Welche Kündigungsfristen gelten für den Arbeitnehmer?

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Hallo zusammen,

folgende Ausgangssituation:

- verheiratete Familie mit 4 Kindern
- Ortsklasse 4
- Frau ist Beamtin in A7 Stufe 5
- Mann ist beschäftigt im TvöD VKA 10 Stufe 4

Zu welchem Zeitpunkt steht einem der Familienzuschlag zu bzw. wird dieser wirklich nur anteilig ausgezahlt nach der Elternzeit?

Wie ist es in dem Zeitraum, in welchem man Elterngeld bezieht, was kommt dabei rum?

Gefühlt haben wir seit 2018, seitdem unser erstes Kind geboren wurde, weder einen Antrag gestellt noch bewusst nachvollziehen können ( mit dem Wissensstand von heute), was uns zustehen würde bzw. auch zwischenzeitlich zugestanden ist, die Frau hat immer wieder mal Teilzeit dazwischen gearbeitet, der Mann immer vollzeit ( ist aber erst seit 12/2022 im öffentlichen Dienst, falls dies Einfluss haben würde).

Im Netz findet man leider soviel wiedersprüchliches und auch länderspezifisches, wir finden irgendwie keine klaren Aussagen?

Vielleicht hat auch jemand einen Tip, wohin man sich noch wenden könnte, über das Personalamt des Arbeitgebers kommen wir leider nicht wirklich weiter ..

Vielen Dank schonmal!

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Qualifizierte Sachbearbeitung Marktservice beinhaltet welche Gehaltsgruppe?

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Ist der folgende Passus in einer Stellenausschreibung zulässig?
"Führerschein Klasse CE wünschenswert. Wenn dies nicht vorhanden ist, dann sollte dieser auf eigene Kosten zeitnah erworben werden. Die Anmeldung bei einem Fahrschulunternehmen ist den Bewerbungsunterlagen beizulegen."

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Welche Gehaltsstufe hab ich als gelernte Grosshandelskauffrau bei Anstellung als Büchereiassistentin in der Stadtbibliothek?

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Ist der Kfz Mechaniker Beruf ein einschlägiger Beruf für die Hausmeistertätigkeit ?

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Hallo,

wie lange ist die Kündigungsfrist nach 2-jähriger Anstellung im MRV?

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Wie hoch ist die Differenz zwischen KR7 und KR8 in Stufe 6?

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Hallo, 
ich arbeite seit über 15 Jahren als Gesundheits- und Krankenpflegerin auf der Stroke Unit. Bezahlt werden wir nach TVÖD. Wir sind alle im Team in P7 eingruppiert, müsste es nicht P8 sein? 
Wenn ja P8 kann man rückwirkend eine Höhergruppierung verlangen?

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Hallo zusammen,

bei den Recherchen für eine Dienstpostenbewertung für Stellen im Bereich Katastrophenschutz, Brandschutz, Rettungsdienstangelegenheiten + Bevölkerungsschutz incl. Zivilschutz, kam man bis auf Leitungsposten bei A11 raus. 

Aktuell und auch perspektivisch  kann man von einem Zuwachs der Tätigkeiten und auch der Wichtigkeit ausgehen. Wie argumentiert man am geschicktesten, dass auch Sachbearbeiter mit entsprechendem Ermessen und Selbständigkeit in A12 eingruppiert werden? Hierbei handelt es sich oft um Verwaltungsstellen. Gerade bei Landratsämtern oder Regierungspräsidien, dürften dies Verwaltungsstellen sein und keine feuerwehrdienstlichen Stellen incl. Einsatzdienst.
Bei kleineren Teams ist eine klare Abgrenzung der Themen schwierig und eine Zwischenebene als Sachgebietsleiter zu schaffen in dem man alleine ist oder eben der Sachgebietsleiter des anderen Themas mitarbeitet  scheint unpraktisch.
Ziel soll es auch sein perspektivisch ansprechende Stellen mit geringer Fluktuation zu schaffen. Bei A10 oder A11 wären es weiterhin Durchlaufposten.

Gibt es Ideen in der Runde?

