Vielen Dank, dachte, das war aus Sachverhalt ersichtlich, da es sich um eine 8 oder 9a Stelle handelt. Es nicht vorübergehend sondern dauernd ab Einstellung. Eine Tätigkeit eben, die der Bewertung nach diesen Stellen entspricht. Frage war eigentlich nur, wie wird Sie eingestellt, gleich nach Tätigke...

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Würde mich immer noch interessieren, ob es hier Neuigkeiten gibt

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Es ist keine Zulage nach § 14 TVöD sondern nach Vorbemerkung Nr. 7 zur Entgeltordnung. Eine vorübergehende Übertragung höherwertiger Tätigkeiten wurde zumindest bisher nicht im Sachverhalt beschrieben. Anlage 1 zum TVöD - Grundsätzliche Eingruppierungsregelungen (Vorbemerkungen) Nr. 7 "(3) Hat eine ...

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eigentlich nach der neuen Fassung des TVöD seit 01.03.18 müsste man sofort nach EG 8 oder 9 a eingruppiert werden, da man dieses Tätigkeit ausübt und nicht nur vorübergehend. Voraussetzung, dass man bleibt wäre der erfolgreiche Abschluss des AL1

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§ 14 TVÖD in der geänderten Fassung ab 01.03.18, besagt nach 1 Monat rückwirkende Zulage, was anderes finde ich nicht

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Nein eine Einstellung in E6 ist tariflich in der Situation nicht möglich. Schon die E5 ist eigentlich nicht möglich. Dazu gibt es aber einen Beschluss der Mitgliederversammlung VKA. Anspruch auf die Zulage besteht dann nach drei Monaten.

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Hallo, ich bin seit 3 Jahren als Tarifbeschäftigter beim Freistaat Bayern in E12 in Führungstätigkeit (Stv. Sachgebietsleiter und Teamleiter) eingruppiert. Zuvor war ich bereits 5 Jahre als Teamleiter in E11 eingruppiert (auch beim Freistaat). Ich habe kein Studium (nur Abi und kaufmännische Ausbilu...

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(03.07.2020, 11:00)Gast schrieb:  Er hatte zu mir gesagt das ich dann gleich die A9 erhalten werde. Wie viel würde ich denn mit einer A9 verdienen? Wenn ich richtig gesehen habe würde ich weniger verdienen. Das Angebot würde ich sofort annehmen. Die Angestelltenzeiten können Dir als ruhegehaltfähig...

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vielleicht mal von vorne: Deine Stelle (also nicht du persönlich, sondern die dir übertragenen Aufgaben) müssen dem Tarifsystem entsprechend unter heranziehen der Entgeltordnung bewertet sein und daraus ergibt sich dann die Bezahlung, derjenigen Person die diese Aufgaben macht. Diese Bewertung erfol...

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ich finde das Thema Rufbereitschaft ist sehr komplex und auf gesetzlicher und tariflicher Ebene glänzen die Vorgaben durch Ungenauigkeit und Praxisferne. Bzgl. des Eingangsbeitrags sollte man u.a. erst mal klären, ob es sich bei so häufigen Einsätzen nicht eher um einen Bereitschaftsdienst handelt a...

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