Neue Themen
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Muss man das Weihnachtsgeld für ein Kalenderjahr, das im November eines Jahres ausgezahlt wird, zurückzahlen, wenn man zum 31.12. kündigt? Oder muss man bis zum 31.03. bleiben?
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Wo wird eine Fach PTA für Onkologie mit Zytostatikaherstellung im TvöD des Krankenhauses eingruppiert?
Ab welchen Uhrzeiten bekommt man eine Schichtzulage?
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Guten Tag,
Wie wird eine Leitungskraft einer OGB (offener Ganztagsbetrieb an Grundschule) eingruppiert? Die OGB betreut ca. 400 Kinder.
Danke und liebe Grüße
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HHallo zusammen,
ich möchte wissen, wie ich kündigen kann.
Ich habe einen befristeten Vertrag ohne sachlichen Grund für 2 Jahre gemäß § 30 TVöD.
Zur Kündigung steht absolut nichts im Vertrag drin. Beim googeln bin ich auf 6 Wochen zum Monatsende gestoßen, da ich bereits seit einem Jahr beschädtigt bin.
Auf anderen Seiten steht allerdings, dass das nicht bei befristeten Verträgen gilt. Jetzt bin ich mir unsicher…
Hat hier zufällig jemand Ahnung davon und kann mir eine Auskunft geben, ob ich vorzeitig kündigen kann und wenn ja wie?
Danke schonmal!
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Ich bin Teamleiter in einer kommunalen Bauverwaltung (30.000 Einwohner) mit 40 jähriger Berufserfahrung und in die EG 11 Endstufe eingruppiert (Mitnahme der Entgeltgruppe im Zuge einer Gemeindefusion) . Meine jetzige Stelle wurde bislang nicht bewertet. Der Stelle sind 4 Beschäftigte unterstellt. Gleichzeitig bis ich Vertreter der Fachbereichsleitung mit 20 Beschäftigten. In meinem Team bin ich für folgende Rechtsgebiete verantwortlich zuständig: Erschließungs- und Straßenausbaubeitragsrecht, zentrale Vergabestelle, Bauleitplanung, übergeordnete Planungen ( Raumordnung, Fachplanungen, Planfeststellungsverfahren usw.) Städtebauförderung, Bauverwaltungsrecht (Bauanträge, Bauvoranfragen, Bauberatung), Straßenrecht.
Liegen die Voraussetzungen für eine Höhergruppierung in die EG 12 vor? Die Stelle soll in diesem Jahr noch bewertet werden. Es wäre jedoch wichtig für mich, vorab eine Einschätzung zu erhalten.
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Ich bin in einer falschen Pflegestufe eingruppiert, ist Rückzahlung möglich? Der Betriebsrat meint dies geht nicht?!
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Hallo zusammen,
ich komme aus der freien Wirtschaft und arbeite aufgrund familiärer Umstände seit 3 Jahren in einer kleinen Kommune. Ich habe einen Bachelor of Laws und einen Master in Business. Zusatzausbildung: Personalreferent mit Ausbildereignungsprüfung. Meine Aufgaben umfassen Arbeits- und Gesundheitsschutz koordinieren, Rechts- und Versicherungsangelegenheiten, Dienstanweisungen/Vereinbarungen schreiben…etc., demnächst Verantwortung für zwei Auszubildende. Ich bin in einer EG 10 Stufe 3, obwohl ich jahrelang in der freien gearbeitet habe. Habe ich aufgrund meiner Ausbildung und Tätigkeitsbildes Anspruch auf eine höhere Eingruppierung?
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Hallo :-),
Meine Frage: Ein Mitarbeiter befindet sich in der Entgeltgruppe 10/5.
Für die Zeit einer Elternzeit wird ihm vorübergehend die Geschäftsführung übertragen und nach 14/5 höhergruppiert.
Nach Beendigung der Vertretung wird der Mitarbeiter nun in 13/5 eingestuft.
Wie ist das nach der Vertretung? Wonach wird jetzt die Entgeltgruppe 13 bemessen ? Auf Grund von erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen ?
