Hallo,

ich habe meine Ausbildung als Informatikkaufmann abgeschlossen und eine Stelle als Vertriebsmitarbeiter für Telekommunikationsdienstleistungen in Aussicht.
Mit welcher Eingruppierung kann hier gerechnet werden?

Danke

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Hallo zusammen,

kann mir jemand sagen ob man für eine Stelle im Bürgerbüro eine Ausbildung braucht oder ob es theoretisch auch möglich ist als Quereinsteiger ungerlernt unterzukommen? Gibt es evtl offizielle Vorgaben vom Land?

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Hallo,
in meiner Kommune (NRW) muss Rufbereitschaft geleistet werden für Einweisungen nach dem PsychKG. Diese Bereitschaft muss jeweils von Mittwoch ab 16 Uhr bis zum nächsten Mittwoch 07.30 Uhr AUßERHALB der normalen Arbeitszeit geleistet werden. Daneben leistet man noch seinen normalen Dienst von 39 Std./Woche. Bei dieser Rufbereitschaft werde fast jeden Tag/Nacht mindestens einer bzw. auch sehr häufig mehreren Einsätze  fällig. Einen Tag (Nacht) ohne Einsatz ist eher die Seltenheit. Je nach Umfang der Einsätze in einer Nacht und das über mehrere Tage, ist man manchmal nicht mehr in der Lage ein Fahrzeug sicher zu führen um zum Einsatzort zu fahren. Das wurde schon mehrfach bemängelt, seitens des AG wird hier gesagt, man kann ja dann später zur Arbeit kommen und hierbei werden dann natürlich die durch die Rufbereitschaft erzielten Stunden abgezogen! Wenn man dann später zum Dienst erscheint, kann man die normale Arbeitszeit nicht mehr erreichen, da man ja bereits ab 16 Uhr wieder Rufbereitschaft hat. Für die Rufbereitschaft erhält man als Überstunden "nur" die tatsächlich gefahrenen Einsatzzeiten. Als Entgeld bekommt man pro Arbeitstag eine Pauschale und für die Einsatzzeiten abhängig vom Tag und Uhrzeit noch eine Zulage.
Hier stellen wir uns folgende Fragen:
1.) Ist es überhaupt zulässig, dass der Arbeitgeber neben dem normalen Dienst eine Rufbereitschaft von einer Woche fordert, in der es immer zu wenigstens 10, manchmal bis zu 20 Einsätzen kommt. Gerade im Hinblick auf die Ruhezeiten und auch nicht zu vergessen, dass wenn der Arbeitnehmer einen Unfall wegen Übermüdung baut, in die Haftung genommen wird
2.) Muss der Arbeitgeber Jemanden vom normalen Dienst (bezahlt) freistellen, wenn dieser durch Einsatzzeiten in der Nacht die Ruhezeiten nicht eihnalten kann?
3.) Gibt es dazu Rechtsprechung?

Danke für die Hilfe.

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Hallo!

Ich habe eine allgemeine Frage: kann der noch aktuelle Chef, der in 2 Monaten in Rente geht, seinem Nachfolger (neuer Chef) einen Stellvertreter (dann Stellvertretender Chef, bei Ausfällen des regulären Chefs) festlegen? Oder muss dieser Stellvertreter im Team gewählt werden? Wie ist das übliche Prozedere?

Ich bin PR-Neuling und möchte mein Team unterstützen.
LG Sandra

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Hallo zusammen, 
wir haben als PR einer Einstellung zugestimmt. Nun setzt die Dienststelle dies nicht um. 
Was können wir tun?

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Hallo zusammen,

bei uns in der Verwaltung wurden letztes Jahr alle Stellen bewertet. Nun kam raus, dass unser Einwohnermeldeamt in die EG7 bewertet wurde. Die Nachbarkommunen zahlen überwiegen die EG8. Unser Bewerter (Ingenieurbüro) sagt, dass die EG8 falsch wäre. 
Habt ihr Infos und Tipps wie man dagegen vorgehen kann bzw. was muss man an selbstständigen Tätigkeiten aufzählen um die EG8 zu erhalten?
Vielen lieben Dank

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Habe ich mit nach 25 Jahren Betriebszugehörigkeit bei den Stadtwerken  und einem Alter von 55 Jahren ein Anrecht auf Besitzstand und wo genau steht das?

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Wie ist die Stelle Gebäudeverwaltung einzustufen?

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Hallo zusammen,

meine Kommune liegt in RLP wodurch wir an den Bezirkstarifvertrag zur Ausbildungs- und Prüfungspflicht gebunden sind.

https://www.google.de/search?q=bezirkstarifvertrag+rlp&pws=0&ie=utf-8&oe=utf-8&hl=de

Somit muss ein Beschäftigter der ab der EG6 eine erste Prüfung abgelegt haben oder alternativ die Ausbildung zur Prüfung begonnen haben um eine entsprechende Zulage zu erhalten.

Wie sieht es mit Ausnahmen zu dieser Regelung aus?