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Hey, ich habe in diesem Sommer die Abschlussprüfung für die Verwaltungsfachangestellten und würde gerne schonmal fragen, ob schon irgendwer Informationen hat, welche Fächer wahrscheinlich in diesem Jahr dran kommen.

Gerne auch direkt dazu schreiben, woher diese Information kommt, damit man einschätzen kann wie sicher die Quelle ist.

Ich bedanke mich im voraus für die hoffentlich zahlreichen Antworten.

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In welche Tabellengruppe ist man als Neuling und unerfahren, wenn man aber schon eine Ausbildung von zwei Jahren in einem anderen Bereich hat?

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Pressemitteilung Ver.di vom 20.03.2025

Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) hat Berichte über angeblich zu hohe Verwaltungskosten der Jobcenter zurückgewiesen – und vor einem Kaputtsparen der Behörden gewarnt. „Nicht die Verwaltungskosten sind das Problem, sondern die Kürzungspolitik der vergangenen Jahre“, sagte die stellvertretende ver.di-Vorsitzende Christine Behle. „Es kann nicht funktionieren, wenn die Mitarbeitenden der Jobcenter immer mehr Leistungsberechtigte und komplexere Aufgaben mit immer kleineren Budgets betreuen sollen.“

Die gut 400 Jobcenter in Deutschland seien angemessen auszustatten, forderte ver.di-Vize Behle. Dies sei derzeit nicht der Fall: Während 2023 noch mehr als 10,3 Milliarden Euro als Gesamtbudget zur Verfügung standen, sind für 2025 nur noch gut 9,4 Milliarden Euro eingeplant. Die Zahl der Leistungsberechtigten, ob erwerbsfähig oder nicht, ist zugleich seit 2022 deutlich gestiegen. Zudem machen wachsende Fixkosten für Personal, Mieten und Energie einen immer größeren Anteil des schrumpfenden Gesamtbudgets aus. „Dass dieser Anteil steigt, ist kein Zeichen für Ineffizienz, sondern die zwangsläufige Folge einer verfehlten Sparpolitik“, betonte die ver.di-Vizevorsitzende.

Für die Beschäftigten haben die Kürzungen bei zugleich wachsenden Aufgaben dramatische Folgen. So stehen immer weniger Mittel für Qualifizierungsmaßnahmen, Sprachkurse und andere arbeitsmarktpolitische Hilfen zur Verfügung: „Wir arbeiten unter teils unzumutbaren Bedingungen, die sich immer weiter verschärfen“, sagte Birthe Hoffmann, ver.di-Mitglied und Jobcenter-Beschäftigte in Berlin. „Die Zahl der Menschen, die wir betreuen, wächst, der Zeitdruck auch – und das bei ständig sinkenden Mitteln für die Qualifizierung und Eingliederung.“ Der Vorwurf, die Verwaltungskosten seien zu hoch, gehe an der Sache vorbei, betonte Birthe Hoffmann: „Das Problem ist die politisch gewollte Unterfinanzierung. Wenn die Bundesregierung es mit der Arbeitsmarktintegration ernst meint, darf sie die Jobcenter nicht in die Handlungsunfähigkeit treiben.“ Auch externe Maßnahmenträger, die auf eine Finanzierung durch die Jobcenter angewiesen sind, geraten durch die Kürzungen zunehmend in existenzielle Schwierigkeiten. Brechen diese Strukturen weg, drohen langfristig erhebliche Schäden für die Arbeitsmarktintegration, warnte die Arbeitsvermittlerin.

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Guten Tag,
mein Arbeitsverhältnis wurde im Juli 2023 beendet.
Ich habe vor Jahren einen Dauerkostenreisevorschuss erhalten. Ich war Tarifangestellter nach TV-L.
Dieser Vorschuss wurde bei Ausscheiden aus dem Betrieb nicht zurückgefordert.
Ist dieser Anspruch von der Ausschlussfrist erfasst bzw. wann kann er (auch unter Berücksichtigung von Verjährungsaspekten) nicht mehr geltend gemacht werden.
Danke!

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Hallo, wie hoch würde mein Stundenlohn ausfallen, bei einer 5,5 jährigen Erfahrung in der Reinigung? In welcher Gruppe wäre ich dann?

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