Die Redaktionsverhandlungen wurden am 2.7.2018 abgeschlossen. Stand 19.7. war der, dass der Tarifvertrag noch nicht unterschrieben. Erst nach Unterschrift besteht ein Anspruch. man kann ggf. unter Vorbehalt zahlen. Der BMI hat dies für den Bereich des Bundes mit Schreiben vom 19.7. erlaubt. Man muss...

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Also bei mir dauert eine Überweisung und Eingabe des Zahlbetrages nur wenige Sekunden, Stichwort Computertechnik und Software . Oder wird das Geld mit der Pferdepostkutsche verteilt.

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Das wird auf den Arbeitgeber ankommen. Für die meisten dürfte Juli nicht klappen. August dürfte für viele realistisch sein

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Weiß jemand ob die mit Monat 07 endlich ausgezahlt wird oder müssen wir bis Weihnachten warten und das Kleingeld wird aus dem Sack gelassen ? Danke für Infos

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E 6? Wo bitte das denn? Leitung Standesamt ist gehobener Dienst. Personenstandswesen ist höherwertig.

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(26.07.2018, 08:57)Gast schrieb:  Die Delegierung solcher Aufgaben (Erstellung des Pflegeplans) kann durchaus zulässig sein. Deshalb vorsichtig mit dem ablehnen. Aber man kann und sollte dann ansprechen, dass wenn man solche Aufgaben übernehmen soll dies sich auch in der Eingruppierung (oder ggf. v...

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Die Delegierung solcher Aufgaben (Erstellung des Pflegeplans) kann durchaus zulässig sein. Deshalb vorsichtig mit dem ablehnen. Aber man kann und sollte dann ansprechen, dass wenn man solche Aufgaben übernehmen soll dies sich auch in der Eingruppierung (oder ggf. vorzeitiger Stufenaufstieg etc.) wie...

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War die Tätigkeit vorher im allgemeinen Teil BAT bewertet wurden? Es ist durchaus denkbar, dass die Tätigkeit in die E8 fällt. Dann wäre halt zu bewerten. Hier sollte man versuchen möglichst viele Informationen vom Arbeitgeber zu bekommen. Eine Stelle die vorher als IT-Stelle nach BAT in Vc bewertet...

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Der Antrag wurde fristgemäß nach TVÜ VKA Paragraph 29b gestellt. Vorher bewertet nach BAT-O Vc FG 1b, jedoch abgelehnt aufgrund der nun geltenden Bewertung nach Merkmalen der Informations- und Telekommunikationstechnik (IuK). Laut Antwortschreiben des AG bleibt es bei EG8.

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Die 2-Wochen-Frist startet erst wenn der Arbeitgeber die entsprechenden Erkenntnisse gewonnen hat. Das ist bei einem fortgesetzten Fehlen mit einigen Spielraum versehen. Auf jeden Fall muss man nach der Abmahnung ein wenig abwarten ob der Beschäftigte das Verhalten ändert. Ob man Mängel der Informat...

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