vc FG 1b übertragen wurden. Ohne das Gutachten und die Aktenlage zu kennen kann man als nicht sagen ob das Vorgehen des Arbeitgebers tatsächlich angreifbar ist.

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Hinsichtlich der täglichen Arbeitszeit kommt auf die Regelungen zur Arbeitszeit im Arbeitsvertrag und ggf. ergänzende Anweisungen und Dienst-/Betriebsvereinbarungen an. Wenn genaue Arbeitszeiten etc. vorgegeben sind müssen diese eingehalten werden. Pausen sind einzuhalten. Ein durcharbeiten der vorg...

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