In unserem Haus wurde einer Beschäftigten (mit Ausbildung zur Kaufmännischen Angestellten) die in der Personalabteilung angesiedelt ist aufgrund der auszuübenden Tätigkeiten (Stelle bewertet mit 9a) im Rahmen einer Ausnahmeregelung ohne Absolvieren der ersten Prüfung und ohne Anmeldung zur Ausbildung dieser Prüfung die EG 9a gewährt. Eine Rechtsgrundlage hierzu wurde nicht genannt. Dies wäre im Direktionsrecht des AG enthalten laut mündlicher Aussagen.

Ich bin auf der Suche nach einer Rechtsgrundlage, eventuell Urteilen hierzu oder der klaren Aussage dass dies nicht tarifkonform ist.

Danke vorab.

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Ich bin 31 Jahre alt und derzeit noch Soldat. Tätigkeit in der Personalverwaltung (Einstellung, Entlassung, Besoldung etc.) seit 10 Jahren. A8 Z Erfahrungsstufe 5
Zusätzliche Weiterbildung zum Personalfachkaufmann ( Meisterebene)

Nun habe ich die Überlegung ob ich nicht bei mir in der Nähe eine Ausbildung zum Industriekaufmann absolviere.
So wie ich es richtig gelesen habe wird man anschließend Entgeltgruppe 5 erhalten. Wird die Erfahrungszeit angerechnet aus dem öffentlichen Dienst?
Nach der Rechnung wäre ich dann Stufe 4. Wie stehe ich mit meinen Vermutungen?

Mit freundlichen Grüßen
Daniel

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In welcher Entgeltgruppe ist ein Fachdienstleiter Steuern und Abgaben mit 1 Mitarbeiter? Der Fachdienstleiter ist für Gewerbesteuer, Hundesteuer, Vergnügungssteuer, Zweitwohnungssteuer und Gästetaxe verantwortlich, der Mitarbeiter für Grundsteuer. Arbeitet in einer großen Kreisstadt. Zusätzlich wird gemahnt BVL erstellt etc.

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Hallo,
ist es rechtens, dass der Arbeitgeber meiner Tochter rückwirkend Erfahrungsstufen aberkennt?
Meine Tochter arbeitet seit 2013 angestellt im Maßregelvollzug und hat 2015 in den öffentlichen Dienst gewechselt. Ihr wurde vor Vertragsabschluss schriftlich bestätigt, dass die bereits geleistete Stufenlaufzeit anerkannt wird und wurde in Stufe 2 mit einem Jahr Laufzeit eingestuft. Nun nach Jahren (inzwischen seit Anfang 2020 in Stufe 4) kommt der Arbeitgeber und erkennt ihre Einstufung ab und begründet es mit : "da ist uns ein Fehler unterlaufen". Sie soll jetzt in Stufe 3 zurückgestuft werden. 
Da die Pflegekräfte im Maßregelvollzug jetzt von KR 7 in Kr 8 höhergruppiert werden können (auf Antrag), dadurch aber eh eine Stufe verlieren, würde es bei ihr bedeuten, dass sie jetzt in Stufe 2 zurückfällt. Sie würde dann wieder als berufsunerfahren eingestuft werden. Das ist doch alles nicht richtig?! Wir haben schon mehrfach versucht mit dem Arbeitgeber eine Einigung zu erreichen. Der besteht aber weiterhin auf seine Rückstufung.

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Hallo liebe Kollegen

Folgende Frage
Jemand hat zwei Wochen Urlaub, nun wird am zweiten Tag des Urlaubs bekannt dass er in Quarantäne muss, da eine Testung vor dem Urlaub veranlasst wurde. War Kontaktperson hat aber keine Symptome. Bekommt man dann den Urlaub gutgeschrieben oder hat man einfach Pech?

Diese Frage ist letztens bei uns aufgetaucht. 

Gruß

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Hallo zusammen,
ich habe eine Frage bezüglich TVÖD.
Ich habe mich auf eine Stellenanzeige bei unserem Landratsamt beworben. Letzte Woche hatte ich ein Vorstellungsgespräch und mir wurde mitgeteilt, dass die Eingruppierung in Entgeltgruppe 9c erfolgen würde. Auf meine Frage, wie hoch denn die jährliche Sonderzahlung wäre, bekam ich die Antwort: " Es gibt keine Sonderzahlung - lediglich eine eine Art Erfolgsprämie". Ich lese aber überall, dass es mit dem Novembergehalt 70% eines 13. Monatsgehalts geben sollte.
Ich habe zweimal nachgefragt, ob es wirklich so ist und es keine Sonderzahlung gibt. Ich habe mich nicht verhört.

Meine Frage: Kann es sein, dass mir tatsächlich keine 70% eines 13. Monatsgehalts zustehen würden?. Kann das jede Gemeinde/Landratsamt etc. handhaben wie sie will?

Danke im Voraus für Eure Hilfe.

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Hallo zusammen!
Darf mein Arbeitgeber mich auf einseitige Anweisung in extrem hohe Minusstunden schicken? Nur weil er derzeit keine Arbeit für mich hat?
Und so wie es aussieht er es versäumt hat, uns in Kurzarbeit zu schicken! Arbeite derzeit in einer Schule in der Mensa, die bis zum neuen Schuljahr noch geschlossen bleiben wird! Zumindest so wie es bis jetzt aussieht!
Danke Euch schon mal für Eure Antworten!

Grüße Michaela

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