Wäre nach der Vertretung nicht wieder die Entgeltgruppe 10 die Richtige ?
Wie wird da üblicherweise laut Tarif vorgegangen? Und wo könnte ich was dazu finden ?
Vielleicht noch zur Info, es kommt der TVL zum Tragen.
Vielen Dank fürs Lesen und für eventuelle Antworten
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Guten Tag,
Ich arbeite als Hausaufgabenbetreuung an einer Schule. Mini-Job, 4 Tage pro Woche je 2,5 Stunden.
Arbeitgeber ist die Stadt. Welcher Tarifvertrag greift hier? Und welche Rechte ergeben sich daraus?
Vielen Dank und freundliche Grüße
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Gibt es eine Bildschirmzulage im öffenlichen Dienst? Wie genau lautet dann die Bezeichnung dieser Zulage?
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Heute habe ich mal ein/ zwei Fragen in die "Runde" und hoffe auf Hilfe
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Mein Bauamtschef ist auf unbestimmte Zeit erkrankt. 2 x wurde die Stelle als Stellvertretender Bauamtsleiter Hochbau ausgeschrieben. Keine adäquate Bewerbung. Die Baustellen im Hochbaubereich wurden von mir zu 90% übernommen. Ich erhielt einen Zuschlag. Nun wurde die Stelle mit einer Mitarbeiterin aus dem Tiefbau besetzt. Für mich keine Besserung, da ich weiterhin diese Baustellen behalte. ABER: der Zuschlag soll mir entzogen werden, da die Stelle nun besetzt wurde.
Ist das Rechtens? Die Stelle wurde doch nur zum Teil übernommen.
Weiterhin bin ich in E8 Stufe 2 (ab Juni Stufe 3) eingestuft (seit 2,5 Jahren im öffentlichen Dienst, Sekundarschulabschluß mit 30 Jahre Berufserfahrung in der Bauleitung).
Seit dem Ausfall des Bauamtsleiters (9 Monate) hat sich mein Aufgabenbereich vollkommen geändert. 30 % Fördermittelaquise mit Beantragung, Mittelabruf sowie Verwendungsnachweise, 70% Baustellen von Haushaltsplanung, Ausschreibungen aller Gewerke VOB/ UVGO und HOAI, Vergabe, Betreuung und Abrechnung. Komplett eigenverantwortlich und selbstständig. Weiterbildungen sind auf dem aktuellen Stand.
Eine max. Höhrstufung von 8 in 9a Stufengleich wurde mir angeboten/ stufengleich.
Habe ich Chancen bei einer Höherstufung/ vielleicht auch in 9b?
Gibt es die Möglichkeit, Erfahrungsstufen zu überspringen? Hier wurde geäußert, dass dies ab Stufe 3 möglich wäre, aber nur max 1,5 Jahre).
LG
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Buchhaltung. Welche TVÖD Eingruppierung?
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Habe Handwerker für Terrassenbau. Auf Grund der Lage der Terrasse mussten sie Abbruchsteine mit derr Hand auf eine Schubkarre laden und ein paar Meter zu einem Platz fahren, wo sie dann mit einem Kran aufgeladen wurden. Beton haben sie in kleineren Massen auch mit der Schubkarre gefahren. Dafür Erschwerniszuschlag pro
Stunde von 15,- Euro verlangt. Ist das so in Ordnung?
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Wieviel Stunden ist die Basis?
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Guten Tag, ich bin als Koch tätig in einem an ein Schwimbad mit Saunabetrieb angeschlossenen Gastrobetrieb (Einstufung momentan 5/2).
Es hat sich nun ergeben, dass die Leitung der Gastro-Abteilung neu besetzt wird, hier hat man sich für mich entschieden.
Hierbei erhalten ich unter anderem Personalverantwortung für 14-16 Mitarbeiter.
Man legt mir nun einen Vertrag vor, mit welchem ich in Einstufung 6/2 lande (das macht grob 120,- Brutto aus?????)
Kann das sein?
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