Neue Fragen und Antworten

Diskutieren Sie gerne mit und helfen Sie, noch offene Fragen zu beantworten.

geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:34, Forum Verwaltungsfachangestellte

Bei der Aufgabe mit der Abmahnung waren doch nur die Funktionen und die Bedeutung dieser gefordert oder ?

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:32, Forum Personalrat / Betriebsrat

Hallo, wie wäre denn dann Art. 69 Absatz 2 Satz 1 BayPVG ? Begründung: Aufgabe des Personalrates ist für die Prüfung der Einhaltung der Besoldungsstruktur nach dem Besoldungsgesetz und dem Tarifrecht. Dies geht aber nur, wenn eine Arbeitsplatzbeschreibung und die sich daraus ergebenen Bewertungen vo...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:30, Forum Verwaltungsfachangestellte

Mit 1. Juli meine ich, dass die Kündigung da zugegangen sein muss. Frist endet am 30.09.

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:29, Forum Verwaltungsfachangestellte

Frist für Herrn Ziegel: 3. Monat zum Kalendervierteljahr, also in dem Sachverhalt 1.Juli Dauer des Krankenheldzuschusses für Frau Zimmermann: Ende der 39. Woche seit Beginn der Arbeitsunfähigkeit (12.04.2019) also Krankengeldzuschuss bis 12.01.2020 Tarifl Ksch gilt nicht, da keine 15 Jahre Beschäfti...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:16, Forum Verwaltungsfachangestellte

(24.05.2019, 11:13)Gast schrieb:  Man musste soz. Gerechtfertigt nicht prüfen, es ging um eine ALLGEMEINE Gibt aber auch keine Minuspunkte

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:13, Forum Verwaltungsfachangestellte

Man musste soz. Gerechtfertigt nicht prüfen, es ging um eine ALLGEMEINE

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:04, Forum Verwaltungsfachangestellte

(24.05.2019, 11:01)Gast schrieb:  Meiner Meinung nach hätte man soziale Rechtfertigung nicht prüfen müssen, weil lediglich danach gefragt war, ob der allgemeine Kündigungsschutz Anwendung findet. Es war nicht gefragt, ob er ordentlich gekündigt werden kann. Sehe es genauso, hatte am Ende aber noch ...

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 11:01, Forum Verwaltungsfachangestellte

Meiner Meinung nach hätte man soziale Rechtfertigung nicht prüfen müssen, weil lediglich danach gefragt war, ob der allgemeine Kündigungsschutz Anwendung findet. Es war nicht gefragt, ob er ordentlich gekündigt werden kann.

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 10:59, Forum Verwaltungsfachangestellte

(23.05.2019, 21:22)Gast schrieb:   (23.05.2019, 19:10)Gast schrieb:   (23.05.2019, 18:46)Gast schrieb:  Freue mich schon auf Bockspringen morgen. Werde mich schön langsam von hinten über den Bock beugen und ihm ein paar Paragraphen von hinten gebe Und, wie wars????

 Jetzt beantworten / kommentieren!


geschrieben von Gast, 24.05.2019 10:59, Forum Personalrat / Betriebsrat

(24.05.2019, 08:11)Gast schrieb:  Hallo, vielleicht solltest Du zumindest das Bundesland angeben, damit man weiß welches LPersVG gilt. Hatte ich vergessen. Bundesland ist Bayern. Ein Gespräch mit dem Dienststellenleiter gestaltet sich sehr schwierig, da er uns nach einem Gespräch dies eben verweige...

 Jetzt beantworten / kommentieren!




 Frage stellen
Anzeige
Personalrat öffentlicher Dienst