Ohne es vertieft geprüft zu haben wäre meine Sicht, wenn es vorübergehende Übertragung höherwertiger Aufgaben ist. Man bekommt zwar die SuE-Zulage, aber die Zulage zur S13 verringert sich entsprechend.

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Was ist die Basis für die Zulage zur S13. Vorrübergehende Übertragung der Tätigkeit, Führung auf Probe etc.?

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Nachteile für wen? Ist der Arbeitgeber tarifgebunden? Sind die Arbeitnehmer tarifgebunden? Bessere Regelungen als der Tarifvertrag bieten ist aus arbeitsrechtlicher Sicht kein Problem. Als Mitglied eines Arbeitgeberverbandes gibt es da ggf. Grenzen.

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Ist es möglich, die Geringfügig Beschäftigten eines Hauses, in dem es auch einen Betriebsrat gibt, aus dem Tarifvertrag herauszunehmen, da es große Nachteile in diesem Fall bringt?

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Hallo zusammen,  ich hätte eine Verständnisfrage zur 130€ Zulage und dem 3.&4. Regenerationstag.  Ich bin in unserer Kita die Krippenleitung (24 Plätze) und stv. Einrichtungsleitung für das gesamte Hause (Krippe und Kiga 114 Plätze). Bei unseren städtischen Träger bin ich allerdings in S8a eingruppi...

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SVöD ist selbst ausgedacht? Was meint Anlehnung an TVöD? Welche Qualifikation wird gefordert?

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Vielen Dank für die Antwort! Mit welcher Entgeltgruppe kann/ sollte man den bei diesen Tätigkeiten rechnen? SVöD (also für den Sozialen Bereich) Anlehnung an TVöD, genau.

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Hallo, das Ergebnis: 2023: 1,8% 2024: 2,4% Bonus: 150€ :-)

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Guten Tag, Ich möchte mich hier heute informieren darüber wie es bei Abbruch der Beamtenausbildung (Beamter auf Widerruf) mit dem Thema Rückzahlung aussieht. Und zwar kurz die Situation geschildert: Ich habe vor dem Beginn der Beamtenausbildung bereits eine Ausbildung gemacht in einem anderen Bereic...

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Ich bin als ständig stellvertretende Leitung,  somit auch bzw. hauptsächlich Erzieherin im Gruppendienst mit S13 eingestuft. Das heißt doppelte Belastung und mehr Verantwortung. Keine Erhöhung zu erhalten halte ich schlichtweg als ungerecht und erschließt sich mir nicht warum das so ist.

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